회사에서 사회보험료를 지불하지 않는 경우 직원에게 어떻게 보상을 제공할 수 있나요?

사회보장을 지불하지 않는 직원은 직원의 1년 근무 경력을 기준으로 1개월 급여를 회사에 요청할 수 있습니다. 쌍방이 노동계약을 체결하는 한, 사용자는 법률 규정에 따라 근로자를 위한 사회보험에 가입해야 합니다. 사회보험이 없는 경우, 근로자는 근로계약 해지를 제안할 수 있을 뿐만 아니라 회사에 보상을 요구할 수도 있습니다.

사용자는 보상 책임을 진다. 관련 규정에 따르면, 고용주가 사회 보험료를 납부하지 않거나 전액을 납부하지 않거나 기한 내에 납부하지 않는 경우 고용주는 다음과 같은 책임을 져야 합니다.

(1) 직원에게 다음과 같은 보상을 제공합니다. 실업 보험 혜택을 받지 못한 경우.

(2) 출산 기금에서 지급해야 하는 여성 직원을 위한 출산 보험 혜택을 부담합니다.

(3) 업무상 상해 보험료와 관련된 벌금, 연체료 및 기타 비용을 부담합니다.

(4) 기본 연금 보험과 관련된 벌금 및 기타 비용을 부담합니다.

(5) 근로자에게 발생한 기타 비용을 보상합니다.

예를 들어 고용주가 사회보험료를 체납하고 파일을 제때에 전송하지 못하여 근로자의 재취업에 영향을 미치게 되어 임금 손실 등을 겪게 됩니다.

1. 회사가 법을 위반했다는 이유로 노동 계약을 종료하고 금전적 보상을 요구합니다.

2. 법에 따라 사회보장을 지급하지 않아 근로자에게 손실이 발생한 경우, 고용주는 손실을 보상해야 할 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 노동에 대한 의료 보험을 지불하지 않을 수 있으며, 직원이 질병에 걸렸을 때 의료 보험이 부담해야 할 부분을 고용주가 부담하도록 요구할 수 있습니다. 지방 법원 판결에 따라.

법적 근거:

'노동쟁의사건 재판에서의 법률적용에 관한 여러 쟁점에 관한 해석'(3) 제1조에 따르면, 근로자는 고용주가 다음과 같이 주장한다. 사회보험을 제공하지 않은 경우 사회보험취급기관이 신청서를 재발급할 수 없어 사회보험 혜택을 받을 수 없다는 이유로 사용자가 손실을 배상해야 하는 경우 분쟁이 발생하는 경우 인민법원이 이를 수리한다. .

'사회보험법' 제63조에 따르면, 사용자가 사회보험료를 기한 내에 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부하도록 명령하거나, 금액을 구성합니다. 사용자가 연체된 사회보험료를 납부하지 않거나 보전하지 않는 경우, 사회보험료 징수기관은 은행 및 기타 금융기관에 예금 계좌를 조회할 수 있으며 현급 이상 관련 행정 부서에 신청할 수 있습니다. 사회보험료 할당 결정 및 서면 통지 계좌가 개설된 은행이나 기타 금융기관이 사회보험료를 이체합니다. 고용주의 계좌 잔고가 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우, 사회보험료 징수기관은 고용주에게 보증을 요구하고 후불 계약을 체결할 것을 요구할 수 있습니다. 사용자가 사회보험료를 전액 납부하지 않고 담보도 제공하지 않는 경우, 사회보험료 징수기관은 납부해야 할 사회보험료에 상당하는 재산의 압류, 봉인, 경매를 인민법원에 신청할 수 있습니다. 경매 수익금을 사용하여 사회 보험료를 상쇄합니다.

'근로계약법' 제47조에 따르면 근로자에게 해당 사업장에서 근무한 연수에 따라 1년당 1개월치 급여의 비율로 경제적 보상이 지급된다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.