하북성 출산 보험 시행 규칙

제 1 장 총칙

첫 번째는 여성 근로자의 합법적 권익을 보호하고 출산 기간의 기본 생활과 의료를 보장하며, 고용인 단위의 출산 비용 부담의 균형을 맞추고,' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 인구와 가족계획법',' 노동과 사회보장부 사무청' 에 따라 출산 보험 업무를 더욱 강화하는 지도 의견' 에 관한 규정에 따라 도시 실제와 결합해 이 방법을 제정한다.

이조성의 직원 출산 보험 제도는 사회보장제도의 중요한 구성 요소이다. 도시 출산 보험 제도는 도시 근로자의 기본 의료 보험 제도를 기초로 조직되어 영토 관리, 등급 책임, 사회 조정, 단독 회계 원칙을 고수한다.

제 3 조 도시 (정영광구 제외) 모든 국가기관, 사업단위, 사회단체, 기업, 민영비기업단위, 개인경제조직 (이하 고용기관) 및 유연한 취업인원은 모두 도시출산보험에 가입한다. 고용인 단위 근로자와 유연한 취업자 (이하 직공) 는 출산보험의 보호 대상이다.

제 4 조 도시 출산 보험은 시 노동과 사회보장 행정부에서 통일적으로 관리한다. 시 의료보험관리센터 (이하 의료보험센터) 는 출산보험관리기관을 증설해 출산보험기금의 관리와 경영을 담당하고 있다. 시 위생, 인구 및 가족계획 부서는 각자의 의무에 따라 도시 근로자 출산보험 관리 업무를 공동으로 잘 한다.

제 5 조 출산 보험은 출산 보험 기관 및 출산 보험 지정 의료기관 계약 관리 제도를 실시한다. 출산 보험 지정 의료기관은 산부인과가 있는 기본 의료 보험 지정 의료기관에서 선정된다. 여직원 출산 (응급 제외) 은 출산보험 지정 의료기관에 가서 진찰을 받아야 한다.

제 2 장 출산 보험 기금

제 6 조 출산 보험 기금은 사회 조정을 실시하여' 정해진 소득, 수지 균형' 원칙에 따라 모금한다. 직원 출산 보험료와 기본 의료보험료 (고용인 단위 수에 비례하지 않는 퇴직자 포함) 는 통일적으로 징수하고, 통일기금만 세우고, 개인계좌는 설립하지 않는다. 기관, 사업 단위 (재정 충당금) 및 유연한 취업자는 기본 의료 보험 분담금 기준의 0.4% 에 따라 출산 보험료를 납부합니다. 기업, 자소득 또는 기업화 관리 사업 단위, 민영비기업 단위 및 개인경제조직은 기본 의료보험 분담금 기준의 0.8% 기준에 따라 출산보험료를 납부하며, 지출 채널은 기본 의료보험과 동일합니다. 고용주와 근로자는 출산 보험료를 내지 않는다.

제 7 조 시 노동 사회 보장 행정부는 출산 보험 기금의 수지 상황에 따라 시 인민 정부의 비준을 거쳐 추출 비율과 지불 기준을 적시에 조정해야 한다.

제 8 조 고용인 단위는 직공이 출산보험에 가입한 다음 달부터 직공 출산보험 대우를 받기 시작했다. 유연한 취업자들은 출산 보험에 가입한 달부터 출산 보험 대우를 받는다.

제 9 조 근로자는 출산 보험에 가입한 후 기본 의료보험료를 납부하는 연한 (분담금 연한 포함) 은 출산 보험료를 납부하는 연한으로 간주된다. 근로자가 법정 퇴직 연령에 이르면 출산보험료 납부 종료 시간은 기본 의료보험의 규정에 따라 집행된다.

제 10 조 파산 개조 기업은 현행 직원 배치 정책에 따라 출산 보험료를 한꺼번에 납부해야 하며, 구체적인 방법은 도시 기본 의료보험 분담금 정책을 참고하여 집행할 수 있다.

제 3 장 출산 보험 치료

제 11 조 여성 근로자의 출산은 국가 가족계획 정책에 부합하며 임신, 출산, 유산기, 출산기 또는 임신 종료, 유산, 출산 등 장효피임 조치 기간 (이하 출산이라고 함) 동안 다음과 같은 출산보험 대우를 받는다.

(1) 출산 수당. 여직원 출산수당은 고용인 단위의 0.8% 기준에 따라 납부하며 출산보험기금에서 지급한다. 0.4% 기준에 따라 납부한 기관 사업 단위 여직원 출산수당은 여전히 원임금 지급 채널에 따라 해결된다. 유연한 취업자는 출산 수당을 받지 않는다.

(2) 출산 의료비.

제 12 조 여직원 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금 지급을 출산 수당 지급으로 바꿔야 한다. 출산수당은 의료보건센터에서 국가와 성에서 규정한 출산휴가 기간에 따라 여직원이 출산하기 1 년 전 본 단위 근로자의 기본 의료보험 월 평균 분담금 기준을 기준으로 일별로 고용주에게 지급한 다음, 고용인이 여직원이 임신 전 월 평균 임금 12 개월의 출산휴가 기간에 따라 본인에게 지급한다. 출산 수당은 본 시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 본인의 임금은 본 단위의 분담금 기수보다 높으며, 고용주가 차액을 지급한다. 출산 수당 발급 기한은 여성 근로자의 노동 보호에 관한 국가 규정,' 하북성 인구 및 가족계획 조례' 및' 하북성 인구 및 가족계획 조례 시행 세칙' 에 따라 결정된다. 용어는 다음과 같습니다.

(a) 임신 종료 2 개월 미만, 출산 휴가는 20 일이다.

(2) 2 개월 미만 4 개월 미만 임신 종료, 출산 휴가 30 일;

(3) 4 개월 미만 6 개월 미만 임신 종료, 출산 휴가 45 일;

(4) 출산 또는 임신 종료 6 개월 이상 출산 휴가는 90 일이며, 그 중 출산 전 휴가 15 일입니다.

(5) 출산 휴가 증가 15 일;

(6) 다둥이가 출산하는 경우, 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.

(7) 24 세 이상 기혼 여성의 첫 출산은 45 일 만육휴가를 준다.

제 13 조 여직원 출산 중 의료비 (검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비, 출산합병증 의료비 포함) 는 출산보험기금이 정액보조금을 실시한다. 기준은 다음과 같다.

(a) 2,000 위안의 정상적인 생산;

(2) 방광 세포증 2,500 위안;

(3) 제왕 절개 3000 위안;

(4) 임신 6 개월 이상 임신 종료시 800 위안;

(5) 4 개월 미만 6 개월 미만 임신 종료 600 원;

(6) 2 개월 미만 4 개월 미만 임신 종료 400 원;

(7) 2 개월 미만 임신 종료 120 원.

제 14 조 출산 보험 지정 의료기관은 여직원 출산 프로젝트에 대해 단독 관리를 실시하고, 출산 의료비는 개인이 먼저 현금으로 지불한 후 규정에 따라 정액 출산 의료 보조금을 받는다.

제 15 조 여직원 출산 기간 동안 다른 질병으로 인한 의료비는 기본 의료보험의 규정에 따라 집행된다.

제 16 조 외지에 상주하고 공무 출장이나 친척 방문으로 외지에서 출산하는 여직자는 기본 의료보험 진료 규정과 본 방법에 따라 출산보험 대우를 받는다.

제 17 조이 조치가 시행되기 전에 이미 생산된 여직원의 출산수당과 출산치료비는 여전히 단위에 의해 해결된다.

제 18 조 용인 단위와 유연한 취업자가 분담금 기간을 중단하고 출산 보험 대우를 중단하다. 고용인 단위가 3 개월 이내에 출산보험료를 제때 납부하지 않고, 유연한 취업자가 6 개월 이내에 출산보험료를 납부하지 않은 경우 출산보험 대우를 지속적으로 받을 수 있다. 규정된 기한 내에 보납한 것은 분담금 중단 기간 동안 출산 보험 대우를 받지 않는다. 출산 수당을 받는 동안 여직원이 외지에서 전근하거나 사망하는 사람은 다음 달부터 출산 수당을 지급하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당)

제 19 조 여직원이 출국하고 홍콩, 호주, 대만에 가는 동안의 출산 비용은 통일기금이 지불하지 않는다.

제 20 조 여직원이 임신한 90 일 이내에 출산카드 (증명서), 출산기간 보건책자 또는 진단증명서 (융통성 있는 취업자는 서류보관기관에 제출해야 함), 고용인이' 석가장시 출산보험기록표' (첨부 1) 를 작성해서 의료보험센터에 제출해야 한다. 여직원이 임신을 종료하는 경우 임신을 종료하기 전에 출산 보험 지정 의료기관에서 발급한 피임 증명서와 임신 종료 진단 증명서를 의료 보험 센터에 제출해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 여직원이 출산한 후 30 일 이내에 출산증, 의료어음을 고용인 기관에 초심한다. 고용인은 매월 중순에' 석가장시 도시 근로자 출산보험 대우감사표' (첨부 2), 출산증, 의료어음, 여직원 출산 전 1 년 직원 의료보험 평균 분담금 기수 증명서를 가지고 의료보건센터에 출산의료보조금과 출산수당을 신청한다. 의료 보험 센터의 승인을 받은 후 출산의료비 보조금은 한 번에 고용인에게 지급되고, 출산수당은 고용인이 매월 지급한다. 유연한 취업자 출산 의료비 보조금은 의료보건센터에서 출산 여직원이 은행에 설립한 의료보험 예금 계좌로 직접 지급된다.

제 21 조 의료보험센터는 여직원 출산보험 대우 신청을 접수한 후 출산보험 조건을 충족하는 경우 시한과 기준을 진지하게 정하고 제때에 비용을 지급해야 한다. 비적격, 10 일 (영업일 기준) 이내에 서면으로 알려드립니다.

제 22 조 여성 근로자의 출산은 국가 관련 법규와 정책 규정을 위반하고, 비출산 보험 지정 의료기관에서 출산비용이 발생하는 경우 (비상사태 제외), 출산 통제 조치를 실시하여 발생하는 의료비와 가짜 임금으로 인해 조정 기금은 지급되지 않는다. 출산 보험 지정 의료기관은 의료 사고 또는 관련 규정 위반으로 발생한 의료비로 조정 기금을 지급하지 않습니다.

제 4 장 관리 및 감독

제 23 조 시 노동 사회 보장국은 시 전체의 출산 보험에 대한 통일 관리를 강화해야 한다. 주요 책임은 다음과 같습니다.

(1) 국가 및 하북성의 출산 보험에 관한 법률, 규정, 규정 및 관련 정책을 진지하게 시행한다.

(2) 도시 전체의 출산 보험 정책을 수립한다.

(3) 시 전체 출산 보험 제도의 조직 시행을 책임진다.

(4) 출산 보험 기관의 업무를 지도하고 감독한다.

(e) 출산 보험 관련 문제의 조정을 조직하다.

제 24 조 의료 보험 센터는 도시 출산 보험 기금 관리를 강화하고 경영업무를 진지하게 전개해야 한다. 주요 책임은 다음과 같습니다.

(a) 출산 보험 정책 및 규정을 진지하게 시행한다.

(2) 도시 출산 보험 기금 예산을 준비한다.

(3) 도시 출산 보험 기금의 모금, 지불 및 관리를 책임진다.

(4) 시 출산 보험 재무 회계 보고서, 통계 보고서의 요약 및 에스컬레이션을 담당합니다.

(5) 고용인 단위와 도시 직원에게 출산 보험 조회 서비스를 제공한다.

제 25 조 시 재정부는 법에 따라 도시 출산보험기금의 관리와 지불을 감독하고, 시 감사부는 법에 따라 감사를 실시한다.

제 5 장 처벌

제 26 조 고용인 단위는 법에 따라 출산보험 분담금 등록과 신고를 해야 하며, 제때에 출산보험료를 전액 납부해야 한다. 출산보험료를 제때에 납부하지 않거나 임금 총액을 숨기고 체납하는 경우, 출산보험거래기관은 독촉통지서를 발행하여 기한 내에 납부하도록 명령할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 연체불납은 일별로 미지급 금액 2‰ 의 연체료를 증납하고, 연체료는 출산보험기금에 통합된다.

제 27 조 고용인 단위와 직공 허보, 출산 보험 기금, 출산 보험 직원들이 직권 남용, 직무 태만, 편애 사기, 체류, 횡령, 출산 보험 기금 횡령, 국가 관련 법규에 따라 책임을 추궁한다.

제 28 조 출산 보험 지정 의료기관 및 그 직원이 관련 규정을 위반하여 출산 여직원 또는 출산 보험 기금에 손해를 입히는 경우, 노동보장행정부는' 노동보장부, 보건부, 국가중의약청' 에 따라' 도시근로자 기본의료보험 지정 의료기관 관리 잠행 조치' 발행에 관한 통지' 를 근거로 상황에 따라 경고, 시한 수정 또는 통보해 실격까지 비판을 할 수 있다. 출산 보험 기금의 손실을 초래한 사람은 전액 회수하여 출산 보험 기금에 포함시켜야 한다. 보험 가입자에게 손해를 입히는 경우, 지정 의료기관은 관련 규정에 따라 배상을 해야 한다.

제 6 장 부칙

제 29 조 각 현 (시) 과 광구는 실제 상황에 따라 본 방법을 참고하여 현지 출산 보험 정책을 제정할 수 있다.

제 30 조 본 방법은 시 노동보장국이 책임지고 해석한다.

제 31 조 이 방법은 2005 년 1 1 월 1 일부터 시행된다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.