남편이 출산 보험을 가지고 있는데 아내가 상환할 수 없나요?

네, 가능합니다. 남편의 출산 보험은 아내가 즐길 수 있다. 출산보험은 국가와 사회가 국가입법을 통해 출산으로 일시적으로 일을 멈춘 근로 여성에게 시기적절한 생활보장과 물질적 도움을 제공하는 사회보험제도다. 남성 출산 보험의 상환 조건은 다음과 같은 조건을 충족하는 남성 근로자가 일회성 출산 수당을 신청할 수 있다는 것이다. 즉, 국가 가족 계획 정책과 법정 출산 조건을 충족하는 것이다. 배우자가 출산하거나 병리 원인으로 유산을 했을 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 남자 근로자를 위해 출산 보험료 (연체, 체납, 분담금 중단 제외) 12 개월 이상 정상적으로 지급했다. 배우자는 출산 보험 범위에 포함되지 않고 국가 출산 정책에 부합한다. 상술한 조건에 부합하는 남자 근로자는 일회성 출산 수당을 신청할 수 있다: 유산자 200 원; 자연 출산 1200 위안; 난산이나 다둥이가 2000 위안이다. 배우자가 출산하거나 병리 원인으로 유산을 한 후, 남자 근로자는 배우자의 주민등록증, 결혼증명서, 가족계획 부서에서 발급한 출생상태 증명서 또는 첫 출산증명서, 신생아 출생의학 증명서를 소지하고 있다. 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.