후루다오(Huludao) 사회 보장 지급 기준

법적 분석: 1. 기업 직원

연금 보험: 회사가 20%, 개인이 8% 지불;

실업 보험: 회사가 0.5% 지불 , 개인 0.5% 지불 0.5% 지불;

업무상 상해 보험: 회사가 업계에 따라 지불하고 개인은 지불하지 않음;

출산 보험: 회사가 0.5% 지불 , 개인은 지불하지 않습니다.

의료보험: 회사가 7%를 지불하고 개인이 2%를 지불합니다.

보조 중병: 회사가 4.5위안을 지불하고 개인은 지불하지 않습니다.

2. 호로다오시 탄력근로자 사회보험 지급기준

최저지급기준을 기준으로 산정

양로보험: 2280*20%*12472 위안/연간

의료보험: 1371.6위안(한도초과수수료 114위안/년 포함)

총액: 5472+1371.6843.6위안/년

최대 지급 표준 계산에 따르면

연금 보험: 3800*20%*12120위안/년

의료 보험: 2211.6위안(한도 초과 수수료 114위안/년 포함) )

총액: 9122211.61331.6 위안/년

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제12조 사용자 해당 단위의 근로자는 기본양로보험 통합기금에 기록된 총 임금에 비례하여 기본양로보험료를 납부한다.

근로자는 국가가 정한 임금 비율에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 개인 계좌에 기록해야 합니다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사용자의 기본연금보험에 가입하지 않은 단시간근로자, 기타 기본연금보험에 가입된 유연근로자는 기본연금보험료를 납부하여야 한다. 국가 규정에 따라 각각 기본 연금 보험 통합 기금 및 개인 계좌에 적립됩니다.

제60조 고용주는 불가항력 등 법률적인 사유가 있는 경우를 제외하고는 사회보험료를 스스로 신고하고 기한 내에 전액 납부해야 합니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.

근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.