2022년 징저우 사회보장 지급 기준

후베이성의 2022년 사회보험 납부기준월 기준 고시 규정에 따르면, 기자들은 어제 후베이성의 2022년(2022년 7월 1일부터 2023년 6월 30일까지) 사회보험 납부기준월이 5,750원이라는 사실을 알게 됐다. 개인결제기준 상한은 월 17,250위안, 개인결제기준 하한은 월 3,270위안이다.

동시에 우리 시의 탄력적 채용 인력에 대한 지급 비율은 20%이며, 탄력적 채용 인력에 대한 지급 수준은 도의 요구에 따라 9단계로 일률적으로 설정됩니다. 도시는 한와이 지역에 속하며, 하한 레벨이 추가되었습니다. 납부자는 본인의 재정상황에 따라 지급수준을 선택할 수 있으며(지급금액=지급개월수*선택한 등급의 월지급금액) 퇴직자는 퇴직하는 달까지 납부해야 한다.

1. 사회보장을 신청하고 갱신하는 방법에는 두 가지가 있습니다.

1. 개인의 이름으로 지불하려면 거주지 사회보장국에 가야 합니다. 보험 가입 절차에는 신분증, 모자를 쓰지 않은 1인치 크기의 최근 사진 2장, 보험료, 신청서 등이 있으면 됩니다. 그리고 연금과 의료보험 두 가지 유형만 신청할 수 있습니다.

(1) 지급액은 전년도 지역 평균임금을 기준으로 산정되며, 매년 동일하지 않습니다.

예:

A의 평균 급여는 20,000위안이고, 연금 보험료는 약 20,000*20%=약 4,000/년, 의료비는 약 20,000입니다. *10%=약 2,000/년.

또한, 최저급과 최고급도 규정되어 있으며, 최저급은 직원 평균 월급의 60% 이상이어야 하며, 최고급은 연봉의 300%로 한다. 직원의 월평균 급여. 일반적으로 가장 낮은 등급이 가장 일반적입니다.

(2) 또한 연금보험의 최소 납입기간은 180개월 또는 15년이며, 의료보험은 최소 25/30년 동안 납입해야 퇴직연령이 되면 가능하다. 연금혜택 및 의료급여를 신청합니다. (평상시 갱신도 가능한 경우에 한함)

2. 또는 고용주로서 사회보장을 구매하거나 갱신합니다. 그러나 지역 주민등록이 아닌 경우에는 직장 단위를 통해서만 사회보장을 구입할 수 있습니다.

또한, 사회보장을 신청하는 경우에는 고용주를 통해 제2의 납부방식을 이용하는 것이 더 좋습니다. 왜냐하면 고용주가 우리를 위해 많은 비용을 부담하게 되어 우리 자신의 납부액을 줄일 수 있기 때문입니다. 압력.

2. 사회보장지급비율의 개념:

1. 사회보장지급비율은 개인지급과 단위지급으로 구성되며, 각각의 규정이 다릅니다. 지역별 기준 금액은 급여 기준입니다. 연금, 산재, 의료, 출산, 실업 등 5대 사회보장보험의 지급기준과 급여보상기준이 전년도 재직근로자의 평균임금과 연동되어 있기 때문에 증가율은 평균 임금 수준의 변화로 인해 다양한 사회 보험 유형이 조정될 것입니다.

2. 객관적인 사유로 인해 전국 도시별로 산정기준이 다를 수 있습니다.

3. 지급 비율:

1. 연금 보험

(1) 개인 기여금은 직원의 전년도 평균 월급(최저 금액)을 기준으로 합니다. 금액은 전년도 시 직원 임금의 60%이며, 최대 금액은 전년도 시 직원 임금의 300%이며 8%입니다.

(2) 단위 지급액은 전년도 직원 평균 월급의 22%를 기준으로 합니다. 2006년 1월 1일부터 인적자원사회보장부는 개인 연금 계좌의 규모를 개인이 지불하는 급여의 11%에서 8%로 조정했습니다. 이전 정책에서는 모든 개인 기여금과 고용주 기여금의 3%가 개인 연금 계정에 포함되고, 고용주 기여금의 19%가 소셜 풀링으로 이전되었습니다. 그러나 새로운 정책에서는 고용주 지불금의 3%도 빈 연금계좌 문제를 해결하기 위한 소셜 풀링.

2. 의료보험

베이징을 예로 들면 의료보험 지급 비율(최소 전년도 시 직원 임금의 60%): 단위당 10% 개인의 경우 2% 이상 3위안

3. 실업 보험

단위의 경우 1%, 개인의 경우 0.2%

4. 보험

단위에 따라 업무상 재해율은 0.5%에서 2% 사이로 나누어 결정됩니다.

5.

지급비율 : 개당 0.8%, 개인별 지급 없음.

6. 예비 기금

베이징을 예로 들면, 예비 기금 지급 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 예비 기금 지급 비율을 선택하십시오. 그러나 원칙적으로 최대 기여액은 베이징 직원 평균 급여의 10%를 초과할 수 없습니다. 2009년 하반기부터 베이징은 모든 고용주가 임금의 12%를 주택 공적 기금에 납부하도록 통일적으로 규정했습니다. 단위와 개인 모두 급여의 12%입니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제12조 사용자는 근로자 임금 총액에서 차지하는 비율에 따라 기본 양로 보험료를 납부해야 합니다. 국가가 정한 직원. 기본 연금 보험 통합 기금에 기록됩니다.

근로자는 국가가 정한 임금 비율에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 개인 계좌에 기록해야 합니다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사용자의 기본연금보험에 가입하지 않은 단시간근로자, 기타 기본연금보험에 가입된 유연근로자는 기본연금보험료를 납부하여야 한다. 국가 규정에 따라 각각 기본 연금 보험 통합 기금 및 개인 계좌에 적립됩니다.

'중화인민공화국 사회보험법' 제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험제도를 설립하여 노년기 국민을 보호하고, 질병, 산재, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리.