실업 수당 계산 방법

구체적인 계산식은 실업급여 지급액 = 실업보험 급여 수급 기간에 월별 실업급여 지급 기준을 곱한 금액이다. 실업급여 금액을 결정하는 두 가지 주요 요인은 실업급여 수급기간과 월별 실업급여 지급기준이다. 일반적으로 급여기간이 길고 지급기준이 높을수록 실업보험 급여액이 많아집니다.

구체적인 실업 수당 금액은 일반적으로 직원의 고용주 근속 기간과 임금 기준을 기준으로 계산됩니다. 공식은 다음과 같습니다. 경제적 보상 = 근속연수 * 월급여 근속연수 산정기준은 근로자가 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 근로자에게 지급되며, 1년마다 1개월분의 급여가 지급됩니다. 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하여 6개월 미만인 경우에는 반달분의 급여를 지급합니다.

월급 계산 기준은 다음과 같습니다. 관련 국가 규정에 따라 경제적 보상을 위한 월급은 직원이 정상적인 생산 환경에서 노동 계약을 종료하기 전 12개월 동안의 평균 월급입니다. 급여 산정 기준은 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않습니다.

실업급여는 다음 기준에 따라 지급됩니다.

실업급여는 다음 기준에 따라 지급됩니다.

실업자가 실직 상태인 경우 1년 이상 2년 미만인 경우 실업급여를 지급받는 기간은 2년 이상 3개월 미만인 경우. 3년 이상 4년 미만인 경우 실업보험 수혜기간은 9개월이다.

4. 4년 초과 5년 미만인 경우 실업급여를 받을 수 있는 기간은 12개월이다.

5. 6년 이상인 경우 실업보험 수급기간은 18개월이다.

6. 향후 1년마다 실업보험 수급 기간이 1개월씩 늘어나지만, 최대 기간은 24개월을 초과할 수 없습니다.

7. , 지불 기간이 다시 계산됩니다.

실업보상이란 근로자와 사용자 사이의 근로계약이 해지되고 사용자가 노동법 규정을 준수하는 경우 사용자가 근로자에게 지급해야 하는 경제적 보상, 즉 , 실업 보상.

사용자는 근로자의 경제적 보상을 위해 얼마를 지불해야 하며, 보상은 어떻게 계산되나요?

우리나라 노동계약법의 명확한 조항에 따르면 실업률은 어떻게 계산되나요? 보상 방법은 주로 직원이 고용주와 근무한 기간을 기준으로 합니다.

고용주가 1년 동안 근무할 때마다 1개월 급여를 실업 수당으로 지급합니다.

직원이 6개월 이상 1년 미만 근무한 경우 실업 수당으로 계산됩니다. 1년으로 지급;

근속연수가 6개월 미만인 경우에는 반달분의 실업수당을 지급합니다.

직원의 급여가 평균의 3배인 경우. 이 경우 사용자가 근로자에게 지급하는 실업수당은 근로자 평균임금의 3배로 하되, 최대 보상기간은 12년을 초과할 수 없다.

법적 근거:

"실업보험 급여 신청 및 지급에 관한 조치"

제18조: 실업보험 급여를 받는 기간이 만료되려면 한 달 전에 취급 대리점에서 나에게 알려야 합니다.

실업자가 실업보험 급여를 받는 동안 규정 제15조에 규정된 상황 중 하나에 직면하는 경우, 처리 기관은 실업 보험 급여 지급을 즉시 중단하고 동시에 중단할 권리가 있습니다. 다른 실업 수당을 받지 못하게 됩니다.

'중화인민공화국 사회보험법'

제13조 국유기업, 공공기관의 근로자가 기본양로보험에 가입하기 전에는 기본양로보험금을 납부한 것으로 간주한다. 지급기간 동안의 기본연금보험료는 정부가 부담한다.

기초연금보험기금이 부족할 경우 정부에서 보조금을 지급한다. 제15조 기본연금은 종합연금과 개인계좌연금으로 구성된다.

기초연금은 개인의 누적 가입연수, 기여연봉, 현지 직원 평균연봉, 개인계좌액, 도시인구 평균수명 등을 고려하여 결정된다.