회사가 직원을 위한 사회보장을 신청하는 절차는 무엇인가요?

법적 분석: 기업이 직원의 사회 보장을 처리하는 방법은 다음과 같습니다.

(1) 기업이 직원의 사회 보장을 처리하는 데 필요한 자료

구체적으로는 기업 영업 허가증, 세무 등록 증명서, 법인 신분증 사본, 회사 계좌 개설 은행의 "계좌 개설 허가증", 노동 계약서, 피보험자의 신분증 사본 및 기타 자료가 포함됩니다.

(2) 사회 보장 계좌 개설

기업은 사회 보장을 개설한 후 30일 이내에 사회 보장국에 가서 사회 보장 계좌를 개설해야 합니다. 계좌를 개설하면 "사회보장 등록 증명서"를 받게 됩니다.

(3) 직원의 사회보장 증감

회사가 인원을 변경하는 경우 매월 회사의 사회보장 계좌에 신규 직원을 추가해야 하며, 퇴직한 사람도 추가해야 합니다. 직원은 계정에서 제거된 후 매월 20일 이전에 견적을 받습니다. 여기서 설명해야 할 것은 사회보장계좌는 독립된 계좌이고, 직원을 추가하거나 삭제하는 작업은 이 계좌에서 이루어져야 한다는 것입니다.

(4) 지급 기준 확인

직원에 대한 사회보장 지급 과정에서 회사는 직원의 올바른 사회보장 지급 기준을 선언하여 직원의 정상적인 지급을 보장해야 합니다. 사회 보장.

(5) 사회보장지불

기업, 은행, 사회보장관리기관이 은행지불약정을 체결한 경우, 사회보장비는 기업의 은행계좌에서 직접 납부됩니다. 매달 정해진 시간에 공제됩니다. 상기 방법을 채택하지 않은 기업은 사회보장국 현장에서 현금이나 수표로 지불할 수도 있습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제4조 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고 조회할 권리가 있습니다. 지불 기록에 대해서는 개인의 권리 기록에 따라 사회 보험 기관이 사회 보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공해야 합니다. 개인은 법에 따라 사회보험대우를 향유하며, 단위별 기여금 납부를 감독할 권리가 있다.