2019년 광저우 피보험 기업 퇴직자가 받은 연금 수준

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며칠 전 국무회의 승인을 받아 인적자원부와 재정부가 공동으로 '2017년 퇴직자 기초연금 조정에 관한 고시'를 발표했다. 2017년 1월 1일부터 퇴직 수속을 마친 기업, 정부기관, 기관 퇴직자에 대해 기초연금 수준을 인상하고, 2016년 말까지 기초연금을 월 단위로 지급한다. 전체 조정 수준은 약 2016년 퇴직자 1인당 기초연금 월 5.5% 우리나라가 기업 퇴직자의 연금 수준을 인상한 것은 올해로 13년 연속입니다. 경제성장이 계속 둔화되고, 근로자 기본연금보험기금의 수입과 지출에 대한 압력이 가중되고, 인구 고령화가 가속화되는 상황에서, 국가에서는 퇴직연금 인상을 계속 주장하고 있으며, 이는 8,900만 명 이상의 기업 퇴직자와 1,700만 명 이상의 정부 기관 및 기관 단위 퇴직자가 이 혜택을 누릴 수 있도록 합니다.

경제적, 인구학적 요인을 고려하면 인상폭은 5.5%다

기업 퇴직자 연금은 13차례 연속 조정됐다. 처음 11차례 인상폭은 약 10%였고, 지난해 6.5%로 떨어졌는데 올해는 5.5%다. 조정 수준은 어떻게 결정되나요?

인적자원사회보장부 관계자는 올해 퇴직급여를 5.5% 정도 조정하는 것은 국무원이 새 정책에 대해 종합적으로 고려하는 사항이라고 밝혔습니다. 우리나라 경제 발전의 정상적인 상황과 인구 고령화의 새로운 상황에 대해 신중하게 결정을 내렸습니다. 기초 연금을 조정할 때 소비자 물가 지수와 직원 임금의 인상뿐만 아니라 기금 지불 능력과 재정적 여유도 고려해야 합니다. 우리는 대다수 퇴직자의 현재 중요한 이익뿐만 아니라 연금 보험 시스템의 장기적으로 지속 가능한 발전과 퇴직자의 장기적인 권익 보호를 고려하십시오. 우리나라의 경제발전은 개혁개방 이후 30년 이상 지속된 고속발전기를 거쳐 중속발전의 뉴노멀에 들어섰다. 소비자물가지수의 둔화와 동시에 인구의 노령화가 가속화되고 연금보험 기금의 수입과 지출에 대한 부담이 계속 증가하고 있다는 점을 모두 고려해볼 필요가 있습니다. 전반적인 방식으로 요인을 고려하고 조정 수준을 합리적으로 결정합니다.

기자는 2005년부터 2015년까지 국가가 기업 퇴직자 연금을 계속해서 대폭 인상해 기업 퇴직자의 평균 연금 수준을 640위안 이상에서 2015년 2,240위안으로 높였다는 사실을 알게 됐다. 2004년보다 연간 2.5배 성장. 2016년 12차 6.5% 인상 이후 기업 퇴직자의 1인당 월 기본 연금 수준은 약 2,400위안에 도달했습니다.

인적자원사회보장부 사회보장연구소 소장 Jin Weigang은 “올해 국가는 특히 가격 변동과 직원 임금 등 다양한 관련 요소를 고려할 것”이라고 말했다. 퇴직자 기초연금의 전반적인 조정 수준을 결정하는 데 있어서 전년도에 비해 약 5.5% 증가한 것은 상당히 합리적인 이유가 4가지 있습니다. 첫째, 2016년 전국 소비자물가지수는 전년 대비 2% 상승에 그쳐 당초 예상 3% 상승보다 낮은 수준으로 물가수준이 효과적으로 통제되고 기본적으로 유지되고 있음을 반영한다. 둘째, 작년 1분기부터 3분기까지 평균 직원 임금 증가율은 약 6.3%였으며, 증가율은 계속 둔화되었습니다. 셋째, 우리나라의 지난해 GDP 증가율은 6.7%였습니다. 넷째, 직원 연금 보험 기금 지출 증가율도 계속 증가했습니다. 기금 소득 증가율보다 높으며 기금 지출에 대한 압력이 계속 증가하고 있으며 현재 일부 조정에서 징수 및 징수됩니다. 지역은 지출을 감당할 수 없습니다. “실태와 상관없이 연금 수준을 임의로 인상하면, 보다 연계된 분야에서 기초연금을 제때에 전액 지급한다는 목표를 달성하기가 어려워지고, 이는 퇴직자의 기초생활 보장과 국민의 삶의 질 향상에 도움이 되지 않습니다. Jin Weigang은 연금 보험 시스템의 장기적인 지속 가능성을 강조했습니다.

어렵고 외진 지역의 노인 퇴직자 및 기업 퇴직자에 대한 적절한 기울기

이번 국무원에서 배포한 '약 5.5%' 조정 수준이 다음과 같은 경우에 적합한 것으로 이해됩니다. 기업, 정부 기관 및 기관 전체 퇴직자에 대한 1인당 급여 수준을 조정할 때 모든 지역은 기업 및 정부 기관 및 기관의 퇴직자를 고려하고 "고정 조정, 연계 조정"의 각 부분에 대한 구체적인 기준을 합리적으로 결정합니다. , 그리고 적절한 기울기"는 일반적으로 통일된 조정 방법의 원칙에 따라 이루어집니다. 인사사회보장부 관계자는 올해도 퇴직연금 조정에 '고정조정, 연계조정, 적정기울기' 조정방식을 계속 시행할 예정이라고 밝혔다.

정액 조정은 사회적 공정성을 반영하고, 같은 지역의 모든 유형의 퇴직자에 대한 조정 기준은 기본적으로 동일하며, 연계 조정은 인센티브 메커니즘을 반영하여 일하면서 더 많이 지불하는 사람과 장기간 동안 더 많은 연금을 받게 되며, 적절한 기울기는 주로 노인 퇴직자, 기업 퇴직자 및 기타 어렵고 외진 지역에 있는 그룹에 대한 핵심 돌봄을 반영합니다. '고령자 퇴직자'는 대부분의 지방에서 70세 이상, 일부 지방에서는 65세 이상으로 정의되는 것으로 파악된다.

정부 기관의 기본 연금 보험 시스템이 기업과 '통합'됨에 따라 퇴직 급여 계산 및 조정은 더 이상 현직 직원의 급여 조정과 직접적으로 연결되지 않습니다. 산정 및 지급방법에 따르면 올해 퇴직자 기본연금액은 지난해 직원 평균임금을 기준으로 하며, 지난해 퇴직자 퇴직시 전년도 직원 평균임금을 기준으로 기초연금액을 책정한다. 올해 퇴직자 기초연금액은 퇴직 시 산정·지급되며, 일반적으로 퇴직연금 조정비율이 평균임금상승률보다 낮기 때문에 기본연금액은 지난해 퇴직 시 산정된 급여수준보다 당연히 높다. 직원의 경우 올해 연금 조정에 참여한 후 지난해 퇴직한 사람이 받는 혜택은 일반적으로 올해 신규 퇴직한 사람이 퇴직할 때 계산된 기본 연금 수준을 초과합니다.

1. 광저우의 경우 월 279위안에서 월 624위안으로 인상되었습니다.

지난 8년 동안 광저우의 연금 혜택은 6배 증가했으며 평균 연금은 2009년 월 279위안에서 점차 증가했습니다. 2016년에는 월 624위안으로 인상되고, 기초연금도 월 80위안에서 월 191위안으로 인상되어 거주보험 혜택을 받는 도시와 농촌 주민 41만명이 혜택을 받게 된다.

어제 오전 10시, 광둥성 인적자원사회보장국과 광저우시 인적자원사회복지국이 공동 주최한 '12333 주민연금보험 이야기' 전국통합협의의 날 행사가 열렸습니다. 보안국***, 백운구 사회보장센터에서 개최. 3급 인사사회보장부 직원이 주민연금보험 정책 및 처리사항에 대해 시민들에게 대면 답변을 제공하고 있다. 농촌주민', '12333 지능형 대응 로봇' 컨설팅 서비스를 올해 처음으로 많은 시민들이 기계 앞에서 '시도'했다.

2012년에 성에서는 새로운 농촌 사회양로보험과 도시 주민 사회양로보험 제도를 전반적으로 구축하여 시스템과 인구를 전면적으로 보장한 것으로 파악된다. 통계에 따르면 2016년말 현재 전성 도시농촌 기본양로보험 가입인원은 2,543만명에 달해 기본적으로 기초양로금 최저기준에 가입한 모든 사람을 대상으로 한다. 2012년에 비해 두 배 오른 110위안으로 인상됐다.

2016년 12월 현재 광저우시에서는 125.29명이 도시와 농촌 주민 양로 사회보험에 가입했으며, 보험 가입률은 100%에 달했다. 지난 8년 동안 광저우시는 연금 혜택을 6배로 늘렸다. 평균 연금은 2009년 월 279위안에서 2016년 월 624위안으로 점진적으로 늘었고, 기본 연금도 월 80위안에서 191위안으로 인상됐다. /월, 410,000명의 도시 및 농촌 주민이 사회보장 혜택을 받습니다.

2. 광저우 기업 퇴직자의 월 평균 연금은 3,316위안이다.

광저우 기업 퇴직자의 월 평균 연금은 현재 3,316위안으로 국내 최고 수준이다. 하위 지방 도시. 요양급여 측면에서는 직장의료보험과 주민의료보험의 입원진료비 전체 환급비율이 각각 85.4%, 75%에 이르렀다. 어제 오전, '광저우 사회보장 개혁발전 보고서(2016년)' 홍보보고회가 광저우에서 열렸습니다. 이 보고서는 광저우 인문학 및 사회과학의 주요 연구 기지인 쑨원대학교 광저우 사회보장 연구센터와 광저우 사회보장 합동회의 회원 단위의 공동 노력의 결과로 이해된다.

'보고서'는 2016년 11월 인민출판사에서 공식적으로 발간한 것이다. 이 보고서는 우리나라 최초의 지방 수도 사회보장 개혁 발전에 관한 연례 보고서이자 최초의 종합 보고서이다. 광저우의 연례 사회 보장 개발 보고서. 홍보설명회에서는 '보고서'의 편집장 중 한 명이자 쑨원대학교 광저우 사회보장연구센터 소장인 Yue Jinglun 교수가 '보고서'의 내용을 포괄적으로 소개했습니다.

연봉면에서는 꾸준히 개선됐다. 보도에 따르면 기업 퇴직자들의 기초연금은 2011년 월평균 2,413위안에서 2015년 월평균 3,200위안으로 늘어났다. 현재 월평균 3,316위안으로 국내 연금 중 1위를 차지하고 있다. 하위 지방 도시. 도시와 농촌 주민의 기초양로금은 2011년 월 390위안에서 2015년 월 608위안으로 인상되었으며, 현재는 월 624위안이다.

직원과 주민의료보험 입원보험 내 의료비 전체 환급비율은 각각 85.4%와 75%에 달했다. 또한 광저우의 실업보험 급여는 2011년 월 1,040위안에서 1,516위안으로 늘어났다. 2015년에는 위안/월. 일회성 업무 관련 사망 보조금(장례 보조금 포함)은 2011년 382,000위안에서 2015년 576,900위안으로 인상되었으며, 현재 1인당 출산 보험 수준은 623,900위안으로 증가했습니다. 2011년 17,300위안에서 2015년 23,000위안으로 증가하였습니다.