주식 인센티브, 케이크는 어디에서 오는가?

< P > 지분 인센티브는 최근 몇 년간 신흥 직원 인센티브 메커니즘으로 이 도구를 이용해 인재를 유치하고, 인재를 보존하고, 인재를 결집하는 기업이 늘고 있다. 특히 병사 부족 소장과 식량이 부족한 신생 기업에게는 더욱 절실하다. < P > 하지만 이 계획을 시작하려면 먼저 해결해야 할 문제는 케이크가 어디서 왔는지, 그리고 케이크 깊이를 이용해 인재와 기업의 이익을 결집하고 함께 힘을 합쳐 케이크를 크게 만들 수 있다는 것이다. 그렇지 않으면 쌀이 없는 밥 짓는 것이고, 인센티브 계획도 이야기할 수 없을 것이다.

그럼 지분 인센티브의 주식은 어디서 나왔나요? 상장 회사와 비상장 회사의 접근 방식은 어떻게 다릅니까? 서로 다른 획득 방식의 장점과 한계는 무엇입니까?

1, 주주가 일부 지분 양도 < P > 주주가 일부 지분을 양도하고, 각 주주가 비례하여 * * * 옵션 풀과 대주주를 보유해 지분을 제공하는 두 가지 방법으로 나뉜다. < P > 옵션 풀은 회사가 미래의 인재 유치 및 인센티브를 위해 보유한 주식의 일부이며, 일반 VC 는 기업이 융자 전에 옵션 풀을 구축하도록 요구합니다. 36 기쿠는 설립 초기부터 지분 자원 풀을 설치하고 215 년 12 월 제한적 주식 발행 형식으로 지분 인센티브 프로그램을 시작했다. < P > 현재 예비 옵션 풀은 초창기 회사가 인센티브를 실시하는 데 가장 일반적으로 사용하는 형식이며, 이는 주주에게 비교적 공평하며, 회사 발전 초기에 채택할 수 있으며, 직원의 일부 현금 임금을 옵션 가치로 대체하고, 자본 비용을 적절히 낮추면 인재를 유치하고, 직원과 회사의 이익을 결부시켜 회사의 지속적인 성장을 보장할 수 있다. < P > 대주주가 제공하는 지분 중 일부는 지분 인센티브 케이크의 큰 원천이기도 하다. JackDorsey 가 트위터에 복귀한 후 회사 주식의 3 분의 1 을 인센티브로 직원들을 격려하고 회사 전환을 촉진했다. 이 접근법의 전제는 대주주의 회사 통제 지위에 영향을 주지 않고 자발적으로 인센티브 프로그램에 주식원을 제공한다는 것이다.

2, 우리 회사의 주식 환매 < P > 상장회사는 이미 발행되었거나 유통된 우리 회사의 주식을 환매하여 인센티브 계획의 주식 출처를 얻을 수 있다. 216 년 영웅상호오락, 열상과학기술이 발표한 주식환매 방안은 지분 인센티브를 위한 것이다. 그러나 회사는 주식을 환매할 때 일정 절차를 거쳐야 한다. 예를 들면 주주총회의 결의를 거쳐야 하고, 우리 회사가 발행한 주식 총액의 5% 를 초과해서는 안 되며, 환매한 주식은 1 년 이내에 직원에게 양도해야 한다. < P > 상장회사 외에 비상상장회사도 환매를 통해 인센티브의 주식출처를 얻을 수 있지만 규제가 더욱 엄격해 회사 등록자본을 줄이고 본사 주식을 보유한 다른 회사와 합병하고, 자사 직원에게 주식을 포상하는 등 회사 주식을 환매할 수밖에 없다. (주: < P >,,,,,,,,,,,,,,,,,,) < P > 전반적으로 당사 주식을 환매하는 형식으로 인센티브를 받는 주식원은 한계가 있어 회사 자산의 유동성이 나빠지기 쉬우므로 현금 흐름이 넉넉하고 안정적인 회사에 적합하다.

3, 인센티브 대상에 증자 주식 발행 < P > 인센티브 대상에 신주 발행은 신삼판 회사 및 상장회사가 인센티브를 해결하는 일반적인 방법이다. 보유된 주식이 인센티브 계획의 요구를 충족시키지 못할 경우, 회사는 일정 수의 신주를 발행하여 보충할 계획을 세울 수 있다. 인센티브 대상은 회사의 새로운 주식을 인수함으로써 회사의 현금 지불 압력을 증가시키지 않을 뿐만 아니라, 회사 자본금을 늘리고 회사의 경영 압력을 경감할 수 있지만, 노주주가 보유한 지분을 희석시킬 수 있다. < P > 비상장 회사의 경우 증자 증주 방식으로 지분 인센티브를 할 수 있다. 상장회사가 신주를 증발하는 인센티브를 채택하는 것과 마찬가지로 등록자본을 늘리면 노주주가 보유한 지분을 희석할 뿐만 아니라 해당 주식을 구매할 수 있는 능력과 의지가 있어야 한다. 그렇지 않으면 인센티브를 실시할 수 없다.

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회사에게는 인재를 유치하고 유치할 수요가 있는 한 지분 인센티브 점유율의 출처 문제를 고려해야 하지만, 어떤 방안이 회사에 가장 적합한지, 자신의 내외 상황에 대한 총괄적인 조정이 필요하다. < P > 주식연합 창업자, 양명 사장 < P > 주식서는 중국 최초의 온라인 주식 인센티브 관리 도구로, 216 년 8 월 온라인 이후 3 여 개 기업이 주식 인센티브 프로그램을 온라인으로 생성, 수여, 서명 및 관리할 수 있도록 지원했습니다. 기업의 지분 인센티브를 장효, 편리함, 경제로 만들다. < P > 주주서의 투자자는 실제 펀드, 베타스만, 다크호스 펀드, 선형자본, Pre-Angel 등이다. 지분 인센티브 프로그램은 수십 년 동안 가장 중요한 비즈니스 혁신으로 불리며, 주식서는 전문적인 SaaS 도구일 뿐만 아니라 인재 인센티브 및 자본화 도구로도 제공됩니다. 기업의 핵심 인재 모집, 인센티브를 더욱 효과적으로 하고, 기업이 자본화의 길을 더 원활히 걷게 하다.

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