태안인적자원사회보장국 내부조직

위의 책임을 바탕으로 지방자치인적자원사회보장국(시 외국전문가국)에는 18개의 기능 부서가 있습니다.

(1) 사무실

국의 문서, 회의 업무, 기밀 유지, 파일, 감독, 정부 업무 공개, 보안 및 기밀 유지를 담당하는 국의 일상 업무를 조직하고 조정합니다. , 비상 관리 등. 국의 정부 정보 및 사무 자동화 작업을 주도하고 국 시스템의 다양한 대규모 활동을 조직합니다.

(2) 인사부

국 및 국 산하 단위의 인사 관리 및 조직 설립을 담당하며 국 직원 및 국 산하 단위의 연간 평가를 조직하고 조정합니다. 국 시스템의 표창 및 보상 업무를 담당하며, 마을의 임시 일자리 패키지 업무를 담당하는 국 시스템 직원의 교육, 훈련 및 가족 계획 업무를 조직하고 지도합니다.

(3) 연구 정보 부서(정책 및 규제 부서로 브랜드명)

인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정의 홍보, 대중화 및 자문을 담당합니다. 및 사회보장 정책 국의 중요 문서 작성 및 규범 문서 검토를 담당합니다. 뉴스 홍보, 정보 및 부서 역사 작성을 담당합니다. CPPCC 회원.

(4) 기획 종합부

시 인력 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고 인사 시스템 개혁을 위한 계획을 수립합니다. 사회보장 도시의 기관, 기관에 대한 인사 계획과 기관, 기업, 기관의 정책 재정착 계획을 준비하고 관리하기 위해 관련 부서와 함께 체계적인 과학 개발 목표 평가 계획 및 실행 작업을 조직합니다(퇴역 군인에 대한 재정착 계획은 제외). 인사 및 사회보장 관련 자료 통계, 종합분석 및 외부공개 업무를 수행합니다.

(5) 전문기술인사관리처

시의 전문기술인력 팀 구성과 직위 개편을 종합적으로 관리한다. 공공 기관의 일자리 창출 계획 승인을 담당하는 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육을 담당하고, 전문 기술 직책 임명과 전문 기술 자격 평가 및 시험에 대한 규정 및 시행을 조직합니다. 중급 전문직 및 기술직 자격 및 일부 고급 전문 기술 자격 심사 및 승인을 담당하며, 고위 전문직 및 기술직에 대한 자격 검토 및 적용을 담당하며, 박사후 관리 시스템 구현을 완성합니다. 높은 수준의 전문 기술 인재를 기획하고 훈련하며, 특별 정부 보조금을 받고 뛰어난 공헌을 한 전문가와 학술 및 기술 지도자를 담당합니다. 관련 인력의 선발, 추천, 적용 및 관리를 담당합니다. 최고의 인재를 선발하고 관리하는 부서는 전문 기술 인력에 대한 전문 자격 시스템을 조직하고 시행하는 책임을 집니다.

(6) 급여 및 복지부

시 기관 및 기관의 급여 및 복지 업무를 종합적으로 관리합니다. 정부 기관 및 공공 기관 직원의 급여 및 복지 정책을 수립하고 규정에 따라 지방 정부 기관 및 공공 기관 직원의 근무 시간 및 지속적인 근무 기간을 확인하고 총 임금을 관리합니다. 공공 기관은 지방자치단체 및 공공 기관의 업무를 담당합니다. 지도에 참여하는 기관 및 공공 기관의 직원을 위한 퇴직 정책 및 규정의 조직 및 시행을 담당하는 직원에 대한 통합 임금 지급을 검토할 책임이 있습니다. 기관 및 공공 기관에서 은퇴한 직원의 관리 및 서비스를 조정합니다.

(7) 노동 감독국

근로 감독 시스템의 시행을 조직하고, 노동 보장법, 규정 및 규칙의 이행을 감독 및 검사하며, 감독 및 검사 권한을 행사합니다. 법에 따라 시의 노동 안전 감독 업무를 담당하며, 인사 및 사회 보장 관련 법률 및 규정 위반에 대한 신고, 불만 처리, 행정적 대응, 안정 유지 등을 담당합니다. .; 근로자 권리 보호 업무를 조정하고 관련 긴급 상황을 조직하고 처리합니다.

(8) 공무원 관리 사무소

공무원 채용, 평가, 보상 및 처벌, 사임, 해고, 임명 및 해고에 관한 정책 및 규정의 조직 및 시행을 담당합니다. 공무원 직위 분류 및 비지도자 직위 설치를 담당하는 공무원 시 공무원 등록, 임명, 공공 기관 직원 관리에 대한 조직, 시행, 감독 및 검사를 담당하는 조치를 조직하고 시행합니다. 공무원법, 공무원 임용 제도 및 기타 정책과 규정을 참조하여 지방자치단체가 법률에 따라 직원 임명 및 해고를 결정하기 위해 지방자치단체 상임위원회에 제출하는 절차를 처리합니다. 지방자치단체 직원의 임명 및 해임, 행정상 보상 및 표창 관리, 지방자치단체의 이름으로 보상 및 표창에 관한 사항 검토, 공무원 교육 계획 및 시 계획 시행

(9) 해외 전문가 관리실

해외 정보 도입 및 해외(해외) 연수에 대한 중장기 계획과 연간 계획을 준비하고 이를 수립합니다. 외국 정보 도입 및 외국 인재 교류, 규정, 방법, 외국 전문가 관리 및 해외(해외) 교육의 적용, 성과 평가 및 관리 서비스를 담당하는 정보 도입 프로젝트 추진을 담당합니다. 태국의 외국 전문가, 화교 전문가, 홍콩, 마카오, 대만의 전문가, 국가, 성, 시 특별 자금의 지원을 받는 외국 전문가 고용 계획의 검토 및 승인을 담당합니다.

(10) 취업촉진과(대학 졸업자 취업과로 명칭)

시의 연간 취업 및 재취업 계획과 관련 정책을 수립하고 실행을 조직합니다. 직업 소개소의 승인 및 관리를 위해 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도하고 표준화합니다. 특별 고용 자금 사용을 위한 관리 방법 수립에 참여하고, 대학 졸업자를 위한 고용 정책 수립을 주도합니다. 우리 시의 대학 졸업자 및 대학원생의 취업 지원 및 특별 그룹 고용 정책을 수립하고 이주 노동자를 위한 외국인(해외) 인력(전문가 제외)에 대한 취업 계획 및 정책을 수립합니다. 이주 노동자의 권리와 이익, 이주 노동자와 관련된 주요 행사를 조정하고 처리합니다. 고용 연합 회의와 이주 노동자 노동 연합 회의를 조직하고 조정합니다.

(11) 공공 기관 인사 관리부

시의 인적 자원 이동 및 시장 개발 정책을 수립하고 그 실행을 조직하여 인사 시스템 및 인사 관리 개혁을 안내합니다. 시의 공공 기관 인력 정책을 수립하고 고용 중개업체의 관리를 감독하며 시 공공 기관의 직원 및 파견 근로자 공개 채용을 위한 관리 정책을 수립하고 공공 기관 직원을 위한 시행 조치를 마련합니다. 경쟁, 평가, 보상 및 처벌 등 관리 권한에 따라 공공 기관의 외국인(전문가 제외) 인력 채용 정책을 수립하고 지원 분야 인력을 파견합니다. , 주요 건설 프로젝트 및 기타 특별한 요구 사항과 내부 파견 인력 배치 업무를 담당합니다. 간부정보통계업무.

(12) 지방자치단체 공무원 이주 및 재정착 사무소

퇴직 공무원의 재정착을 위한 정책 및 규정의 조직과 시행을 담당하며 관련 부서와 협력하여 다음 사항을 준비하고 조정합니다. 퇴역 장교를 위한 도시 재정착 계획 실행, 장교의 재정착 조정을 담당합니다. 재배치된 군 장교의 가족과 자녀의 재정착을 담당하며, 도시의 해산된 군 장교의 훈련 및 관련 서비스를 담당합니다. 자신의 직업을 선택하는 제대 간부를 위한 시의 관리 및 서비스, 어려움을 겪고 있는 기업의 제대 간부에 대한 생활 수당 검토 및 지급을 담당합니다.

(13) 직업 역량 구축 부서

도시 내 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획 및 정책을 수립하고, 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 수립합니다. 도시 내 기술 학교 및 직업 훈련 기관에 대한 개발 계획 및 관리 조치를 수립하고 직업 기술 자격 시스템을 개선하며 기술 등급 및 직업 기술 평가에 대한 규정 및 방법을 수립하고 감독합니다. 도시 전역의 정부 기관, 기업 및 기관 근로자에 ​​대한 평가, 직업 기술에 대한 국가 직업 분류, 국가 표준 및 산업 표준을 조직하고 실행하며 직업 기술 평가 및 평가 기관의 자격을 검토하고 확인합니다.

(14) 노동 관계 부서

시 노동 관계 조정 및 노동 계약 및 단체 계약 시스템 시행을 위한 관련 규칙을 제정하고 그 시행을 조직합니다. 기업 직원 할당, 기업 직원의 근무 시간, 휴식 및 휴가 제도와 여성 근로자 및 미성년 근로자에 ​​대한 특별 노동 보호 정책을 실시하고 시 기업 직원 소득 분배 통제 조치를 수립하며 총 급여를 지도하고 감독합니다. 국유 기업 및 기업 지도자의 급여 소득 분배, 개혁, 구조 조정 및 파산 기업 폐쇄에 대한 직원의 권리와 이익을 보호하고 최저 임금 기준을 수립하고 시행을 조직합니다. 노동 기준을 확립하고 노사 관계 시스템을 개선하고 조정하며 노동 계약 인증을 담당합니다.

(15) 연금 보험 부서

시 정부 기관, 기업 및 기관의 연금 보험과 농촌 사회 연금 보험의 종합 관리를 담당하며 기본 연금 보험 기금 징수 방법을 제정합니다. 연금 보험 기금의 징수 및 관리를 검사, 감독, 감독하며 기본 연금 보험료 및 개인 계정 관리 조치에 대한 사회적 조정 조치를 제정하고 보충 연금 보험 관리 조치 및 정책 규정을 제정합니다. 연금 보험에 대한 사회화 관리 서비스를 수립합니다. 도시 거주자 연금 보험에 대한 정책 규정, 계획 및 표준을 수립하고 사망한 직원과 비업무 관련 직원의 혜택에 대한 정책 규정 및 지급 기준을 수립합니다. 장애; 연금 보험 기금 예측 및 조기 경고 시스템을 구축 및 개선합니다. 직원 퇴직 승인 및 검사 퇴직 정책, 기본 연금 보험 혜택 항목 및 지급 기준의 시행을 감독합니다.

(16) 의료 산재 보험부

시의 의료, 산재 및 출산 보험 계획 및 요율, 기금 징수 및 관리 방법, 혜택 항목 및 지급을 수립합니다. 업무 관련 상해 및 출산 보험 수수료에 대한 의료, 사회 조정 조치 및 의료 보험에 대한 개인 계정 관리 조치를 수립합니다. 기본의료보험, 도시주민의료보험, 업무상 부상의료, 산부인과 진료를 위한 치료 및 의료서비스시설 지정 의료기관, 약국, 재활시설에 대한 관리방안 및 비용 정산 방식을 체계화한다. 기관 및 장애 보조 장치 설치 기관은 업무 관련 부상을 식별하고 기관, 기업 및 기관 직원의 장애에 대한 평가 및 관련 혜택을 관리합니다. 노동 능력 평가 기관에 대한 조치; 기업 직원의 질병, 업무 관련 부상 치료 및 출산 중 치료 정책 및 기준을 제정하고 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 보충 의료 보험에 대한 규칙 및 방법을 제정합니다.

(17) 실업보험과

시의 실업보험 계획을 수립하고 그 시행을 조직하며 실업보험 요율, 기금 징수 방법, 급여 항목, 지불 기준 및 실업 보험 기금 관리를 수립합니다. 실업자 등록 및 관리 방법을 제정하고 실업자의 질병, 출산, 사망에 대한 치료 정책의 시행을 감독합니다. 파산 기업의 폐쇄, 실업 예측 및 조기 경보 시스템을 구축하고 개선하며, 대규모 실업을 예방, 규제 및 통제하기 위한 정책 및 규정을 수립하고 창구 관리 및 조정을 주도합니다. 시 공안국 행정 서비스 센터.

(18) 금융 기금 감독부

시의 사회 보험 기금 예산 및 결산을 준비하고 그 시행을 감독하는 책임을 맡고 있으며, 시의 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 시스템을 수립합니다. 법에 따라 사회보험 및 보충보험기금의 징수, 지급, 관리 및 운영을 감독하고, 사회보험기금 감독에 관한 신고 및 불만사항을 접수하고, 주요 기금 관리 사건을 조사 및 처리합니다. 보충 연금 보험 및 보충 의료 보험 사업을 수행하기 위한 관련 기관의 자격을 결정하고 해당 기관이 수행하는 보충 보험 기금을 감독하며 국이 관리하는 다양한 기금의 예산과 결산을 편성하고 그 실행을 감독합니다. 국유자산 관리업무 국유기관과 산하기관이 국유지원업무를 담당하며 시의 사회보험기금 가치 유지 및 증대를 위한 조치와 방법을 조직하고 시행한다. ; 투자 유치를 담당합니다.

퇴직간부과는 국 퇴직인원의 관리와 복무를 담당하며, 국 산하 단위 퇴직인원의 관리와 복무를 지도한다.

기관 당위원회는 국 기관 사업을 책임지고 국 산하 단위의 당과 대중단체를 지도하며 일상적인 사업은 인사부가 담당한다.