회사가 부도나 해산되면 직원들에게 어떻게 보상하나요?

회사가 해산되면 직원에게 어떻게 보상하나요?

회사가 해산되면 직원에게 어떻게 보상하나요? 회사는 운영 과정에서 서서히 성장할 수도 있지만 위기에 직면할 수도 있습니다. 일반적으로 해산된 직원은 모두 어느 정도 보상을 받아야 합니다. 회사가 해산된 후 직원에게 보상하는 방법을 살펴보겠습니다. 회사 해산 시 직원 보상 방법1

1. 회사 해산 시 직원 보상 방법

'근로계약법' 제47조:

노동에 따른 경제적 보상은 근로자가 해당 사업장에서 근무한 연수에 따라 1년마다 1개월분의 급여가 근로자에게 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산한다. 기간이 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.

직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.

본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.

2. 기업의 해산사유

1. 회사의 정관에서 정한 사업기간이 만료된 경우.

회사는 아직 사업기간 연장을 의결한 바는 없다. 우리나라 회사법은 회사의 최대 영업기간을 규정하고 있지 않으며, 정관에 영업기간을 규정하도록 규정하고 있지도 않습니다. 따라서 영업기간은 당사 정관에서 임의로 정하는 사항입니다. 회사 정관에 사업 기간이 명시되어 있는 경우, 해당 기간이 만료되기 전에 주주총회에서 사업 기간 연장을 결의할 수 있습니다. 이 결의가 성립되지 않으면 회사는 해산 절차에 들어갑니다.

2. 회사 정관에 명시된 기타 해산 사유가 발생한 경우.

해산 사유는 일반적으로 회사의 정관에 기재해야 하는 사항으로, 회사의 정관을 작성할 때 주주들은 회사의 다양한 해산 사유에 대해 사전 합의할 수 있습니다. 회사 운영 중에 특정한 해산 사유가 발생한 경우, 주주총회에서 회사 해산을 결의할 수 있습니다.

?3. 주주총회 또는 주주총회에서 해산이 결의된 경우.

유한책임회사의 경우, 주식회사의 의결권의 2/3 이상을 보유한 주주의 승인을 받은 경우, 주주총회에 참석한 주주의 의결권의 2/3의 승인을 얻은 경우 총회, 주주총회 또는 주주총회는 회사 해산에 대한 결정을 내릴 수 있습니다. 국영기업은 주주총회가 없기 때문에 해산 결정은 국가가 인정하는 투자기관이나 부서에서 내려야 한다.

4. 법에 따라 영업 허가가 취소되거나 폐쇄 명령이 내려지거나 취소된 경우.

회사가 영업허가 취소, 폐쇄명령, 취소처분 등 행정처분을 받게 되면 필연적으로 회사의 해산으로 이어진다.

? 3. 회사 해산 소송을 제기하는 방법

1. 주주가 회사 해산 소송을 제기하는 경우 회사가 피고가 되어야 합니다. 원고가 다른 주주를 피고로 하여 소송을 제기하는 경우 인민법원은 원고에게 다른 주주를 제3자로 변경하도록 통지해야 하며, 원고가 명의를 변경하지 말 것을 주장하는 경우 인민법원은 원고의 상대방에 대한 소송을 기각해야 합니다. 주주.

2. 원고가 회사 해산 소송을 제기할 때에는 다른 주주에게 이를 통지하거나 인민법원이 그들에게 소송에 참여하도록 통지해야 합니다. 기타 주주 또는 관련 이해관계인이 공동원고 또는 제3자로 소송에 참가할 것을 신청한 경우 인민법원은 이를 허가하여야 한다.

3. 인민법원은 회사 해산 소송 사건을 심리할 때 조정에 주의를 기울여야 합니다. 당사자들이 회사 또는 주주가 주식을 취득하거나 자본금 감소 등을 통해 회사가 존속하기로 협상하고 합의한 경우 인민법원은 적시에 판결을 내려야 합니다. 회사가 인민법원의 조정을 통해 원고의 주식을 취득한 경우, 회사는 조정서가 발효된 날로부터 6개월 이내에 주식을 양도하거나 취소해야 합니다.

4. 회사 해산 소송에 대한 인민법원의 판결은 회사의 모든 주주에게 법적 구속력을 갖습니다.

5. 인민법원이 회사 해산 소송을 기각하는 판결을 내린 후, 소송을 제기한 주주 또는 기타 주주가 동일한 사실과 이유를 근거로 다시 회사 해산 소송을 제기하는 경우, 인민법원은 사건을 받아들이지 않을 것입니다. 회사 해산 시 직원 보상 방법2

1. 회사 해산 시 직원 보상 기준

1. 그리고 회사의 일방적인 불법 노동계약 해지에는 금전적 보상(이중 금전적 보상)이 수반됩니다. 배상금이란 단위가 법을 위반하거나 과실이 없는 경우에 법령의 규정 또는 자발적인 합의에 따라 행하는 보상적 보상을 말하며, 배상금이란 단위가 법을 위반하거나 과실이 없는 경우에 법령의 규정에 따라 행하는 징벌적 배상을 말한다. 실수를 저질렀습니다.

2. 사전 통지 여부 또는 통지 대신 1개월 급여를 지급할지 여부는 하오샹랑의 경제적 보상 지급에 영향을 미치지 않으며 별도로 계산됩니다.

3. 경제적 보상은 근로계약 종료 전 12개월 동안 지급한 월평균 임금을 기준으로 산정한다. (실제 근속기간이 12개월 미만인 경우에는 근로계약 종료일 기준으로 산정한다.) 실제 개월 수). 통지 대신 지급되는 금액은 지난달 지급된 임금을 기준으로 계산됩니다.

4. 단위가 해산할 계획이라면 30일 전에 전 직원 회의를 소집하여 이를 발표하고 합리적이고 합법적인 경제적 보상 계획을 도입해야 합니다. 회사가 30일 전에 미리 통지하지 않는 경우, 통지를 대신하여 추가 월급을 지급해야 합니다.

? 2. 회사가 해산되어 재정적 보상을 지급할 수 없는 경우 직원은 어떻게 해야 합니까?

임금을 갚을 수 없고 체불된 근로자는 미지급 임금을 선지급 신청할 수 있습니다.

1. 기업이 파산, 해산 또는 취소로 인해 청산 절차에 들어간 경우 및 미지급 사실이 발생한 경우 기업, 기업청산단체 또는 우호국에서 임금을 확인했습니다. 노동사회보장청 또는 노동쟁의조정기관이 확인했습니다.

2. 운영자의 은폐 또는 이탈로 인한 운영, 임금 체불 사실은 노동사회보장청 또는 노동쟁의조정기관에 의해 처리됨.

(2) 체불 임금 보호 기금의 선지급 범위는 다음과 같습니다.

1. 기업이 직원에게 지급해야 하는 연체 임금

2. 보상금이 지급되었으나 연체되었으나 직원에게 지급되지 않았습니다.

임금 미지급 개월수가 6개월을 초과하지 않는 경우, 임금 미지급 개월수가 6개월을 초과하는 경우에는 실제 임금 미지급 개월수를 기준으로 미지급 임금 선지급액을 산정합니다. 6개월인 경우에는 6개월을 기준으로 계산합니다. 급여 선지급과 경제적 보상을 합친 금액은 12개월을 초과할 수 없습니다. 사전에 지급된 월 최대 급여 기준 및 경제적 보상 기준은 체납 당시 해당 시의 월 최저 임금 기준을 초과할 수 없습니다. 기업 해산 시 근로자 보상 방법 3

1. 근로계약법 제46조에 따른 기업 해산 시 근로자 보상 기준은 무엇입니까? 중화인민공화국, 사용자 회사의 영업 허가증이 취소되거나 폐쇄 또는 취소 명령을 받은 경우 또는 사용자가 조기 해산을 결정한 경우 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.

이에 따르면 사용자가 근로계약을 조기 해지할 경우 근로자는 근무연수에 따라 1년에 1개월분의 급여를 포함한 경제적 보상을 요구할 권리가 있다.

기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산됩니다. 협상이 실패할 경우, 직원은 법에 따라 회사가 소재한 곳이나 노동 관계가 위치한 곳의 노동쟁의 중재위원회에 노동 중재를 제기할 수 있습니다.

2. 근로계약 해지 시 보상은 어떻게 하나요?

근로계약 해지 또는 해지로 인해 회사가 직원에게 경제적 보상을 제공해야 하는 경우, 기준은 다음과 같습니다. 직원의 해당 부서 근무 경험에 따라 1년마다 1개월분의 급여가 지급됩니다. 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 반달분의 급여를 지급합니다.

직원의 급여가 고용주가 위치한 지자체 또는 자치단체에서 고시한 전년도 지역 직원의 월평균 급여보다 3배 높은 경우 해당 직원은 3배의 급여를 지급받습니다. 현지 직원의 월평균 급여입니다. 근로자에게 경제적 보상이 지급되는 최대 연수는 12년을 초과할 수 없습니다. '월급'이란 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균임금을 말한다.

3. 회사가 해산되면 근로계약은 언제 종료되나요?

회사가 해산되면 근로계약도 자동으로 종료된다는 뜻인가요? 회사를 해산하려면 청산절차가 필요하기 때문입니다. 법률 규정에 따르면 회사는 해산 사유 발생일로부터 15일 이내에 청산팀을 구성해 청산을 시작해야 한다.

청산 과정에서 회사가 청산한 채권 및 채무에는 직원의 근로보수, 사회보험료, 경제적 보상, 일회성 업무 관련 보상 등 직원의 '근로 청구권'이 포함되어야 합니다. 상해 혜택 및 기타 법정 지불금.

그리고 위에서 언급한 '노동 청구'는 국세 및 기타 청구보다 우월합니다. 회사가 필요한 청산 절차를 거친 후에만 법률에 따라 회사를 취소할 수 있습니다.

회사가 해산되면 회사의 법인격은 소멸되며, 근로계약 당사자 중 일방이 소멸되면 근로자의 정당한 권익이 보호되기 어렵습니다. 따라서 노동계약의 종료는 회사의 청산과정 중 적절한 시기에 이루어져야 합니다.

'근로계약법' 제4조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.

사용자가 노동보수, 근로시간, 휴식 및 휴가, 노동안전보건, 보험 등을 책정, 변경 또는 결정하는 경우 복리후생, 규정, 직원 교육, 노동 규율, 노동 할당량 관리 등 근로자의 사활적 이익과 직접적으로 관련되는 주요 사항은 근로자대표대회에서 논의하거나 모든 근로자가 계획, 의견을 제시해야 합니다. , 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 결정한다.

근로계약 해지는 근로자의 사활과 직결되는 중대한 사안으로 간주되어야 하므로, 회사가 해산절차를 개시할 때에는 회사는 직원대표회의를 소집하여 전 직원에게 통지해야 한다. 채권자에게 공고하면서 노동계약 종료 시기와 그에 상응하는 조치를 합리적으로 결정합니다.

고용주가 사전에 해산할 필요가 있는 경우에는 규정된 조건을 충족해야 하며, 그렇지 않은 경우 현재로서는 해산이 허용되지 않습니다. 물론, 조기 해고는 해당 근로자와의 근로계약이 조기 종료되는 것을 의미하며, 이는 근로자의 과실로 인한 것이 아니므로 회사는 법률 규정에 따라 근로자에게 그에 따른 보상을 하여야 합니다.