1. 첫 번째는 펀드회사의 인적 자원에 대한 최고 수준의 설계와 조직 구조 및 시스템 구축입니다.
2. 둘째, 직원 채용, 선발, 교육, 인재 도입 및 활용, 회사의 인재 계층, 직원의 전문성 개발 윤리, 전문 기술 및 경력 계획에 대한 교육 상태, 제도적 제약 및 징계 메커니즘 등 직원 관리 상태.
3. 최종 급여 인센티브 메커니즘 및 승진 메커니즘.