사회보장 포기 서약서 작성 방법

사회보장 포기 서약서는 크게 제목, 본문, 서명 세 부분으로 구성된다. 제목은 '사회보장을 자발적으로 포기하겠다는 서약서'입니다. 본문에는 이름, 주민등록번호 등 개인정보를 기재해야 하며, 사회보장 포기 사유를 명확히 기재해야 합니다. 결제 부분에 서명하고 날짜를 적으시면 됩니다.

사회보장이란 무엇인가

사회보장금이란 각종 사회보장보험에 가입하고 보험료를 납부하는 행위를 말한다. 일반적으로 구체적으로 말하면 연금보험, 의료보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 출산보험 등 사회가 조율하여 지급하는 것을 말합니다. 사회보장 기여금은 단위납부부와 개인부담부로 나누어진다.

사회보장은 단위지급부와 개인지불부로 구분된다. 구체적인 사회 보장 지급 비율은 다음과 같습니다:

연금 보험, 단위 및 개인은 각각 20% 및 8%를 지불합니다.

의료 보험, 단위 및 개인은 각각 12% 및 2%를 지불합니다.

실업 보험, 단위 및 개인은 각각 2% 및 1%를 지불합니다.

출산 보험 단위는 0.60%를 지불하고 개인은 지불하지 않습니다.

업무 관련 상해보험회사는 2%를 지불하고 개인은 지불하지 않습니다.

사회보장 지급률을 낮춥니다. 현재 우리나라의 연금, 의료, 실업, 산재, 출산 등 5개 사회보장 항목의 기여율은 기업의 경우 36.6%, 개인의 경우 약 11%로 전체 개인의 40% 이상이다. 연봉은 국제적으로 상대적으로 높은 수준이다. 사회보장 지급률이 높은 상황에서 사회보장 지급 기반을 대폭 늘리면 지급 부담이 더욱 가중되고 보험 가입 의욕에도 영향을 미칠 것입니다. 중국공산당 제18기 중앙위원회 3중전회에서는 보험료 보장범위를 확대하고 사회보험료율을 적시에 적절하게 인하해야 한다고 분명히 지적했습니다. 소득계층별 수준을 합리적으로 조정하고 저소득층의 부담을 줄이기 위해서는 사회보장 지급기준과 지급률 조정이 동시에 이루어져야 한다.

공공 재정 투자를 늘립니다. 데이터에 따르면 우리나라 재정 지출에서 사회보장 지출이 차지하는 비중은 12%로, 일부 중소득 국가에서도 그 비율이 20%를 넘는 서구 국가의 30~50%에 비해 훨씬 낮습니다. 연금기금 격차를 근본적으로 해결하려면 나라의 재정지출구조를 개편해야 한다. 모든 지방은 대중의 사회 보장 지불 기반에만 집중할 것이 아니라 정부의 책임을 지고 공공 재정 투자를 늘리며 공동으로 보안 시스템을 더 크고 강력하게 만들어야 합니다.

보호 수준을 향상시킵니다. 사회보장 지급 기반이 높아진 후 근로자들이 가장 걱정하는 것은 '더 많이 내면 혜택이 늘어나는가?'이다. 광저우시는 2012년 주민의료보험 개인지급기준을 높일 계획이었다. 그러나 계획에 따르면 광저우 주민이 납부하는 의료보험료는 50%에서 108%로 늘렸으나, 주민의료보험만 환급혜택을 받았다. 5% 증가했습니다. 이는 대중의 강한 의구심을 불러일으켰고 조정 계획은 즉시 중단되었습니다. 요즘 일부에서는 사회보장 지급 기반 인상만 발표하고 연금대체율 등 사회보장 혜택 인상에 대해서는 모호한 입장을 취하고 있어 국민의 이해와 지지를 얻기 어렵다.

사회보장기금의 보전과 가치 실현을 실현한다. 사회보장 지급 기반을 확충하는 동시에, 국민연금과 생명을 구하는 돈이 헛되이 줄어들지 않도록 관련 부서에서도 다각적인 투자를 통해 사회보장기금의 가치를 유지하고 높이는 데 총력을 기울여야 합니다.

법적 근거

'중화인민공화국 노동계약법'

제38조 사용자는 노동계약을 다음과 같이 일방적으로 종료할 수 있다. 직원: 직원은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약을 종료할 수 있습니다:

(1) 노동 계약에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우,

(2 ) 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않은 경우,

(3) 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않은 경우,

(4) 규칙 및 규정 사용자가 법률, 규정을 위반하여 근로자의 권리와 이익을 침해한 경우

(5) 본 법 제26조 제1항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효인 경우

(6) 노동계약은 법률, 행정법규에 규정되어 있습니다. 기타 노동계약이 종료될 수 있는 상황.

사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 근로자는 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다.

제46조 경제적 보상 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.

(1) 근로자는 본 법 제38조를 준수해야 합니다. 36조는 노동 계약 해지 규정을 규정하고 있습니다.

(2) 고용주는 본 법 제 36조의 규정에 따라 근로자에게 노동 계약 해지를 제안하고 근로자와 협상하여 계약을 해지합니다. 노동 계약

(3) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.

(4) 사용자는 다음에 따라 노동 계약을 종료합니다. 본 법 제41조 1항의 규정

(5) 고용주가 노동 계약에서 합의한 조건을 개선하여 노동 계약을 유지 또는 갱신하고 직원이 갱신에 동의하지 않는 경우 , 고정기간은 본 법 제44조 제1항의 규정에 따라 종료됩니다.

(6) 제44조 제4항의 규정에 따른 근로계약의 종료. 본 법 제5항

(7) 법률 및 행정 규정 기타 상황.

'중화인민공화국 사회보험법'

제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 출산보험 및 산후보험을 제정한다. 기타 사회보험제도는 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 공민의 권리를 보호합니다.

제4조 중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하며 납부기록과 개인권리기록을 조회할 권리가 있다. 사회보험 기관이 사회보험 상담 등 관련 서비스를 제공하도록 요구합니다.

개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 소속 단위의 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.