출생보험에 가입한 둘째 자녀와 첫째 자녀에 대한 환급액은 동일합니까?

둘째 자녀와 첫째 자녀의 출산보험 지급액은 동일하다.

출산보험은 첫째와 둘째 자녀에 대해 동일한 급여 정책을 적용하고 있으며, 직원이 둘째 자녀를 출산하는 경우에도 동일한 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 출산 보험은 두 부분으로 구성됩니다.

1. 산전 검사비, 병원 출산비 등을 포함한 출산 의료비는 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

2. , 출산휴가 일수에 평균 일급을 곱합니다.

국가 출산 정책을 준수하고 출산 보험을 지불했다면 규정에 따라 비용을 상환받을 수 있다.

모성보험 적용 범위:

1. 기본 의료비: 출산 검진, 출산, 수술 및 기타 기본 의료 활동 중에 발생한 비용을 포함합니다.

2 . 출산수당: 근로자의 급여수준 및 지역별 기준에 따라 일정기간 지급되는 출산휴가 수당: 출산휴가 기간 동안 근로자가 법정에 따라 받는 임금

4. 추가 혜택: 일부 지역 또는 단위에서는 추가 출산 보조금 또는 혜택을 제공할 수 있습니다.

요약하면, 첫째 자녀든 둘째 자녀이든 국가 출산보험금을 납부하고 있는 한, 국가 출산보험금을 납부한 직원이라면 모든 출산의료비가 포함된 동일한 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. . 출산휴가 일수에 따라 산정된 추가급여 및 출산수당.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제56조

직원은 다음과 같은 출산 수당을 받습니다. 다음과 같은 경우에는 국가 규정에 따라 휴가를 받을 수 있습니다. (1) 여성 근로자는 출산 시 출산 휴가를 받을 수 있습니다. (2) 가족 계획 수술을 위해 휴가를 받을 수 있습니다. 법률 및 규정. 2. 출산수당은 임금과 충돌합니까? 출산수당은 출산휴가수당이 아닙니다. 일반적으로 출산수당은 국가가 정한 출산휴가를 받는 여성근로자에게 국가가 지급하는 생활비를 말한다. 다만, 출산휴가수당은 사용자가 출산휴가 중인 근로자에게 지급하는 급여를 말합니다. 두 가지를 발행하는 주체가 다릅니다. 출산수당은 사회보험기관이 사용자에게 지급하고, 사용자는 이를 출산한 근로자에게 지급하지만, 출산휴가수당은 사용자가 근로자에게 직접 지급한다. 출산 혜택을 받으려면 단위가 출산 보험에 가입해야 합니다. 또한, 일부 시에서는 출산보험료를 1년 등 일정 기간 동안 납부하도록 규정하고 있습니다. 다만, 사용자가 출산보험에 가입하지 않고 지급기간을 경과하지 않은 경우에도 출산휴가 급여를 지급하여야 하며, 이에 따른 법적 근거는 출산휴가 기간 중 여성 근로자에 ​​대한 출산수당입니다. 출산휴가 급여는 전년도 근로자 월평균 급여를 기준으로 지급합니다. 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대해서는 출산휴가 급여를 지급합니다. 직원의 출산 전 휴가 급여. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.

'중화인민공화국 인구가족계획법'

제25조

자녀를 둔 부부는 법률 법규에 따라 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다. 연장된 출산 휴가 또는 기타 혜택에 대한 보상.