기업연금에 지정된 수혜자가 사망하면 당사자가 퇴직한 후 수령할 수 있습니까?

기업연금이 지정한 수혜자가 사망한 경우, 기업연금 개인 계좌 잔액은 지정된 수혜자나 법정 상속인이 한 번에 수령한다.

기업연금 시범법' 관련 규정에 따르면 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 기업연금 대우를 받을 수 있다.

하나는 국가가 정한 퇴직 연령에 도달하는 것이다.

참석할 예정인 직원은' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 또는 기타 법률법규에 따라 퇴직 수속을 한 후 기업연금 대우를 받을 수 있다. 제출해야 할 자료에는 회사 도장으로 확인된 대우지불 신청서, 퇴직증, 신분증, 통장 또는 은행 카드 사본 등이 포함됩니다.

둘째, 그는 은퇴하기 전에 세상을 떠났다.

계획에 참가하는 근로자는 퇴직 전에 불행하게도 사망하며, 그 기업연금 개인 계좌 잔액은 지정된 수혜자나 법정 상속인이 한 번에 수령한다. 지정 수혜자 또는 법정 상속인은 기업도장으로 확인된 대우지불 신청서, 신분증, 통장 또는 은행 카드 사본, 현지 * * 기관에서 발급한 사망증명서 등을 제공해야 합니다.

셋째는 출국하여 정착하는 것이다.

이 프로젝트에 참가할 예정인 직원들이 퇴직 전에 출국 (정착) 할 계획이라면 기업연금 개인 계좌 잔액을 한 번에 지급하도록 요구할 수도 있다. 제출한 자료에는 기업 도장으로 확인된 대우지불 신청서, 정부부서에서 발급한 유효한 출국증명서, 신분증, 통장 또는 은행 카드 사본 등이 포함됩니다.

또한 실제로 대부분의 기업은 기업연금 계획에서 병가나 조기 퇴직으로 노동능력을 상실한 계획 참가자도 기업연금 조기 수령을 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 수령 조건이 충족되면 참석할 예정인 직원은 수령을 신청하고, 관련 양식을 작성하고, 관련 자료를 제출하고, 수탁자가 심사할 수 있다. 심사가 통과되면 위탁인은 계좌 관리자와 위탁인에게 상응하는 대우를 지급하도록 지시할 것이다.

기업연금 수령 방식은 기업연금 제도 규정에 따라 다르지만 요약하면 일반적으로 세 가지 수령 방법이 있습니다.

하나는 한 번에 받는 것이다. 참석할 예정인 근로자는 이미 개인에 속한 기업연금 개인 계좌 자금을 한꺼번에 수령한다. 일회성 수령은 당신이 계획대로 정상적으로 퇴직한 후 한 번에 받을 수 있는 상황, 그리고 사망 또는 외국에 정착할 수 있는 상황에 적용된다.

두 번째는 분할 수령입니다. 기업은 자신의 필요에 따라 방안 중 기업연금 대우의 수령 빈도, 수령주기 또는 수령액을 결정할 수 있다. 참석할 예정인 근로자는 방안에서 정한 수령 방식에 따라 기업연금 대우를 받고, 근로자의 기업연금 개인 계좌 자금이 집결될 때까지 받을 예정이다.

셋째, 상업연금으로 전환하여 평생 또는 정기적으로 수령한다. 참석할 예정인 사원은 기업연금의 개인계좌 자금을 관리자가 제공하는 다양한 상업연금 제품 (예: 종신연금, 정기연금 등) 으로 변환하여 다양한 수령 요구를 충족시킬 수 있다.