선불금만 구매하고 5개 보험은 구매할 수 없나요?

사회 보험료는 의무적으로 납부해야 하며, 직원 채용 시 고용주가 납부해야 하며, 적립금만 납부할 수는 없습니다. 적립금은 해당 단위와 직원이 예치한 장기 주택 저축금을 의미합니다. 간단히 말하면, 적립금을 지불하려면 직원이어야 하고, 직원이라면 회사가 사회 보장을 구입해야 합니다. . 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 한다. 고용주는 불가항력 등 법률적인 사유가 있는 경우를 제외하고는 사회보험료를 전액 기한 내에 신고하고 납부해야 합니다.

5대 보험료를 납부하지 않고 적립금만 납부할 수는 없습니다. 5개 사회보험과 1개 기금의 경우, 주택공제금만 납부할 수 있고 나머지는 납부할 수 없습니다. 단, 공제기금 혜택이 허용되지 않습니다. 5개 보험과 1개 기금 중 5개 보험은 연금, 의료, 산재보험, 실업, 출산보험 등을 말한다. 첫 번째 기금은 주택공제기금을 말한다.

사회보험은 국가가 강제적으로 요구하는 보험의 일종으로, 국가가 사회보험사업을 발전시키고, 사회보험제도를 확립하며, 사회보험기금을 마련하는 것을 목적으로 한다. 늙고, 아프고, 직장에서 부상을 당하고, 실직하고, 출산 등의 경우 도움을 받고 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

직원에 대한 사회보험료를 지급하는 것은 고용주의 법적 의무이며, 이는 국가가 명시적으로 의무화한 사항입니다. 고용주는 어떠한 변명이나 이유를 가지고 이러한 법적 의무를 거부할 수 없습니다.

주택 공적 기금은 국가 기관, 국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간 기업 및 기타 도시 기업, 기관 및 직원이 예치한 장기 주택 저축을 의미합니다. .

주택공적자금제도는 사실상 주택담보제도이자 주택분배를 통한 수익화의 한 형태이다. 주택공적기금제도는 국가법에 규정된 중요한 주택사회보장제도로서 의무적이고 상호보조적이며 보호적인 제도이다. 단위와 개인 직원은 법에 따라 주택 공제금을 지불할 의무를 이행해야 합니다. 개인 근로자가 지급하는 주택공적금과 해당 단위가 지급하는 주택공적금은 특별계정에 적립되어 근로자 개인에게 귀속됩니다.

주택 공제 기금은 다음과 같은 5가지 측면을 포함합니다:

1. 주택 공제 기금은 도시와 마을에만 설치되며 농촌 지역에는 주택 공제 기금 시스템이 설치되지 않습니다.

2. 주택공제금 제도는 재직 중인 직원에게만 적용됩니다. 주택공제기금제도는 도시실업자와 퇴직근로자에게는 적용되지 않는다.

3. 주택공제금은 두 부분으로 구성되는데, 한 부분은 직원 단위에서 지불하고, 다른 부분은 직원이 개인적으로 지불합니다. 직원의 개인 기부금이 단위에서 보류된 후 해당 단위의 기부금과 함께 주택 공적 기금의 개인 계좌에 입금됩니다.

4. 주택 공제금 지급의 장기 성격. 일단 주택 공제금 제도가 확립되면 직원은 퇴직하거나 퇴직하지 않는 한 규정에 따라 지속적으로 기부해야 합니다. 기타 "주택공적금 관리규정"에서 정하는 경우 특정 상황을 제외하고는 주택공적금의 안정성, 통일성, 표준화 및 의무성을 반영하여 이를 정지하거나 중단할 수 없습니다.

5. 주택공제금은 규정에 따라 직원이 예치한 개인 주택 저축금으로, 특히 주택 소비 지출에 사용됩니다.

결론적으로 5대 보험료를 내지 않고 적립금만 내면 안 된다. 5대보험과 1대보험은 용도가 다양합니다. 연금, 의료, 출산, 산재, 실업보호 등 5대 보험의 기능은 공제기금의 가장 중요한 기능입니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제86조 사용자가 사회보험료를 제때에 전액 납부하지 않는 경우 납부기한이 연체된 경우 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부하거나 보전하도록 명령하며 납부기한이 지난 날부터 매일 0.05%의 연체료를 추가로 부과합니다. 기한 내에 납부하지 않은 경우, 관련 행정 부서는 연체 금액의 2배 이상, 최대 3배의 벌금을 부과합니다.