출산수당 금액과 지급금액이 동일한가요?

출산수당 금액이 반드시 지급금액과 일치하는 것은 아닙니다.

출산한 여성직원은 법정 출산휴가 기간에 따라 출산수당을 지급받게 된다. 출산수당은 출산 당시 자녀의 월별 지급기준을 기준으로 산정됩니다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다. 1. 일반 배송은 3개월을 기준으로 계산됩니다. 난산으로 질식분만을 하면 0.25개월 씩, 난산으로 제왕절개를 하면 0.5개월 씩 늘어난다. 다태아 출산의 경우, 추가 아기 한 명당 보너스는 0.5개월입니다. 2. 임신 3개월 이내의 자연(인공)낙태는 1개월로 계산됩니다. 3개월 이상 7개월 미만의 자연유산 또는 인공유도분만은 1개월 또는 7개월로 계산됩니다. 3. 7개월 이상의 조산아는 제1호의 기준에 따라 산정됩니다.

출산 수당 지급에는 세 가지 주요 형태가 있습니다.

1. 회사가 직원을 위한 출산 보험에 가입한 경우 출산 수당은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

2. 회사가 직원을 위한 출산 보험에 가입하지 않은 경우 관련 규정에 따라 회사에서 출산 수당을 지급해야 합니다.

3. 기타 지역에서 시의 출산보험에 가입하지 않은 경우, 출산수당은 회사에서 관련 규정(현지 임금지급방식, 여성근로자 노동보장 규정 및 기타 서류)에 따라 여성근로자에게 지급합니다. ) 따라서 출산수당은 사실상 출산휴가급여로서 반복적으로 받을 수 있는 급여가 아니다.

모성보험에 가입하지 않은 직원이 사회의료보험에 가입하면 출산으로 인한 입원 기간 동안 의료보험 혜택을 받을 수 있으며, 출산으로 인해 발생하는 관련 비용은 의료보험조정기금에서 부담한다. 비율.

'사회보험법' 제53조

직원은 출산보험에 가입해야 하며, 고용주는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 합니다. 보험료.

제54조

사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 그 직원은 출산보험 혜택을 향유하며, 실직한 근로자의 배우자는 국가 규정에 따라 출산의료비를 향유한다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.

제56조

다음 상황 중 하나에 해당하는 직원은 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 출산에 대한 권리가 있습니다. 출산 후 휴가;

(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있습니다.

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

출산수당은 전년도 해당 사업주 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.