산재 사고 기록 양식 작성 샘플 산재 사고 기록

3개월 넘게 업무상 부상을 신고할 수 있나요?

업무상 재해를 3개월 이상 신청할 수 있나요? 이 문제에 대한 해결책은 특별한 경우 노동사회보장청의 승인을 받아 신청 기한을 적절하게 연장할 수 있다는 것입니다. 부서. "사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 재해 판정 신청서를 제출하지 않은 경우, 부상을 입은 근로자, 그의 직계 가족 또는 노동조합은 재해 발생일로부터 1년 이내에 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 또는 직업병으로 진단되거나 확인된 날짜에 대해서는 고용주의 지역 코디네이터에게 직접 보상을 신청하십시오." 지역 노동 및 사회 보장 행정 부서는 업무 관련 상해 인정 신청서를 제출합니다.

업무상 상해 보험 신고에 기한이 있나요?

업무상 부상 신고에는 기한이 있다. 근로자가 사고로 부상을 당한 경우, 해당 근로자가 근무하는 단위에서는 노동계와 사회복지부에 업무상 부상 인정 신청서를 제출해야 한다. 사고 및 부상 발생일로부터 30일 이내에 보안 부서에 연락하십시오. 사용자가 업무상 상해 인정을 신청하지 않는 경우, 부상당한 근로자, 그의 직계 가족 또는 노동조합은 1년 이내에 해당 사업장이 소재한 노동사회보장 부서에 직접 업무상 상해 인정을 신청할 수 있습니다. 사고가 발생한 날부터 부상. 부상을 입은 직원이 부상 발생 후 1년 이내에 업무상 부상 결정서를 제출하지 않는 경우, 이는 자신의 권리를 포기하는 것과 같습니다.

또한 업무상 부상 확인을 신청할 때 다음 자료를 제출해야 합니다.

1. 업무 관련 부상 확인 신청서(현지 노동부에서 입수) .

2. 고용주와 노동관계(사실상 노동관계 포함)가 존재함을 입증하는 서류.

3. 의료 진단서(외래 진료 기록, 응급 진료 기록, 입원 진료 기록 사본 포함).

4. 노동사회보장부는 업무상 부상 확인 신청서를 접수한 날로부터 60일 이내에 "업무상 부상 결정서"를 발급하고 해당 부서, 직원에게 통보합니다. 또는 친척.

5. 직원은 "업무상 부상 증명서"를 통해 업무상 부상 및 장애 확인을 신청하고 업무상 부상 혜택을 누릴 수 있습니다.

법적 근거

'업무상 상해 보험 규정' 제17조: 직원이 사고로 부상을 입거나 직업병으로 진단되거나 확인된 경우 업무상 질병 예방 및 통제에 관한 법률에 따라, 근무하는 단위는 업무상 질병에 대한 책임을 지거나 업무상 질병으로 진단되거나 확인된 날로부터 30일 이내에 업무상 부상 인정 신청서를 산업안전보건국에 제출해야 합니다. 지역 사회보험 행정 부서를 조정합니다. 특별한 상황이 있는 경우 사회보험행정부서의 동의를 얻어 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다.

사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 상해 인정 신청서를 제출하지 않은 경우, 부상을 입은 근로자, 그 직계 가족 또는 노동조합 조직은 기한 내에 직접 청구를 제기할 수 있습니다. 사고 발생일 또는 직업병 진단일 또는 확인일로부터 1년 사업주 소재지 관할 노동사회보장국에 업무상 부상 인정 신청서를 제출합니다.

본 조의 첫 번째 단락에 따라 성급 사회보험 행정 부서가 결정해야 하는 사항은 지역 원칙에 따라 사용자가 소재하는 지역의 시 사회 보험 행정 부서에서 처리합니다.

고용주가 본 조 제1항에 명시된 기한 내에 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않은 경우, 본 조항의 규정을 준수하는 업무상 부상 혜택 등 관련 비용을 지불해야 합니다. 이 기간 동안 규정은 고용주가 부담해야 합니다.

업무상 상해 보험에 노동 계약서를 제출해야 합니까?

모든 업무 관련 부상은 반드시 사회보장국에 신고할 필요는 없지만, 모두 노동국에 신고해야 합니다. 많은 회사에서는 직원을 위해 사회보장을 구입하지 않습니다. 사회보장을 구입한 경우에만 사회보장국에 등록합니다.

산재 보상 및 사회 보장국이 전액을 미리 지불할 수 있습니까?

인적 자원 및 사회 보장국의 충분한 증거와 확인이 있는 경우, 고용주 또는 제3자가 보상금을 지급하지 않는 경우 사회보험을 신청할 수 있습니다. 취급기관이 선불로 지급합니다.

'사회보험법'

제41조: 근로자의 고용주가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않아 업무상 상해가 발생한 경우, 고용주는 업무상 상해 보험 혜택을 지급해야 합니다. 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다.

산재보험 기금에서 미리 지급된 산재보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우 사회보험처리기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 청구할 수 있다.

제42조 업무상 부상이 제3자에 의해 발생하고 제3자가 업무상 부상에 대한 의료비를 지급하지 않거나 제3자를 식별할 수 없는 경우 업무상 부상은 보험기금이 먼저 지불한다. 업무상 상해 보험 기금은 선불로 비용을 지불한 후 제3자로부터 보상금을 회수할 권리가 있습니다.

그래서 이 글의 서문을 읽으면 누구나 이 문제를 이해할 수 있을 것입니다. 이 점 역시 우리가 실무에서 이해해야 할 부분입니다. 관련 법률에도 노동국에 신고해야 한다는 규정이 있지만, 사회보장국이 반드시 신고를 요구하는 것은 아닙니다.

업무상 부상에 대한 보상 절차는 어떻게 되나요?

직원이 업무상 부상을 입은 것으로 확인된 후 직원에게 발생한 의료비는 업무상 부상의 결론과 해고 요약서 사본(날짜 포함)을 기준으로 합니다. 입원사실, 입원의 주된 호소사항, 현재 병력, 검사, 진단, 치료 및 수술방법), 치료 후 결과, 퇴원 시 주의사항, 진료비 세부사항(명칭, 복용량 포함) 약품, 검진, 치료, 수술, 검사 등 각 항목의 빈도, 단가 및 총액), 유효한 환급서류(재무부서의 감독인 또는 세무서의 감독인과 특수인감이 있는 것) 병원비)에 대해서는 의료보험대리점(심사부서)에 가서 환급을 신청해야 합니다.

노동능력 평가가 필요한 경우 사회보험행정부서는 이를 장애등급 평가를 위해 시 노동능력평가위원회에 보고해야 한다.

고용주와 업무상 상해를 입은 직원에 대한 외래환자 환급은 업무상 부상 증명서, 작업 능력 평가 결론, 진단 증명서, 입원 및 퇴원 기록, 의료비 및 의약품 비용 영수증 등 관련 자료를 업무상 상해 보험 기관에 제시하여 검토해야 합니다. 혜택을 받고 승인 절차를 수행합니다.

입원 비용은 결제 양식을 통해 온라인으로 결제됩니다. 업무상 부상을 입은 직원의 개인 의료비 상환 범위: 등록된 해외 주재 직원 및 업무상 부상자가 등록하기로 선택한 합의된 의료기관의 다른 장소에 정착한 업무상 부상자의 치료비 ; 근로자가 업무상 부상을 당해 국내에 있는 친척을 방문할 때 승인을 받은 의료기관 외의 치료비 또는 타 지역에서 재발된 부상에 대한 치료비(비영리 의료기관에 한함) 출장 중 업무 관련 부상으로 인한 응급 및 응급처치 비용.

개인 의료비 환급을 위해서는 소개 및 병원 이송 승인 절차, 피보험자의 가족 방문 및 출장 증명서 또는 해당 병원의 증명서, 퇴원 요약(날짜 포함) 등의 정보를 제출해야 합니다. 입원명세서, 입원의 주요소견, 현재병력, 검사, 진단, 치료, 수술절차, 치료후 경과, 퇴원기록부(병원인 날인), 진료비 세부명세(약품 등 각 항목명 포함) , 검진, 치료, 수술, 검사 등) 복용량, 횟수, 단가, 각 품목별 총액), 유효한 환급서류(재무국 감독관 또는 세무국 감독관 도장 및 국세청 특수관 도장 포함) 진료를 위해 병원)에 해당하는 경우에는 의료 보험 대리점(심사 부서)에 가서 환급을 신청해야 합니다.