메이저우 출산 보험 환급 기준 2023

1. 출산 중 입원비는 신용카드로 지불합니다.

(1) 피보험자 출산에 대한 적격한 입원 의료비는 4200 원 이내의 직원 출산 보험 기금이 전액 지급한다.

(2) 4200 원이 넘는 부분의 90% 는 펀드가 지불하고 10% 는 개인이 부담한다.

2, 임신 및 산후 합병증 신용 카드 결제. 보험 가입자는 출산 합병증으로 자격을 갖춘 입원 의료비로 직원 출산보험기금이 90%, 개인부담 10% 를 지급한다.

출산 보험 환급 조건은 다음과 같습니다.

1. 현직 여직원이 본 시에서 치료를 받고 현지에서 출산하는 경우 출산의료비는 지정의료기관에서 직접 실시간으로 결제한다. 여직원이 외지 의료보험 지정병원 발생 출산 의료비는 현금 지불이 필요한 후 의료보험 기관에 서류를 제출하여 상환을 심사한다.

2. 재직 여성 근로자의 출산수당과 일회성 영양수당은 단위 매니저가 의료보험 기관에 보고하여 상환을 심사한다.

3. 출산할 때 고용인은 이미 여직원을 위해 출산보험료 10 개월 (출산 월 포함) 을 제때에 납부했다.

요약하면, 근로자가 누려야 할 출산 수당은 근로자의 전년도 월 평균 임금을 30 으로 나눈 다음, 근로자의 출산 또는 가족계획 수술 시 규정된 휴가 일수를 곱해서 계산한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조

출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.