직원 업무상 상해 보험은 누가 지불하나요?

법적 분석:

직원은 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 고용주는 업무상 상해보험료를 납부해야 합니다. 산업상해보험은 근로자가 업무상 또는 특정한 특수한 상황에서 사고나 직업병을 입어 일시적 또는 영구적으로 근로능력을 상실하거나 사망한 경우에 근로자 또는 그 유족이 국가와 사회로부터 받는 물질적 지원의 일종을 말합니다. . 사회보험제도. 업무상 상해보험 인정 : 근로자가 업무상 부상 또는 업무상 질병을 당해 업무상 부상의 원인 여하를 불문하고 일시적 또는 영구적으로 근로능력을 상실하거나 사망한 경우로서 책임은 개인 또는 본인에게 있음 회사는 사회보험 혜택을 받을 자격이 있다. 즉 무과실배상의 원칙이다. 업무상 상해 보험은 산업 재해 보험이라고도 합니다. 산재보험은 사업주가 납부한 산재보험료를 징수하고, 산재보험기금을 조성하여 생산 및 경영 활동 중 재해를 입거나 업무상 질병을 입은 근로자에게 보상을 제공하는 사회적 조정 방식입니다. 사망 또는 일시적 또는 영구적 근로 능력 상실을 초래하는 경우, 근로자와 근로자에게 실질적인 법정 의료 서비스 및 필요한 경제적 보상을 제공하는 사회 보장 시스템입니다. 이 보상에는 의료 및 재활에 필요한 비용뿐만 아니라 기본적인 생활을 보장하기 위한 비용도 포함됩니다.

법적 근거:

'업무상 상해보험 규정' 제10조 사용자는 업무상 상해보험료를 기한 내에 납부해야 합니다. 개인 근로자는 산재보험을 지불하지 않습니다. 사업주가 납부하는 업무상 상해보험료는 해당 단위 근로자의 총 임금에 해당 단위의 지급률을 곱한 금액입니다. 임금 총액을 기준으로 업무상 상해 보험료를 납부하기 어려운 업종의 경우 업무상 상해 보험료를 납부하는 구체적인 방법은 국무원 사회보험행정부문이 규정합니다.

파생 질문:

업무 관련 부상 확인 절차 업무 관련 부상 확인 절차는 다음과 같습니다. 1. 신청자는 업무 관련 부상 확인서를 준비합니다. 신청서, 직원 ID 카드 및 기타 관련 정보를 제출하고 사회보장 기관에 업무 관련 부상을 신고합니다. 2. 기관 직원이 정보를 수락하고 정보를 검토합니다. 3. 기관이 신청서를 수락하기로 결정한 경우 4. 해당 기관은 검토, 조사 및 증거 수집 후 업무 관련 부상 인정 결정을 내립니다. 5. 신원 확인 문서는 부상당한 직원, 그의 가까운 친척 및 가족에게 제공됩니다. 법에 따라 고용주.