광둥에서 허난으로 사회보장을 이전하려면 어떤 절차가 필요합니까?

법적 분석: 별거 증명서가 필요합니다. 근로자 사회보험 전환에 필요한 절차는 다음과 같습니다.

1. 지급 근로자가 근로관계를 종료(해지)한 후 '기본연금보험 가입 및 납부바우처' 발급을 신청합니다. '기본연금보험 가입 및 납부바우처' 신청을 위해서는 아래의 자료를 귀하가 소재한 사회보험기관에 제출하셔야 합니다.

2. 연금 보험 관계의 지속을 신청하려면 "보험 증서"를 제시하십시오. 지불 직원은 새로운 고용 장소의 사회 보험 기관에 지불 증서를 제출해야 합니다. 조직은 "보험 증서" 원본과 사본을 제출해야 합니다. 증명서”를 작성하여 “기본연금보험관계 이전 및 계속 신청서”(별표 1)를 작성합니다. 이전 조건이 충족되면 새로운 직장의 사회보장기관이 원래 사회보장기관에 신청서를 발급합니다. . "기본 연금 보험 관계의 이체 및 지속을 위한 연락서"

3. 자금 이체 절차를 처리하기 위해 "연락서"를 받은 후 원래 사회 보장 기관에서 관련 정보를 확인하여 생성합니다. '기초연금 보험관계 이전 및 유지에 관한 사항' 양식'을 작성하여 자금이체 절차를 거쳐 새로운 직장의 사회보장기관에 송부

4. 보험 갱신 절차 진행 새로운 고용 장소의 사회 보장 기관은 "정보 양식"과 이체 자금을 수령한 후 15일 이내에 근무일 이내에 "정보 양식"과 이체 금액을 검토합니다. 규정에 따라 종합기금 및 피보험자 개인계좌에 적립되며, 이체 및 연결상태를 확인하기 위해 고용주 또는 피보험자에게 다음 자료를 지참하도록 통보합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제50조는 다음과 같이 명확하게 규정하고 있습니다. 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 그리고 15일 이내에 근로자에 ​​대한 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다.