사기업 출산 휴가 임금 지급 규정

임신기 임금은 정상 임금에 따라 지급되고, 임신기 임금 지급 기준은 평소와 같다. 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급한 임금과 사회보험국이 지급한 출산 수당은 동시에 누릴 수 없다.

출산 수당 계산 방법

출산 수당은 매월 지급되는 임금을 30 일 곱하기 출산 휴가 일수로 나누어 계산합니다.

직장은 이미 사회 보험을 납부했다

직장은 사회 보험을 내야 하고, 출산 휴가 기간 동안 기업은 직원들에게 임금을 지급할 필요가 없다. 회사는 출산증으로 여직원이 출산보험기금처에서 출산수당을 신청하고, 출산수당은 여직원 출산휴가 기간의 임금으로 간주한다.

출산 수당이 정상 임금보다 낮다.

기업이 근로자에게 납부한 출산보험료 기준이 전년도 여직원 평균 임금 소득보다 낮고, 여직원이 받는 출산수당은 정상 출석 기간의 임금보다 낮기 때문에 기업은 차액을 보충해야 한다.

직장이 사회 보험을 내지 않았다

직장이 사회보험을 납부하지 않은 경우 출산 휴가 기간 동안 회사는 정상 출석에 따라 임금을 지급한다.

노동 계약이 연기되다

여직원이 임신한 기간에 고용인 단위는 일방적으로 여직원과의 노동계약을 해지해서는 안 된다. 쌍방의 노동 계약 기간이 만료되어도 노동 계약이 출산 후 1 년까지 연기되면 여성 근로자와 노동 계약을 해지할 수 있다. 단, 여성 근로자가 노동 계약 해지를 제안한 경우는 제외된다.