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박사후 과정 기금은 박사후 인재 양성에 어떤 역할을 합니까?
"의견" 에 따르면 우리나라는 등급 관리를 전면적으로 실시하여 국가, 성 (구, 시), 설치 단위 3 급 관리 체제를 점진적으로 보완할 것이다. 앞으로 각급 규제 기관들은 각자의 직무를 맡고 자신의' 내부 업무' 를 잘 할 것이다.' 전국 박사후 업무관리부는 전국 박사후 업무발전계획, 정책법규, 관리제도를 제정하고, 국가 중점 프로젝트, 자금 지원 계획을 조직하고, 역 승인, 교류 서비스 등을 실시할 책임이 있다. 성급 박사후 업무관리부는 본성 (구 시) 박사후 업무관리 시행 세칙을 제정하여 입출국 관리, 자금 지원, 평가, 서비스 보장 등을 실시할 책임이 있다. 스테이션 부서는 박사후 연구원의 채용, 양성, 심사, 관리 및 서비스를 담당한다. " 각급 직능 분업을 명확히 하고, 관리 임무를 구체화하고, 관리의 질을 높이고, 빈자리가 없고 오프사이드가 되지 않도록 한다.
등급 관리는 박사후 과정 체제 개혁의 일부일 뿐이다. 제도의 활력을 더욱 불러일으키기 위해' 의견' 은' 박사후 연구센터 자율 채용 시범과 박사후 연구 이동소 시범' 을 실시하여 캠퍼스 박사후 연구센터 분역 승인 권한을 위임했다. 동시에, 대학, 과학연구원, 기업이 박사후 연구원 채용과 양성에 있어서의 주체 역할을 충분히 발휘하다. " 조치 중 하나는 일률적으로 박사후 증명서를 발급하지 않는 것이다. "국가가 실시한 특종 박사후 양성계획은 전국박사후 관리위원회가 박사후 증명서를 수여하는 것 외에, 연구 이동소의 박사후 증명서는 설치소 기관에서 발급하고, 연구워크스테이션의 박사후 증명서는 성급 인적자원 사회보장부에서 발급한다." 새로운 규정이 더욱 유연하고 실용적이며 운영이 가능하다는 것을 알 수 있으며, 박사 후 제도 개혁의 정신과 박사 후 인재 양성의 방향을 반영하고 있다.
메커니즘 개혁을 추진하는 목적은 인재를 양성하는 것이다. 의견' 은 한편으로는' 입구' 를 엄수하고' 당정기관 지도 간부를 초빙하여 박사후 연구에 종사해서는 안 된다' 고 요구하면서' 수출' 을 열고' 박사후 연구원 아웃바운드 조건과 절차' 를 요구하며, 진정으로 착실하게 공부하고 연구에 전념하고자 하는 사람을 모집하고 남는다. 앞으로, 중국의 박사 후 양성은 더욱 국제적 시각과 최전선 수준을 갖추게 될 것이다. "의견" 은 "해외 박사를 적극적으로 끌어들여 박사후 연구에 종사하여 박사후 연구원들이 국제 학술 교류에 참여하는 수준을 높여야 한다" 고 지적했다. 박사후 과정의' 출국 품질' 을 보장하기 위해' 의견' 은' 과학연구 계획을 주요 내용으로 하는 양성체계 수립, 혁신과학연구 성과를 핵심 평가 기준으로 하는 박사후 성과평가체계 개선' 을 요구하며 박사후 연구 흥미를 자극하고 과학연구 혁신을 추진한다.
전방위적으로 서비스 보장을 잘하는 것은 박사후 제도 개혁의 또 다른 중요한 내용이다. "의견" 에 따르면, 박사 후 연구원은 "스테이션 단위 직원 대우를 즐기며, 스테이션 단위는 단위 성격에 따라 박사후 연구원과 고용 계약, 기업 노동 계약 또는 업무 계약을 체결하고 관련 규정에 따라 박사후 연구원에게 사회 보험료를 납부해야 한다." 또한' 의견' 은 "박사후 후 아파트 건설을 추진하여 지방과 설치 기관이 다양한 방식으로 박사후 연구원의 역내 회전방 문제를 해결하도록 독려한다" 고 지적했다. 이 규정은 박사후 연구원들에게' 정심환' 이라고 할 수 있으며, 그들이 과학 연구에 전념할 수 있도록 물질적 보장을 제공한다. 뿐만 아니라, 국가는 박사후 과정의' 일일 경비 및 과학 연구 경비' 에 대한 투자를 증가시켜' 조건적인 곳에 박사후 창업기금 설립 지원' 을 할 예정이다. 한편, 사회자금 안내를 통해 우수한 박사후 장려기금과 창업투자기금을 설립함으로써' 사회자본투자 장려',' 박사후 연구원 혁신 창업 지원',' 기업 부화 및 과학기술 성과 전환 지원, 그에 따른 보답' 을 받았다. 사회자본 투입을 유도하여 일부 박사후 연구 성과가 시댁을 찾지 못하는 문제를 해결했을 뿐만 아니라 과학연구 혁신을 독려했다.
현재, 세계의 새로운 과학 기술 혁명과 산업 변화의 관건이며, 우리나라가 경제 발전 방식을 바꾸고 강소강 사회를 전면적으로 건설하는 결승기이기도 하다. "의견" 의 출범은 때마침 그때를 맞았다. 의견' 이 제기한 새로운 방법 새로운 조치는 현재 우리나라 박사후 양성에 존재하는 매커니즘 경직화, 양성과 수요 단절 등의 문제를 해결하고, 더욱 유연한 메커니즘으로 더 높은 수준의 인재를 양성하고, 우리나라 건설을 촉진하기 위한 것이다.