입원 직원에 대한 노동 조합의 위문 기준

1, 기준: 재직 간부 직원 300 원, 기타 인원 200 원. 2. 범위: (1) 재직 간부 직공과 조부모, 부모 (배우자 부모 포함), 배우자, 자녀. (2) 퇴직 간부와 노동자. 3. 위문위원: (1) 현직 간부 직공과 퇴직간부 직공이 병에 걸려 입원하고, 국노조위원회 대표가 위문하러 가다. (2) 재직 간부 직공의 부모, 배우자, 자녀가 병에 걸려 입원한 사람은 해당 부서에서 대표를 파견하여 노조에 위문을 표시하였다.

1. 휴일은 전체 회원에게 명절 위문금을 지급할 수 있으며, 회원당 연간 총액은 2000 원을 넘지 않는다.

2. 조합원의 생일 위문금은 실물을 발급할 수 있다. 예를 들면 300 원을 넘지 않는 생일 케이크와 같다.

3. 조합원은 결혼하여 출산하면 600 위안을 넘지 않는 위문금을 줄 수 있다.

4. 조합원이 병에 걸려 입원한 사람은 600 원을 넘지 않는 위문금을 줄 수 있다.

중화 전국 총노조와 노동조합 조직은 근로자의 이익을 대표하고, 법에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 노조의 기본 의무이다. 노조는 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하면서 동시에 전국민의 전반적인 이익을 보호한다. 노조가 효과적으로 역할을 할 수 있도록 많은 근로자의 적극성을 보호하고 동원하다.

권리 보호 지출은 풀뿌리 노동 조합이 근로자의 권리와 이익을 보호하는 지출을 의미합니다.

(1) 노사 관계 조정비. 노사 관계의 조화로운 기업 설립 촉진, 노동 분쟁 조정 및 팀 구성 강화, 노동 계약 협상 활동 수행, 단체 계약 시범 텍스트 인쇄 및 홍보 등의 지출.

(2) 노동 보호비. 기층 노조가 대중성 안전 생산과 직업병 예방 활동을 전개하고, 군방군치팀 건설을 강화하고, 직공 심리건강 유지 등을 전개하는 데 쓰인다. 안전하고 건강한 생산을 촉진하고 직원들의 생명과 안전을 보호한다.

(3) 법률 보조 비용. 기층노조가 법치선전, 법률상담, 법률서비스 등을 실시하는 데 쓰인다.

(4) 어려운 직원 지원비. 기층노조가 어려운 직원에게 재력과 물력을 제공하여 발생한 비용을 돕는 데 쓰인다.

노조원과 그 가족들이 큰 병, 사고, 자녀 등교 등으로 생활이 어려울 때, 기층노조는 일정한 액수의 위문을 줄 수 있다.

(5) 따뜻한 수수료를 보냅니다. 기층노조는 봄송직, 여름송청량, 추장학, 겨울송온과 같은 활동 지출을 벌이고 있다.

(VI) 기타 권리 보호 지출. 기층노조가 근로자와 회원을 보조해 공조보장활동에 참여하는 등 방면의 위권지출에 쓰인다.

법적 근거:' 기층노조 경비수지관리법' 제 9 조는 기층노조가 근로자의 권익을 보호하는 데 사용하는 지출을 가리킨다. 노동 관계 조정비, 노동 보호비, 법률 보조비, 어려운 직원 보조비, 따뜻함비 및 기타 위권비용을 포함한다.