기업 직원 연금 보험 관련 규정

제 1 조 기업 직원 연금 보험 기금 (이하 기금) 관리를 강화하기 위해 펀드의 안전하고 효과적인 사용을 보장하기 위해' 기업직 연금 제도 개혁에 관한 국무원의 결정' 제 10 조' 사회보험관리 기관은 국가 정책 규정에 따라 건전한 기금 관리의 각종 제도를 마련해야 한다' 는 규정에 따라 이 규정을 제정해야 한다.

제 2 조 노동부는 기업 근로자와 기관 사업 단위 노동계약제 근로자 연금보험기금 관리의 각종 제도와 정책을 제정하고 전국 펀드 관리 상황을 감독하고 점검한다. 지방 각급 노동행정부는 본 지역 펀드 관리 제도 시행 방법을 제정하고 본 지역 펀드 관리 업무를 감독하고 점검할 책임이 있다.

제 3 조 노동부 사회보험관리기관은 전국의 펀드 관리를 책임지고 지방 각급 사회보험관리기구의 펀드 관리를 지도한다. 지방 각급 사회보험 관리 기구는 본 지역의 펀드 관리를 책임진다. 국무원은 조정제도를 시행하는 사회보험관리기관을 비준하여 본 부서와 본사 직속 국유기업의 펀드 관리를 책임진다.

제 4 조 각급 사회보험관리기관은 반드시 본 규정에 따라 기업 직원 연금보험 기금을 관리해야 한다.

확장 데이터:

국무원 기업 근로자 기본연금보험 제도 개선에 관한 결정? 기업 근로자 연금 보험은 일반적으로 국무원 "기업 근로자 기본연금 제도 개선에 관한 결정" 을 가리킨다.

2005 년 2 월 3 일 국무원은 기업 근로자 기본연금보험제도를 보완하는 지도 사상, 주요 임무 등 11 가지 내용을 포함해 65438 호를 발표했다.

통일된 기업 근로자 기본연금보험제도 수립에 관한 국무원의 결정 (국발 [1997]26 일) 시행 후, 근무분담금 연한이 15 년 (분담금 연한을 포함) 에 이르렀다. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있다.

퇴직시 기본연금 월기준은 현지 전년도 근로자의 월평균 임금과 본인 지수화 분담금 월평균 임금을 기준으로 1 연간 발행 1% 입니다. 개인계좌연금월기준은 개인계좌저축액을 월수로 나누어 퇴직 시 도시인구의 평균 기대수명, 본인의 퇴직연령, 이자 등에 따라 결정된다.

번호 문서가 구현되기 전에 작업에 참여하는 사람. 국무원 [1997]26 호, 본 결정 시행 후 은퇴, 누적 분담금 연한이 15 에 도달한 경우 기초연금과 개인계좌연금을 기준으로 과도연금을 지급한다.

각 성, 자치구, 직할시 인민 정부는 대우 수준에 따라 합리적으로 맞물려 신구 정책의 원활한 과도의 원칙에 따라, 진지하게 산정한 기초 위에서 구체적인 과도방법을 제정하고 노동보장부, 재정부에 신고해야 한다.

바이두 백과: 국무원 기업 근로자 기본연금보험 제도 개선에 관한 결정