인재 소개의 연간 업무 요약

인재 채용 연간 업무 요약

잊지 못할 직장 생활이 끝났다는 것은 우리가 많은 것을 얻었고 그만큼 준비가 되었다는 뜻이기도 합니다. 다시 시작하려면 작업 요약을 작성하세요. 그렇다면 문제는 작업 요약을 어떻게 작성해야 하느냐는 것입니다. 다음은 인재 모집에 관한 나의 연간 작업을 요약한 것입니다. 읽고 수집해 보세요.

인재 소개 연간 업무 요약 1

허난 풍태 생태 농업 발전 유한 회사는 수이 현 성난 공업구에 위치하고 있으며 등록 자본금은 3천만 위안입니다. 면적은 95에이커, 총 자산은 22,000위안, 현재 직원은 496명, 그중 대학 졸업자 126명, 전문 기술 인력 57명입니다. 회사는 연간 160,000톤의 옥수수 심가공 생산 라인 1개, 자동화된 주류 충진 생산 라인 4개를 보유하고 있으며 연간 생산량은 고품질 알코올 50,000톤, DDGS 고단백 사료 46,000톤, 액체 이산화탄소 30,000톤, 그리고 10가지의 고급, 중저가 "Suijiu" 제품이 있으며 40가지 이상의 품종이 있습니다. 회사는 허난성에서 유일하게 5탑 차압 증류 장비를 갖춘 주류 생산 기업입니다. 회사는 강력한 기술력과 안정적인 제품 품질을 갖추고 있어 고객의 깊은 신뢰와 환영을 받고 있습니다. 제품은 장쑤성, 산동성, 안후이성, 후베이성 ​​및 성 내 많은 유명한 주류 생산 및 화학 회사로 배송 및 판매됩니다. 2010년 회사 매출은 3억 923만 위안, 이윤은 1,100만 위안, 재무세는 1,070만 위안으로 쑤이현현 경제 발전에 일정한 기여를 했습니다. 올해 회사는 지속적으로 관리를 강화하고, 외부 시장을 확대하고, 점차적으로 내부 관리를 개선하고, 업무 프로세스를 표준화하고, 직원 품질을 크게 향상시키고, 기업 역량을 더욱 강화하고, 더 나은 경제적, 사회적 이익을 달성하고, 지방 및 지방 상을 여러 차례 수상했습니다. 시와 군 정부로부터. 2008년 3월 상추시 농산물 가공기업 선진업체 칭호를 받았으며 2008년 10월 상추시 품질관리 선진업체 칭호를 받았으며 2010년 3월 허난시 칭호를 받았습니다. 성 에너지 절약 및 배출 저감 선진 단위 2010년 3월 상추시 안전 생산 선진 단위 칭호: 2010년 4월 허난성 5월 1일 노동 증서 획득. 2009년 5월 허난성 민간 기업, 2010년 7월 농업 산업화 부문 주요 선도 기업으로 선정됨, 2010년 8월 허난성 주요 빈곤 완화 기업으로 선정됨 회사의 빠른 발전은 주로 노력과 헌신 덕분임 지난 몇 년 동안 회사는 사람 중심의 기업 문화 이념을 고수하고 조화롭고 개방적이며 평등하고 관용적인 내부 환경을 적극적으로 조성하여 직원들에게 자신의 재능을 선보일 수 있는 좋은 플랫폼을 제공했습니다. 점차적으로 고급 관리 및 기술 인력을 핵심으로 하는 전문 기술 인력 팀을 구축하고, 직원의 전문적인 품질과 기술 수준을 지속적으로 향상시킵니다. 회사의 생산 및 운영 관리에서 적극적인 역할을 해왔습니다. 우리 회사의 구체적인 관행은 다음과 같습니다.

1. 성과 평가 및 급여 시스템을 구현합니다.

회사는 종합평가, 개인능력평가 등의 평가제도에 따라 개인자기평가, 직원상호평가, 부서평가, 정량적 업무성과평가 등을 도입하여 직원을 평가하고 있으며, 기술적이고 자신의 노력으로 승진의 기회를 얻게 되고, "노력"을 통해 "더 많은 이익"을 얻게 됩니다.

2. 다양한 채널을 통해 인재를 소개합니다.

회사는 인재도입을 매우 중시하며, '인재도입 시행방안', '회사의 학자금 지원 지급 방안' 등의 규정과 제도를 잇달아 발표해왔다. 회사는 20개 이상의 지방 및 시 인재 채용 박람회에 적극적으로 참여했으며 다양한 곳에서 50명 이상의 뛰어난 인재를 소개했습니다. Hi-Tech는 회사의 핵심 직책을 맡을 수 있는 수많은 기술 및 비즈니스 인재를 고용했습니다. 동시에 회사는 학교-기업 협력의 상호 보완적 이점이 갖는 상생의 중요성을 완전히 인식하고 허난 농업 대학교 및 정저우 축산 공학 대학과 협력 관계를 구축했습니다. 회사는 인재를 제공하기 위한 플랫폼을 제공합니다. 학교는 회사를 훈련 기지로 활용하여 기업에 적합한 인재를 제공합니다.

3. 모든 면에서 인재를 육성합니다.

회사는 매년 직원들을 대상으로 다양한 기술업무 및 직무지식 교육을 계획적으로 실시하고 있으며, 교육 후 시험 및 '기술경진대회'를 실시하며, 시험 결과를 채용의 기초로 활용하고 있다. 우수한 교육성과를 지닌 직원과 풍부한 실무 경험을 갖춘 직원을 주요 직책에 우선 배치하고 일정한 보상을 제공합니다. 동시에 회사는 외출과 초청을 결합한 교육 방법을 고수하고 많은 경영 컨설팅 전문가를 고용하여 공장에서 교육하는 동시에 100명이 넘는 관리, 기술 및 비즈니스 인력을 선발했습니다. 동종 업계의 선진 기업이나 다양한 교육 센터에 진학합니다. 4. 고도로 숙련된 인재의 성장 공간을 확대합니다. 회사는 간부와 직원의 정체성 경계를 고수하지 않고 다양한 방식으로 인재를 선발합니다. 기술업무에 능숙하고 경험이 풍부하며 연간 성과평가 결과가 우수한 인재를 중요기술업무직, 기술관리직에 발탁하고 업무책임을 더 부여하여 더 높은 지위를 누리게 한다. 일부는 리더십 위치로 승진할 수도 있습니다. 향후 업무에서 우리 회사는 생산직 근로자, 관리자, 전문 기술 인력의 도입 및 교육을 더욱 확대하고 인력을 안정화하며 전체 직원의 전반적인 품질 향상을 촉진하고 회사의 지속 가능한 성장을 위해 필요한 인재 지원을 제공할 것입니다. 개발 및 인재 풀.

인재 도입 연간 업무 요약 2

최근 몇 년 동안 자치구 탄전 지질국은 "인재로 국을 강화하고 과학 기술로 국을 활성화"하는 발전 전략을 고수해 왔습니다. , 인재가 제일의 자원이라는 이념을 확고히 확립하고 국가 및 자치구 정책을 성실히 시행하였다. 고급인재도입정책은 인재의 도입, 훈련, 채용을 중시하며, 인재도입에 있어서 괄목할 만한 성과를 거두었다. 학계 인사, 국내 유명 전문가, 전문 기술인력 채용 등을 추진하고 있습니다. 전체 인재팀은 빠르게 발전했고, 고급 인재팀은 계속해서 성장했으며, 선도적인 인재도 점차 성장했다. 이는 다양한 전반적인 사업의 발전에 중요한 역할을 했으며, 지속적이고 신속한 추진을 위한 좋은 기반을 마련했다. 닝샤의 지질 탐사 경제 발전. 자치구 탄전 지질국의 인재 도입에 대한 구체적인 관행과 성과는 다음과 같이 요약됩니다:

1. 우리 지역 지질 탐사 산업의 현재 상황을 토대로 인재를 매우 중시합니다. 서부 지역의 발전이 심화됨에 따라 닝샤의 경제 및 사회 발전은 비약적인 발전 단계에 진입했습니다.

특히 '11차 5개년 계획' 이후 닝샤는 자원 우위를 경제적 우위로 전환한다는 발전 이념에 따라 석탄 개발, 전력 생산, 신에너지 개발을 기반으로 한 경쟁력 있는 발전 전략을 통해 닝샤의 에너지 구조에 따르면 에너지 산업은 닝샤의 핵심 산업 중 하나가 되었습니다. 닝샤의 경제 발전. 수년간 자치구 탄전지질국은 수십 건의 국가급 및 자치구급 석탄 탐사 프로젝트를 수행했으며 '12차 5개년 계획' 기간 동안 381억 톤의 검증된 석탄 자원을 제출했습니다. 50억 톤의 석탄 자원을 발굴하고 닝샤의 도약 발전에 새로운 기여를 하기 위해 열심히 노력하겠습니다. 지질 탐사 업무가 지속적으로 심화됨에 따라 공공 복지, 기금 및 시장 프로젝트가 날로 증가하고 있으며 새로운 지질 탐사 이론, 새로운 수단 및 새로운 방법의 지속적인 적용과 함께 인재 부족이 가장 큰 병목 현상이 되었습니다. 지질 탐사 산업의 발전을 제한합니다. 인재사업을 중시하고 고급인재를 적극적으로 도입하는 것은 반드시 자치구 탄전지질국 발전전략의 장기적인 중심과제이다.

2. 고급 인재 도입을 위한 좋은 환경을 조성하기 위해 인재 업무 선도 그룹을 설립합니다. 자치구 탄전 지질국은 지질 탐사 업무의 발전 요구에 맞춰 특별히 인재사업지도그룹을 설치하고, 그룹장은 국장이 직접 모시며, 당위원회 비서, 부국장, 인재사업을 담당하는 인사부장으로 구성한다. 리더십 그룹은 인재 도입 및 훈련의 주요 문제를 조정 및 해결하고 인재 업무 개발 계획을 수립하며 인재 도입, 고용, 급여 및 평가에 대한 인센티브 정책 및 방법을 제정하며 인재가 높은 수준의 인재를 도입할 수 있도록 좋은 작업 및 생활 환경을 적극적으로 조성합니다. - 수준의 재능은 탄탄한 기반을 마련합니다.

3. 자치구 탄전 지질학 학자 워크스테이션을 적극적으로 신청하고 설립

2010년 7월 자치구 탄전 지질국은 중국과학원의 학자 Liu Guangding을 유연하게 소개하고 중국광업기술대학교(베이징) 중국석탄연구학원 시안지부 수석전문가 Wu Qiang 교수와 자치구 탄전 지질학 설립을 신청함. 학자 워크스테이션.

이 이니셔티브는 해당 지역의 탄전 지질 탐사 작업을 촉진하고 탄전 지질 탐사의 이론적 연구 수준을 더욱 향상시키고 지질 서비스 분야를 확대하며 지질 기술적 문제를 극복하고 탄광의 안전한 생산은 지역의 석탄 자원 안보 역량을 향상시키는 데 중요한 역할을 했습니다. 2011년 7월 14일, 자치구 탄전 지질국은 "자치구 탄전 지질학 학술 워크스테이션"의 특별 임명 전문가인 중국 광업 기술 대학의 Wu Qiang 교수를 초청하여 "탄전 지질 학자 워크스테이션"을 개최했습니다. 탄광 지붕 물 피해 예방 및 통제' 행사가 인촨 웨하이 호텔에서 열렸습니다. 31개 탄광의 광산 책임자와 수석 엔지니어들은 탄광 지붕 물 피해를 예방하고 통제하는 세계적인 문제에 대해 '질문과 펄스'를 실시했습니다. 세미나에서 Wu Qiang 교수는 자신의 과학적 연구 결과인 "세 그림-이중 예측" 방법에 대해 자세히 설명했습니다. 자치구 탄전 지질국의 노력을 통해 이 방법은 지역 전체에 널리 사용되어 닝둥 에너지 화학 기지 탄광의 지붕 물 손상 방지 및 통제에 관한 세계적인 문제를 효과적으로 해결하고 중요한 역할을 합니다. 국가 수준의 석탄 기지의 개발 및 활용을 촉진하는 데 중요한 역할을 합니다. 국가 차원의 닝둥 에너지 기지 건설로 인해 주요 탄광에서는 생산 안전, 수재 재해 통제, 석탄층 메탄 개발 및 활용에 대한 요구가 매우 시급합니다. 자치구 탄전 지질국은 Academician Workstation의 과학적 연구 역량을 바탕으로 광산 지질 위험 관리 연구소를 설립하여 해당 지역의 광산 재해 관리 및 석탄층 메탄 개발 및 활용을 전문으로 하고 있습니다. Academician Workstation을 사회, 경제 발전을 위한 서비스로 전환하여 놀라운 성과를 거두었습니다.

4. 전문기술인력 채용을 적극 추진하고 지질탐사 인재팀을 지속적으로 확대한다.

자치구 탄전지질국은 2008년부터 다음과 같은 사항을 중시해 왔다. 청년인재 채용 '간담회', 공공기관 공개모집, 캠퍼스 모집, 온라인 채용활동 등을 통해 석사 이상 3명을 포함해 대졸 이상 전문기술인력 총 185명을 채용했다. , 이는 전문 및 기술 인력 부족을 효과적으로 완화했습니다.

5. 인재 양성을 강화하고 기술 리더 선발 및 임명

자치구 탄전 지질국은 내부 인재 양성에 큰 중요성을 부여하고 전문 인력에 대한 지속적인 교육을 지속적으로 강화합니다. 및 기술 인력. 매년 100만 위안 이상의 교육 훈련 자금을 할당하여 다양한 인력 훈련 및 교육 활동을 수행하고, 재직 직원이 직무 요구 사항에 따라 공학 석사 학위 및 MBA 학위 교육에 참여하도록 장려하며, 고급 인력 양성을 가속화합니다. 닝샤 지질 탐사 분야의 석사 및 박사 학위를 소지한 인재. 학위 취득을 위한 모든 수업료는 학생들에게 상환됩니다.

최근 몇 년 동안 우리 국은 중국 광업 대학 (베이징) 및 시안 과학 기술 대학과 좋은 "산학 연구"협력 관계를 구축했으며 유명한 교수들을 닝보로 초청하여 수행했습니다. 고급 세미나, 특별 보고서, 프로젝트 검토 회의 등의 연구 및 훈련 활동으로 지질 탐사 분야의 연구 수준이 향상되었으며 많은 젊은 전문 기술 인력을 양성했습니다. 2009년 자치구 탄전 지질국은 우리 지역의 지질 탐사 기술 개발 수요에 기초하여 4명의 전문 기술 지도자를 선정하고 임명했습니다. 이들은 탄전 지질학, 수력 환경 지질학, 지질 시추 등에 대한 기술 연구를 강화했습니다. 인재 팀 역할을 구축하는 데 적극적으로 참여했습니다.

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