기금넷 공식사이트 - 헤지 펀드 - 우리나라의 사회보험은 주로 어떤 유형이 있으며, 법적 특징, 자금 조달 주체, 대우 자격, 구성 등에서 그 내용을 분석한다.
우리나라의 사회보험은 주로 어떤 유형이 있으며, 법적 특징, 자금 조달 주체, 대우 자격, 구성 등에서 그 내용을 분석한다.
(a) 기본 연금 보험
법적 특징 기본 연금 보험은 사회 보험과 동일한 필수, 상호 지원, 보편성 등의 특징을 가지고 있으며 다음과 같은 주요 특징을 가지고 있습니다. (1) 가입과 대우의 일관성. (2) 보호 수준의 적합성. (3) 장기 즐거움 기간.
기금 모금주체 사회보험 행정 주관부는 조직관리를 담당하고, 고용인 단위와 근로자 개인 (이하 "직원 또는 개인") 은 연금보험료를 납부해야 할 의무를 지고, 사회통일과 개인계좌를 결합해야 한다.
처리하다
첫째, 규정에 따라 사망할 때까지 매월 기본연금을 받는다.
B. 기초 연금의 정상적인 조정을 누리다.
C. 기업 퇴직자에게 사회 관리 서비스를 제공한다.
D, 사망 처리:
(1) 장례비: 전년도 전 성 사회 보장 3 개월 임금에 따라 지급됩니다 (퇴직자, 퇴직자 5000 원).
(2) 일회성 연금비: 전년도 전성 사회임금 10 개월 (퇴직자, 퇴직자 20 개월 임금) 으로 지급됩니다.
(3) 공양 조건에 부합하는 직계 친족 생활난보조비는 공양 직계 친족이 사망할 때까지 매달 지급한다.
국가 관련 규정에 따르면, 기본 연금 보험의 범위는 국유 기업, 도시 집단기업, 외국인 투자기업, 도시 사기업, 민영비기업단위 및 직원 (농민 계약직 포함), 도시 자영업자, 프리랜서입니다. 사원에는 고용주와 노사 관계를 맺은 모든 개인이 포함됩니다. 연령 요구 사항: 남성은 50 세 전, 여성은 40 세 전.
직원 기업은 20%, 직원은 8% 를 납부한다.
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(b) 기본 의료 보험
법적 특징
1. 의료 보험 혜택은 현물로 지급됩니다.
2. 의료보험 대우의 보상 방식은 고정비 보상입니다.
3. 질병 위험은 불가피하고 무작위성 및 예측할 수 없다.
의료 보험은 모든 당사자 간의 복잡한 관계의 특성을 가지고 있습니다.
의료 서비스 소비는 불확실성과 수동성을 가지고 있습니다.
6. 보상기간은 짧지만 수익기간은 길다.
자금 조달 주체의 기본 의료보험비는 고용인 단위와 직공 개인이 공동으로 부담하고, 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부하며, 시현 2 급 조정을 실시한다. 기본의료보험기금은 사회통일과 개인계좌를 결합하는 원칙을 시행하고 정책 규정에 따라 필요에 따라 지급한다.
대우보험 가입자는 지정의료기관에서 치료를 받고, 처방으로 지정의료기관에서 약을 구입하거나, 지정소매약국에서 약을 구입하고, 응급처치, 신체검사, 예방접종 등 규정된 항목에 대한 환급을 받는다.
발행 자격
기본 의료보험은 국가 관련 규정과 보험조정 지역의 실태에 따라 근로자와 퇴직자가 병에 걸렸을 때 기본 의료와 의료보험 대우를 받을 수 있도록 제정된 보험제도다.
구성비율 기본 의료보험 분담금 비율은 일반적으로 고용인 단위 6%, 직원 개인 2% 입니다.
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(c) 실업 보험
첫 번째 법적 특징은 의무적이다. 국가가 법적으로 규정된 형식으로 규정된 범위 내에서 고용인 단위와 개인에게 사회보험료를 징수한다는 것이다. 지급인은 반드시 지불 의무를 이행해야 한다. 그렇지 않으면 위법행위를 구성하고 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 즉, 어떤 단위와 인원이 납부해야 하는지, 어떻게 납부해야 하는지, 모두 국가가 규정하고, 단위나 개인이 선택의 자유가 없다는 것이다.
두 번째는 무상이다. 국가가 사회보험료를 징수한 후에는 상환할 필요가 없고 분담금자에게 어떠한 대가도 지불할 필요가 없다는 것이다.
세 번째는 고정성입니다. 국가는 사회보험의 필요에 따라 사회보험 징수 대상, 기수, 비율을 미리 규정하는 것이다. 징수할 때 분담금의 구체적인 상황 때문에 마음대로 조정하지 않는다. 정액은 또한 사회보험기금 사용에 반영되어 특별금 전용을 실시한다.
실업보험금 중 가장 중요한 대우는 실업보험금이다. 실업자는 실업보험금을 받는 동안에만 다른 대우를 받을 수 있다. 실업보험금에서 의료보조금은 실업자가 병에 걸렸을 때 실업보험 기관에서 받는 보조금이다. 기준은 각 성 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정되며, 일반적으로 실업보험 대우와 함께 지급되는 외래 진료비와 규정된 비율에 따라 상환되는 의료비의 두 부분을 포함한다. 실업자가 실업보험금을 받는 동안 사망한 경우, 그 가족은 현지 근로자의 규정에 따라 일회성 장례보조금과 보조금을 받을 수 있다. 직업훈련과 직업소개보조금은 실업보험기금에서 지급하여 실업자가 가능한 한 빨리 일자리를 찾도록 장려하고 돕는다. 일반적으로 직업소개보조금은 직업소개기관에 지급되고, 직업소개기관은 실업자에게 무료로 직업을 소개하는 반면, 직업교육보조금은 지불 방식이 다르다. 어떤 것은 실업자에게 직접 지불하고, 어떤 것은 훈련 후 상환하고, 어떤 보조금은 실업자를 훈련시키는 교육기관에 지급한다.
자격증을 발급한 실업자는 다음 조건을 충족하는 경우 실업보험 대우를 받을 수 있다.
(1) 규정에 따라 실업보험에 가입하며, 해당 기관과 개인은 규정에 따라 분담금 의무 전체 1 년을 이행한다.
(2) 본인의 의지로 고용을 중단하지 않는다.
(3) 실업 등록이 처리되었으며 직무 요구 사항이 있습니다.
실업보험기금은 1, 고용주가 납부한 실업보험료로 구성되어 있습니다. 근로자가 개인적으로 지불 한 실업 보험료; 실업 보험 기금의이자; 실업 보험료 연체료; 5. 재정 보조금; 6, 법에 따라 실업 보험 기금의 기타 자금을 포함시킨다.
실업보험 납부 비율은 고용인 단위 2%, 직원 1% 입니다.
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(d) 산업 재해 보험
법적 특징 1. 산업재해 보험의 범위는 노동자가 생산 노동 과정에서 하는 것이다. 2. 산업재해 보험의 책임은 보상적입니다. 산업 재해 보험은 무과실 책임 원칙을 시행합니다. 4. 산업재해보험은 연금보험과 다릅니다. 근로자는 보험료를 내지 않고, 모든 비용은 고용주가 부담한다. 산업재해보험의 대우는 비교적 후하고 기준도 비교적 높지만 산업재해에 따라 다르다.
6. 산업재해보험은 일종의 사회복지로서, 그 보장 범위는 상업사고보험보다 더 풍부하다. 직장에서의 우발적 상해 외에도 직업병 환급, 급성병 급사보험, 장례보조금 (노동사망) 도 포함된다.
모금자는 국가와 사회로부터 물질적 도움을 받는다.
대우 근로자는 직장에서 사고 상해를 당하거나 직업병을 앓고 있는 사람은 산업재해 의료 대우를 받는다.
산업재해 근로자는 산업재해를 치료하는데, 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다. 산업재해 근로자는 일상생활이나 취업 요구로 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 필요한 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해 보험기금에서 지급된다.
노동능력평가를 제출한 산업재해인정 결정과 직원 산업재해의료에 관한 자료. 결과에 근거하여 산업재해에 대한 배상을 해 주다.
형식
산업재해 보험 분담금 기수는 일반적으로 직원 연금 분담금 기수에 따라 결정되며 변동비율을 실시한다.
남창을 예로 들자면, 고용인 단위는 0.4%-2.4%(** 6 급) 를 내고, 직원들은 돈을 내지 않는다.
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(5) 출산 보험
법적 특징 (1) 출산보험의 대상은 주로 여성 근로자이기 때문에 대우를 받는 사람들이 좁다. 사회 발전과 경제 발전에 따라 일부 지역에서는 배우자가 여직원이 출산한 후 일정 휴가를 이용해 아내를 돌보고 휴가 임금을 지급할 수 있도록 허용한다. 일부 지역에서는 남성 직원의 배우자에게 재정 지원을 제공한다.
(2) 대우를 받는 조건은 국가마다 다르다.
출산 보험은 관련 법령에 따라 보험조정 지역의 실제 상황과 결합해 기업 직원들이 출산 기간 동안 필요한 경제적 보상과 의료 보장을 받을 수 있도록 제정한 보험 제도다.
산모 수당,
의료 보험 출산 보험 1 12 Q.
출산 의료비, 가족계획 수술비, 국가 및 본 시에서 규정한 기타 비용
(1) 출산 수당: 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금이다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다. 출산수당은 여직원이 출산한 달의 분담금 기준을 30 으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해서 계산한다.
(2) 출산 보험 누적 1 년 에 참가하는 근로자는 출산 (유산) 시 여전히 보험에 가입하여 관련 규정에 따라 출산 보험 대우를 받는다.
(c) 출산 보험 치료 출산 수당 지급 기준, 출산 (유산) 시 단위 당월의 통급 임금을 기준으로 규정된 휴가 계산에 따라 지급한다.
출산 보험 가입 조건에 부합하는 본 시의 상주 호적을 가진 근로자와 소재한 도시 근무거주증을 가진 외지 인원이 있다.
출산 보험료는 기업이 월별로 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
베이징 출산 보험의 분담금 비율은 기업이 직원 분담금 기준의 0.80% 에 따라 출산 보험료를 납부한다는 것이다.
광저우시의 출산 보험 분담금 비율은 기업이 직원 분담금 기준의 0.85% 에 따라 출산 보험료를 납부한다는 것이다.