사회보장카드란 무엇입니까?

사회보장카드의 정식 명칭은 중화인민공화국의 사회보장카드이다. 중화인민공화국 사회보장카드는 인적자원과 사회보장부가 통일적으로 계획하고, 각지의 인적자원과 사회보장부서에서 사회에 발행하고, 인적자원과 사회보장각 업무 분야에서 사용하는 집적 회로 (IC) 카드다.

사회보장 (개인) 카드는 도시 종사자, 실업자, 퇴직자를 대상으로 발급되고 사회보장 (고용주) 카드는 고용주를 대상으로 발급된다. 인적자원과 사회보장부는 사회보장카드가 보편적으로 금융 기능을 갖추려면 약 5 년이 걸린다고 밝혔다.

사회보장카드 정보에는 카드 기본 정보와 카드 내 정보가 포함됩니다. 이 중 카드면의 기본 정보는 카드 소지자 이름, 카드 번호, 시민권 번호, 카드 발급일, 유효기간 등이다. 카드는 카드 소지자의 개인 상태 (예: 취업, 실업, 퇴직 등) 를 기록했다. ), 사회보험 분담금, 연금보험 개인계좌 정보, 의료보험 개인계좌 정보, 직업자격과 스킬, 취업경력, 산업재해, 직업병 장애 등.

심천 사회 보장은 몇 년 동안 지불해야합니까?

현재 정책은 15 년을 내는 것이다. 사회보장법 제 16 조에 따르면 기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 이르면 누적 분담금이 15 년이 넘도록 월별로 기본연금을 받는다. 사회 보장 분담금 15 년 후에 멈출 수 있습니다. 만약 한 부서가 있다면, 비록 이미 15 년을 지불했지만, 직공이 아직 퇴직하지 않았다면, 기업은 퇴직할 때까지 계속 돈을 내야 한다. 개인이 사회 보험을 납부하는 사람은 지불을 중단할 수도 있고, 계속 납부할 수도 있다. 현지 정책에 따르면, 그들은 확실히 높은 임금을 계속 받을 것이다. 연금 보험은 "더 많이 지불하고 더 많이 얻는다" 는 원칙을 따른다. 분담금 기준이 높을수록 근속 기간이 길수록 퇴직 시 받는 연금이 많아진다.

사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.

셋째, 사회 보험과 상업 보험의 주요 차이점:

(a) 구현 목적이 다릅니다. 사회보장사회보험은 필요할 때 사회 구성원에 대한 기본보장이며 영리를 목적으로 하지 않는다. 상업보험은 보험회사의 상업화 운영으로 이윤을 목적으로 한다.

(2) 구현 방식이 다르다.

사회보험은 국가입법에 따라 강제성을 가지고 있고, 상업보험은' 계약의 자유' 원칙을 따르고 기업과 개인이 자발적으로 보험에 가입한다.

(3) 시행의 주체와 객체가 다르다.

사회보험은 국가가 설립한 전문기관이 제기, 관리 및 발급하며, 대상은 법정 범위 내의 사회 구성원이다. 상업 보험은 보험회사가 관리하며, 보험 가입자는 보험 조건을 충족하는 모든 사람이 될 수 있습니다.

(4) 보호 수준이 다르다.

사회보험은 피보험자에게 가장 기본적인 보장을 제공하고, 사회빈곤선보다 높고, 사회평균임금의 50% 미만이며, 보장도가 낮다. 상업보험이 제공하는 보장 수준은 전적으로 쌍방의 약속과 피보험자가 지불한 보험료 금액에 달려 있다. 피보험자가 보험 조건에 부합하고 일정한 분담금 능력이 있으면 높은 수준의 보장을 받을 수 있다.

4. 회사가 사회보증을 사지 않으면 어떻게 합니까?

관련 법률에 따르면, 단위는 직원에 대 한 사회 보험 절차를 처리 해야 하며, 직원에 대 한 사회 보험료를 지불 하 고, 개인이 부담하는 부분은 단위에 의해 자신의 임금에서 원천 징수 됩니다.

직원은 입사할 때 반드시 단위와 계약을 체결해야 한다. 일단 분쟁이 발생하면 계약은 직원과 직장이 노동관계를 형성한다는 증거로 사용될 수 있다. 노동계약법',' 사회보험법' 등 관련 법률에 따르면 노동관계가 존재하는 한 기업은 직원을 위해 사회보장을 처리해야 한다.

계약서에 서명하지 않은 직원의 경우, 직원들은 직장과의 노동관계를 증명할 수 있는 각종 자료 (예: 급여명세서, 도장 증명서, 작업복 등) 를 보유할 수 있다. 일단 기관이 사회보증을 처리하지 않으면, 기업이 있는 곳의 노동중재기관에 가서 중재를 제기할 수 있다. 현지 노동부는 중재의견을 낼 것이며, 직원들은 중재의견에 따라 기업에 재발급과 신사회 보장 요구를 제기할 수 있다.

다섯째, 기업 직원의 비 노동 사망은 다음과 같은 대우를 누려야한다.

1 .. 장례비

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2. 일회성 구호 기금

그는 1 직계 친족을 부양했고, 사망자의 임금은 6 개월이었다. 2 명, 사망자 본인을 위한 9 개월 임금; 3 명 이상, 사망자임금 12 개월.

3. 직계 친족의 생활난보조금을 공양하다

기업 직원 (퇴직자 포함) 이 병으로 사망하거나 비인공으로 사망하여 유가족 생활난보조조건을 충족하는 경우, 1 인당 월별 보조기준은 기업 소재지에 따라 5 가지 범주로 조정된다: 180 원, 170 원, 150 (린유 3 구 180 원, 기타 구현 150 원)

(a) 중화 인민 공화국 설립 전 혁명 사업에 참여한 근로자 유가족의 보조금 기준은 상기 보조금 기준에 따라 20% 증가했다.

(2) 종업원 유가족은 독신으로 상술한 보조금 기준에 따라 10% 증가했다.

(c) 모두 (a) 및 (b), 보조금 기준은 위의 보조금 기준에 따라 30% 증가했다.