엔시투자 먀오족 자치주 인적자원사회보장국의 주요 업무

(1) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장 정책과 규정을 시행하고, 국가 차원의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 수립하며, 시행, 감독 및 검사를 조직하는 일을 담당합니다.

(2) 국가 전체의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책 및 조치를 수립하고 그 시행을 조직하며, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고 감독 및 관리를 담당하며 촉진합니다. 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분.

(3) 주 전역의 고용 촉진을 담당합니다. 국가 및 성급 취업촉진 지침과 정책을 실시하고, 주 전역의 도시 및 농촌 취업 개발 계획 실시를 공식화하고 조직하며, 연간 고용 특별 기금 사용 계획을 제정하고, 공공 취업 서비스 시스템을 개선하고, 취업 지원을 구축 및 개선합니다. 취업을 촉진하고, 주 전역의 취업, 실업, 실업 보험 자금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하고, 예방 및 조정을 실시합니다. 주의 고용 상황과 실업 보험 기금의 전반적인 균형을 통제하고 안정성을 유지합니다.

(4) 주 전역의 도시와 농촌 지역을 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 전국 사회보험 발전을 위한 중장기 계획과 연간 계획을 제정하고, 국가와 성의 도시와 농촌 사회보험, 보충보험, 기업연금 정책과 기준을 실시하고, 갱신을 위한 성급 통일적 시행조치를 실시한다. 사회 보험 관계를 관리하고 전국 직원에게 연금을 제공합니다. 성급 보험 조정 업무를 담당하여 관련 부서와 협력하여 국가 전체 사회 보험 및 보충 보험 기금에 대한 관리 및 감독 시스템을 구축하고 실행을 조직합니다. 사회보험기금, 성급특별기금, 조정기금의 중앙이전지급 분배계획을 수립하고 국가사회보험기금예산과 결산을 작성하고 기금예산집행을 조직화하여 사회보험갱신을 잘 수행한다. 연금보험에 가입한 퇴직자의 사회관리를 담당합니다.

(5) 주 전역의 전문 역량 구축을 담당합니다. 모든 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축을 조정하고, 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육 시스템 구축을 조정하며, 관리 인재, 전문 기술 인재, 고급 기술 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책의 시행을 수립 및 조직합니다. 농촌 실용 인재는 전국의 기술 학교 및 사립 학교를 책임집니다. 자격 식별, 교육 기관의 감독 및 관리, 전문 자격 시스템 개선, 노동 준비 시스템 조직 및 구현.

(6) 중앙 및 지방 정부 기관, 기업 및 기관의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 시행하고 정부 기관, 기업 및 기관의 직원에 대한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 구축합니다. 기업의 노동기준정책과 노동할당기준을 제정하고 그 이행을 감독, 점검한다.

(7) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 포괄적인 지원 개혁 실행을 조직하고 주 전역의 공공 기관 인사 시스템 개혁을 안내합니다. 공공기관 인사 및 직장인 인사관리 정책을 시행하고, 유관부서와 협력하여 공공기관 인사 거시적 관리를 강화한다.

(8) 전문 및 기술 인력으로 구성된 팀 구성을 담당합니다. 전문 기술 인력 관리 정책을 실행하고, 고급 전문 기술 인력의 선발 및 훈련을 담당하며, 관련 부서와 협력하여 인재를 도입하고, 주 전역에 걸쳐 고급 인재 팀을 구축합니다. 전국의 전문기술직에 대한 종합적인 관리를 담당하고 전문직명제도를 심화한다. 전국의 전문기술자격과 직업(실습)자격 시험에 대한 감독관리를 개혁하고 강화한다.

(9) 관련 부서와 협력하여 제대군 간부 재정착 정책 및 재정착 계획을 시행하고, 제대군 간부의 재정착을 훌륭하게 수행하며, 제대군 간부의 교육 및 훈련을 담당합니다. , 자신의 직업을 선택한 제대군 간부들의 관리와 서비스를 책임집니다.

(10) 주 전역의 행정 기관 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 관련 인사 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책을 시행하며, 정부 표창 및 포상 업무를 조정 및 관리하고, 공식화에 앞장서고 있습니다. 표창 및 보상 시스템을 구축하고 주 전역의 공무원 교육을 안내합니다. 행정 기관 및 공무원의 역량 구축을 강화하여 행정 효율성을 향상시킵니다.

(11) 이주 노동자를 위한 국가 및 지방 정책과 계획을 이행하고, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하며, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.

(12) 노사관계 조정에 관한 국가 및 지방 규정과 정책을 시행하고 노사관계 조정 메커니즘을 구축 및 개선합니다. 노동 및 인사 분쟁 중재를 수행하고 법률에 따라 국가 차원에서 노동 및 인사 분쟁 사건을 처리합니다. 전국의 노동 및 사회보장 감독업무를 책임지고, 법에 따라 국가 단위를 감독하며, 중대한 사건의 조사 및 처리를 조직하고, 근로자의 정당한 권익을 수호합니다.

(13) 상사가 할당한 기타 문제를 수행합니다.