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출산 수당은 어떻게 처리합니까
1, 여성 근로자의 출산 퇴원 후 가장 빠른 출산 둘째 달, 매월 1 일부터 15 일까지 여성 근로자의 보험 기관이나 본인 모두 보험 납부 소재지 사회보험 기관에 가서 출산수당 수속 절차를 밟을 수 있다.
2, 보험 기관 또는 여성 근로자는 현지 인적자원사회보장망에 가서 출산수당 승인표를 다운로드할 수 있습니다. 1 * * * 1 인분 2 부입니다. 다운로드 후 프린트해서 작성해 주세요.
3, 그리고 보험기관이나 여성직원이 출산수당 승인표를 가지고 현지 보험지불이 있는 사회보험 경영기관에 출산수당 신청 수속을 밟는다. < P > 출산보험이 규정된 조건을 충족하면 여성 근로자는 출산수당을 받을 수 있을 뿐만 아니라 발생한 각종 의료비용도 상환할 수 있다. < P > 이상은 출산수당 신청에 필요한 자료로 부부 쌍방의 신분증 원본과 사본, 출산증명서, 준생증, 아기의 출생증명서 등을 제공해야 한다. < P > 고액 출산수당은 받을 수 있을 뿐만 아니라 출산시 발생하는 의료비도 환급을 받을 수 있으며 검사비, 의료비, 약비 등을 포함해 개인이 지출해야 할 돈이 적다.
1, 출산수당 신청 신청에는 다음 자료 < P > 1, 부부 쌍방 신분증 원본 및 사본이 필요합니다.
2, 출산 수당 신청서를 제공해야 합니다. 인터넷에서 직접 다운로드할 수 있습니다.
3, 결혼 증명서 원본이 필요하니 사본을 휴대하는 것이 좋습니다.
4, 이미 준비한 출산 증명서와 준생증을 제공해야 합니다.
5, 아기의 출생 증명서도 제공해야 한다.
6, 여직원 본인의 은행 카드 및 은행 카드 사본을 제공합니다.
7, 병원 출산 의료비, 퇴원요약 데이터, 외래 진료기록, 출산 의료 증명서 등을 제공한다.
8, 기타 증명서는 먼저 현지 사회보장국에 연락하여 알 수 있습니다. < P > 여성이 납부한 출산보험은 아이를 낳을 때 받는 출산수당이 매우 높을 것으로 알려져 여성 근로자의 임금을 주로 참고하고 출산휴가 시간을 참고해 출산수당 금액을 계산해야 한다. < P > 둘째, 출산수당의 이점
1, 출산수당을 실시하는 것은 여성의 출산가치에 대한 인정이다. 여성의 출산은 사회 발전의 필요성이며, 그들은 가정을 계승하는 동시에 사회 노동력 재생산을 위해 노력하여 사회의 보상을 받아야 한다. 따라서 여성의 출산 권익에 대한 보호는 대다수 국가에 의해 받아들여지고 정책에 의해 지지된다. 세계 135 개국이 입법을 통해 여성의 출산에 대한 합법적인 권익을 보호한다.
2, 출산수당은 여직원의 기본생활에 대한 보장이다. 여직원이 출산 기간에 직장을 떠나 제대로 일할 수 없다. 국가는 관련 정책 제정을 통해 그들이 직장을 떠나는 동안 관련 대우를 받을 수 있도록 보장했다. 여기에는 출산 수당, 의료 서비스, 임신기가 정상적인 일을 지속할 수 없을 때 주는 특수한 보호 정책이 포함된다. 생활보장과 건강보장 두 방면에서 임산부의 순조로운 출산을 위한 유리한 조건을 만들었다.
3, 출산수당을 실시하는 것은 인구의 질을 높일 필요가 있다. 여성의 출산 체력 소모가 커서 충분한 휴식과 영양 보충이 필요하다. 출산 보험은 출산기간 검사, 출산 기간 보건지도 등을 포함한 의료 서비스 프로그램을 제공하면서 그들의 생활수준을 낮춘 것이 아니라 태아의 정상적인 성장을 감시하는 데 필요한 기본급을 제공한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산 등) 임신 기간 동안 병에 걸리거나 유독성 유해 물질에 노출되는 여성에게 필요한 검사를 한다. 기형아를 발견하면 일찍 임신을 중단할 수 있다. 임신기 이상 현상이 발생한 여성에게 중점 보호와 치료를 진행하다. 태아의 정상적인 성장을 보호하고 인구의 질을 높이는 역할을 한다. < P > 법은 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 54 조 고용주가 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 제 55 조 출산 의료비는 다음을 포함한다: < P > (1) 출산의 의료비;
(b) 가족 계획의 의료비;
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용. < P > 제 56 조 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급된다.