연금 보험 자금 조달 방법에는 다음이 포함됩니다.

연금보험의 자금 조달 방법은 다음과 같습니다.

1. 선불제

선불 방식에서는 지급수준은 수요에 따라 결정되며, 근로세대의 연금보험 징수소득은 모두 퇴직세대의 연금지급에 사용되어 고정소득을 지급하며, 잔액은 남지 않습니다. 이 모델은 다음과 같은 장점이 있습니다. 첫째, 세대 간 재분배는 사회적 형평성을 더 잘 유지하고 저소득층의 이익을 보호하는 데 도움이 됩니다. 둘째, 축적이 적기 때문에 축적 시스템에서 관리 자금으로 인해 발생하는 일련의 문제를 피할 수 있습니다. . 높은 관리 비용과 가치 유지 및 증대에 대한 높은 압력을 포함합니다. 이 모형의 단점은 단기 수지수지만을 고려한다는 점이다. 그리고 지불을 거부합니다. 수입이 지출을 감당할 수 없을 때 재정 지원이 필요하며, 상황이 심각할 경우 재정에 더 큰 압박을 가하게 됩니다. 이러한 단점 때문에 미국과 스웨덴은 각각 1983년과 2001년에 모델을 개편했고, 현재 독일도 이러한 단점에 시달린다.

2. 완전 적립 방식

전체 적립 방식에서는 개인 직원과 기업이 직원의 퇴직 후 개인 계좌에 자금을 입금합니다. 귀하의 연금 비용을 유지하기 위해 총 금액과 추가 자금을 지불하십시오. 이 모델의 장점과 단점은 종량제 시스템과 정반대입니다. 이는 인구 노령화의 영향을 견딜 수 있고, 근로자들이 재정에 연금 부담을 주지 않으면서 더 많은 돈을 지불하고 연금을 저축하도록 장려할 수도 있습니다. 효율성에만 집중하다 보면 사회적 형평이 무시되고, 저소득층의 노후생활도 보장되지 않는다는 단점도 뚜렷하다. 막대한 저축자금은 금리, 인플레이션, 경기변동 등 경영리스크에 직면하게 됩니다. 싱가포르는 이 모델의 실제 사례입니다.

3. '계좌통합' 부분적립 시스템

'계좌통합' 부분적 적립 모델에서 기업과 개인의 지급소득의 일부 해당 연도의 직원은 소셜 풀링에 포함됩니다. 다른 부분은 직원의 개인 계정에 포함됩니다. 사회통합자금은 정부가 일률적으로 관리·사용하고, 개인계좌자금은 개인연금저축으로 활용한다. 퇴직자를 위한 연금의 일부는 소셜 풀링에서 나오며, 일부는 개인 계좌에 적립되어 나옵니다. 이 제도는 종량제와 전액자금제도의 절충안으로 두 제도의 장점을 결합한 것으로 효율성에 초점을 맞추고 직원들이 더 많이 일하고 더 많이 축적하도록 독려할 뿐만 아니라, 또한 공정성을 고려하고 경제를 반영합니다. 노령화되면 퇴직자는 어느 정도 축적되어 정부와 다음 세대의 연금 지급에 대한 부담을 줄일 수 있습니다. 동시에 축적된 자금은 이전 세대에 축적된 자금보다 적습니다. 전체 축적 시스템을 통해 관리 비용과 위험을 부분적으로 줄일 수 있습니다. 다만, 퇴직세대가 개인계좌자금을 적립하지 못하고, 근로세대가 납부한 사회풀링자금이 해당 연도 퇴직자의 연금지출을 충당하기에 부족한 경우, 다른 재원이 없는 경우 개인계좌자금은 공석을 메우기 위해 유용하게 되고, 구조조정 비용을 상환하게 될 것입니다. 채권자가 불분명하여 이 제도의 시행을 어렵게 만들 것입니다. 예를 들어 우리나라는 지금 이런 난처한 상황에 처해 있고, 개혁시대를 맞이하고 있는 미국도 이런 문제에 직면해 있습니다.

4. '개인계좌' 부분적립제도

'개인계좌' 부분적립제도에서는 개인 근로자 및 기업이 지급하는 연금은 개인계좌에 포함되지만, 개인계좌는 지급기록만 기록하며, 개인이 퇴직할 경우 개인계좌에 지급된 총액을 기준으로 연금을 산정한다. 모든 연금 기여금이 저축되는 것은 아니지만 일부는 해당 연도 퇴직자의 연금을 지급하는 데 사용됩니다. . 종량제에 비해 이 제도의 장점은 개인의 연금 지급 수준이 지급 기록과 연결되어 효율성을 반영하고, 열심히 일하도록 독려하며, 연금 소득원을 보호할 수 있다는 점입니다. 또한, 이 시스템은 소액의 자금을 적립하여 관리 비용을 절감하고 자금 관리에 따른 다양한 위험을 방지합니다. 이 시스템의 단점도 분명합니다. 첫째, 사회적 형평성을 무시하고, 저소득층의 세금을 적게 내고, 노후 생활을 보장하지 않으며, 둘째, 지불을 장려하는 동시에 미래 지불 수준도 결정한다는 점입니다. 수입이 지출을 충당할 수 없을 때 자금이 필요합니다. 이것이 현재 스웨덴에서 실제로 운영되고 있는 연금보험 모델입니다.

연금보험 규정:

인적자원부와 재정부가 공동으로 '2018년 퇴직자 기초연금 조정에 관한 고시'를 발표했다. 공지에는 2018년 1월 1일부터 2017년 말 이전에 규정에 따라 퇴직 절차를 마치고 매월 기초연금을 받는 기업, 정부기관, 기관 퇴직자에 대한 기초연금 수준이 인상된다는 내용이 명시되어 있다. 전체 조정 수준은 2017년 퇴직 수준이 되며, 1인당 월 기초연금은 약 5%로, 퇴직자 1억 1400만명이 혜택을 받을 것으로 예상된다. 이번 조정은 할당량 조정, 링크 조정 및 적절한 기울기를 결합한 통합 조정 방법을 계속해서 채택할 것입니다. 할당량 조정은 사회적 공정성을 반영하며 동일한 지역의 모든 유형의 퇴직자에 대한 조정 기준은 기본적으로 동일합니다. 연계 조정은 "더 지불하고 더 많이 얻습니다"와 "더 지불하고 더 많이 얻습니다"라는 인센티브 메커니즘을 반영해야 합니다. " 그래서 더 많은 사람들이 더 많은 돈을 지불하고 일하는 동안 더 많이 지불하도록 해야 합니다. 동시에 노인 퇴직자와 어렵고 먼 지역의 퇴직자에 대한 조정 수준을 적절하게 높이고 퇴직 군인 기업의 기본 연금을 계속 보장해야 합니다. 간부 수는 현지 기업 퇴직자의 평균 수준보다 낮지 않습니다.

요컨대, 사회연금보험 재원조달 방식은 선불제, 완전적립형, 부분적립형의 3가지 방식이 있다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제11조

기본양로보험은 사회통합보험과 개인보험을 결합한다. 계정. 기본연금보험기금은 고용주와 개인의 기여금, 정부 보조금으로 구성됩니다.