업무상 상해보험 잔액을 인출할 수 있습니다.

1. 업무 관련 부상인 경우, 회사가 사회보장금을 지급하는 경우 해당 보상 금액을 지급하기 전에 업무 관련 부상을 일정 수준까지 평가해야 합니다. 이를 위해 고용주는 업무상 상해 평가를 따르기만 하면 되며, 일회성 산업 재해 고용 보조금은 동일한 수준의 근로자에게 지급되고 나머지 일회성 장애 보조금 및 일회성 산업 재해는 지급됩니다. 의료 보조금은 사회 보장 부서에서 부담합니다. 회사가 사회 보장을 지불하지 않는 경우 일회성 업무상 재해 고용 보조금, 일회성 장애 혜택, 일회성 업무 관련 부상 의료 혜택 등을 부담해야 합니다. 2. 법적근거 "업무상 상해보험 규정" 제35조 업무로 인해 장애를 입은 근로자를 1급부터 4급까지로 판정합니다. 귀하는 노동 관계를 유지하고 직장을 그만두며 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 장애는 본인 급여 27개월, 장애 2급은 개인 급여 25개월, 장애 3급은 개인 급여 23개월, 장애 4급은 개인 급여 21개월입니다. (2) 장애 수당은 매월 지급됩니다. 산재보험기금에서 정한 기준에 따르면 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 80%입니다. 장애는 급여의 75%이다. 실제 장애수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 업무상 상해보험기금에서 충당됩니다. (3) 업무상 재해를 입은 직원이 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거친 후; , 장애 수당이 중단되고 관련 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 근로자가 업무상 장해 1급~4급 진단을 받은 경우, 사용자와 근로자 개인은 장해수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다. 제36조 업무로 인해 5급 또는 6급 장애 진단을 받은 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 5급은 개인급여 18개월, 6급은 개인급여 16개월에 해당합니다. (2) 고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주는 적절한 업무를 주선합니다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 부상당한 근로자 자신의 요청에 따라 근로자는 고용주와의 노동관계를 해산하거나 종료할 수 있으며, 업무상 상해 보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급하고 고용주는 위자료를 지불합니다. 일회성 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다. 제37조 근로자가 업무로 인해 7급에서 10급까지의 장애 진단을 받은 경우, 그는 다음과 같은 혜택을 누린다: (1) 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 다음 규정에 따라 지급한다. 장애 등급 기준은 다음과 같습니다. 7급 장애는 개인 임금 13개월, 장애 8급은 임금 11개월, 장애 9급은 임금 9개월, 장애 10급은 임금 7개월입니다. , 고용 계약이 만료되어 해지되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지불하고 고용주는 일회성 지불금을 지불합니다. 시간 장애 고용 보조금.

일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금에 대한 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙 정부 직할시 인민 정부에서 규정합니다.

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