223 년 무석 남성 근로자의 출산 보험 정책 및 상환 조건은 무엇입니까?

무석 남성 근로자 출산 보험 정책 및 상환 조건, 무석 남성 근로자 출산 보험 정책 및 상환 조건, 무석 남성 근로자 출산 보험 정책: 1, 출산 보험 기금은 출산 수당 형식으로 단위를 보상합니다: 여성 근로자 임신 7 개월 이상 순산 출산 또는 임신 7 개월 미만 조산, 출산 수당 3 개월 난산 및 제왕절개절개수술을 실시한 사람은 보름의 출산수당, 다둥이가 출산하는 사람, 아기를 한 명 더 낳는 사람, 보름의 출산수당을 증가시킨다. 임신 3 개월 (3 개월 포함) 이상, 7 개월 이하의 유산, 출산 유도, 1 개월 반 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산 수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 12 개월 전 출산보험의 월 평균 분담금 임금을 기준으로 한다. 2. 출산영양보조금과 출산보건보조금은 국가 규정에 따라 9 일 이상 출산휴가를 받는 출산 여직원이 출산영양보조금 3 원, 산산산보건보조금 7 원을 받을 수 있다. 3. 일회성 출산보조금은 원래 직장이 출산보험에 가입한 여직원이 실직한 후 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 출산할 때 일회성 출산보조금을 받을 수 있다. 일회성 출산 보조금: 유산 4 원, 순산 24 원, 난산, 다세포 출산 4 원, 출산 보험에 가입한 남자 근로자의 배우자는 출산 보험 범위에 포함되지 않아 가족계획 규정에 따라 첫 아이를 낳을 때 5% 의 일회성 출산 보조금을 받을 수 있다. 4. 직원 출산휴가 수당 출산수당은 단위로 보상하고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금 및 복지비는 부서에서 지급한다. 5. 가족계획 수술비에는 가족계획 요구로 궁내 피임기, 유산술, 유도술, 피매술, 불임 및 복통수술로 인한 비용이 포함되며 출산보험기금 결산 범위에 포함됩니다. 무석시 출산보험 여직자의 상환 기준 무석시 출산보험 남직자의 상환 기준 상환조건 근로자는 출산보험 대우를 받을 수 있으며, 1, 고용인 단위는 직공의 누적 분담금이 1 년 이상이며, 계속 분담금을 내야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 2, 국가 및 지방 인구 및 가족 계획 규정에 따라. 상환 자료 출산 상환: 1, 출산 서비스증 (사본) 2, 외동아동증 (사본) 3, 출생의학 증명서 (사본) 4, 퇴원요약 5, 병원에서 발급한 정규송장 (원본) 6, 신분증 사본 7,' 무석시' 작성 만약 외지에서 출산을 하려면' 여직원 외지 출산 신청서' 8, 향후 관련 부서에 필요한 기타 자료 유산 상환: 1, 출산 서비스증 (사본) (3 개월 이내에 없음) 2, 퇴원요약 3, 병원에서 발급한 정규 송장 (원본) 4,' 무석시 기업직원 출산 보험 대우 신청서 작성