주택 적립금 참여 기준

그 중 용인 단위의 분담률은 본 단위 직원 임금 총액의 28% 이다.

, 직원의 분담금 비율은 65438+ 본인의 분담금 임금 기준의 09% 입니다.

클래스 A 계획의 주택보장자금은 변동분담금을 실시하고, 고용인 단위와 직공이 협상하여 납부하며, 변동분담금 부분은 강제성이 없다. 주택 유동 분담금 비율의 상한선은 보험 근로자의 임금 기수의 8% 이다.

, 고용주와 보험 가입 직원이 공동으로 납부합니다. 주택 부동 예금 비율 상한선 기준은 앞으로 성시 주택 적립금 납부 비율에 따라 적시에 조정될 것이다.

(2) 클래스 b 프로그램의 지불 비율은 3 1% 입니다.

그 중 용인 단위의 분담금 비율은 본 단위 직원 임금 총액의 20% 이다.

, 직원의 분담금 비율은 165438+ 본인의 분담금 지급 기준의 0% 입니다. 제 20 조

캠퍼스 내 사회보험 (적립금) 은 사회보장종합계획의 유형과 계좌 설정에 따라 계좌 입력 비율을 설정합니다. 본 규정이 시행된 후, 각 종합 사회보장계획의 계상 비율은 다음과 같다.

(1) 클래스 A 계획과 사회통장계좌의 개인계좌 비율은 각각 연금 8% (연금 보충계좌 6%), 의료 3%, 주택 16% 입니다.

, 연금계좌 1%, 의료계좌 2%, 산업재해계좌 1%, 실업계좌 1%, 출산계좌 1%,;

클래스 A 프로그램에 참여하는 근로자의 개인 분담금은 사회보험 (적립금) 개인 계좌에 전액 부과되는데, 그 중 연금 개인 계좌 8% (보충 연금 계좌 6%), 의료 개인 계좌 3% 가 포함되어 있다.

, 주택 개인 계좌 8%; 개인 주택 계좌 중 고용인이 납부한 8% 를 제외하고 나머지는 A 급 계획 사회통상계좌의 비율에 따라 별도로 계산한다.

클래스 A 계획의 주택 유동 분담금 부분은 모두 보험 직원 주택 개인 계좌에 포함됩니다.

(2)B 급 프로그램 개인계좌와 사회통상계좌의 입입입장 비율은 각각 연금 8%, 의료 3% 이다.

, 연금계좌 15%, 의료계좌 2%, 산업재해계좌 1%, 실업계좌 1%, 출산계좌 1%

클래스 B 프로그램에 참여하는 직원의 개인 분담금은 사회보험 (적립금) 개인 계좌에 전액 부과되며, 그 중 8% 는 연금 개인 계좌이다.

, 의료 개인 계좌 3%; 고용인 단위 분담금은 B 급 계획 사회 조정 계좌 비율에 따라 별도로 계산한다. 가까이서 질문하다

데이터 분석으로 나의 구체적인 상황에 대답해 주세요.

허허, 사실 그렇게 많이 볼 필요는 없어요. 클래스 A 의 분담금 비율은 클래스 B 보다 높으며, 각종 계좌 상세내역에 따르면 클래스 A 는 클래스 B 보다 높고, 일부는 클래스 B 와 같지만, 클래스 B 보다 낮지는 않습니다. 주택 적립금에 대해서는 명확한 규정이 없습니다. 클래스 B 가 주택 적립금을 납부하는 것은 같지만, 사회 보장 납부는 적다. 집을 사는 것만 고려한다면 회사에서 다시 16% 를 주는 것도 마찬가지다.

(1) 프로그램 A 의 분담금은 47% 입니다.

그 중 용인 단위의 분담률은 본 단위 직원 임금 총액의 28% 이다.

, 직원의 분담금 비율은 65438+ 본인의 분담금 임금 기준의 09% 입니다.

(2) 클래스 b 프로그램의 지불 비율은 3 1% 입니다.

그 중 용인 단위의 분담금 비율은 본 단위 직원 임금 총액의 20% 이다.

, 직원의 분담금 비율은 165438+ 본인의 분담금 지급 기준의 0% 입니다.

달리, 클래스 A 지불 비율은 크고, 주택 적립금에는 규정된 비율이 없다. 클래스 A 납부를 제안하면 클래스 A 자체에는 16% 의 주택 개인 계좌가 포함되어 있어 따로 납부할 필요가 없습니다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.