막 졸업할 때 연금 보험 기금의 분담금 기준이 매우 낮았다. 지금은 매달 아니면 지불 기수 4000 인가요?

막 졸업할 때 연금 보험 기금의 분담금 기준이 매우 낮았다. 지금은 매달 아니면 지불 기수 4000 인가요?

연금 보험의 지불 기준이 당신의 기본급입니까? 아니면 당신의 전체 수입입니까? 많은 직원들은 사회 보장 분담금 기수를 어떻게 가져가는지 모른다. 사실 여기서 분명히 말씀드릴 수 있는 것은 당신의 전체 소득이지만, 이 전체 수입은 당신의 보너스, 복지, 연말 상여를 포함하지 않습니다. 그것은 단지 당신의 매달 실제 임금의 전체 수입일 뿐입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 간단한 예를 들어, 당신의 1 년 종합수입은 654.38+0.2 만원에 달할 수 있습니다. 즉, 한 달 평균 순이익은 654.38+0.2 만원에 달할 수 있습니다.

하지만 내 카드의 월급은 6,000 원이나 7,000 원밖에 안 될 것 같다. 왜요 이것은 당신이 이 부분의 5 보험 1 금과 개인소득세를 공제해야 하기 때문에, 당신의 미지급임금과 실질임금은 어느 정도 차이가 있기 때문입니다. 또한, 당신의 종합수입은 대략 654.38+0.2 만, 즉 매달 654.38+0.2 만원이지만 실제로 보너스와 복지를 포함하므로 보너스와 복지는 우리의 사회보장분담금 기준에 포함되지 않습니다. 이 부분도 제거해야 합니다.

결국 너의 실질 임금은 한 달에 8000 원 안팎으로 비교적 합리적이다. 나머지 2,000 원은 당신의 보너스와 복지일 수 있습니다. 한 달에 평균 이렇게 많을 겁니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 회사가 당신에게 일회성 지불, 즉 연말까지 한 번에 20,000 ~ 30,000 을 줄 수도 있고, 휴일에 따라 보낼 수도 있습니다. 요컨대 이 보너스 복지 대우는 우리 사회 보장 기수로 계산할 수 없다.

물론 소위 기본급에 세워질 수도 없다. 현재 많은 기업 단위에서 그는 기본급, 성과급, 보조금 임금 등 각 직원의 임금을 매우 세밀하게 나누었다. 그렇다면 이 기본임금의 계산은 사실 매우 낮은 수준이다. 아마도 많은 기관들이 현지 최저임금 기준 가이드라인에 따라 기본급을 정의할 것이다. 사회 보장 분담금 기준이 기본급에 따라 정해진다면, 대다수의 직원들이 최저 60% 의 사회 보장 분담금 지표에 속한다고 생각합니다. 이는 직원들에게 불공평한 것이 분명합니다. 그래서 우리는 기본급에 따라 우리의 사회 보장 분담금 기준을 정하지 않을 것입니다.