업무상 상해보험 기금 급여 감사 내용은 무엇인가요?

사업주에서는 직원이 업무 중 부상을 당하는 것을 원하지 않지만, 우리나라는 업무상 부상에 대해 명확한 규정을 두고 있는 것이 현실이다. 업무상 부상으로 인한 요양기간 동안에는 근로자는 원래의 임금과 복리후생을 그대로 누릴 수 있습니다. 그렇다면 업무상 상해보험금 감사에 대한 내용 규정은 무엇입니까? 1. 업무상 상해보험금 혜택 감사 1. 업무상 상해에 반영된 비용은 주로 사회보장기금과 부서에서 부담합니다. . 사회보험법에는 구체적인 규정이 있습니다. 일반적으로 심사신청 후 60일 이내에 발급됩니다. 2. 사회보장기금이 지급하는 업무상 상해 급여를 검토하려면 업무상 부상 및 직업병 증명서 사본, 근로 능력 평가 증명서 또는 의료 종료 평가서 사본을 제출해야 합니다. 의료 청구서 및 총 입원 비용 목록, 퇴원 요약 문서, 신분증 사본. 3. 회사가 지급하는 임금은 월 단위로 지급하며, 장애가 있는 경우에는 근로관계 종료 시 회사와 협의하여 지급합니다. 4. 사회보험법 제38조에 따라 업무상 상해로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다. (1) 치료를 위한 의료비 및 재활 비용 (2) 입원 식품 보조금 (3) 조정 지역 외의 의료를 위한 교통비, 음식비, 숙박비 (4) 장애인을 위한 보조 장치 설치 및 준비에 필요한 비용; 스스로 돌볼 수 없는 사람을 위해 노동 능력 평가 위원회가 확인한 비용 (6) 일회성 장애 보조금 및 1~4급 장애가 있는 직원이 받는 월 장애 보조금 (7) 일회성 의료 보조금; (8) 업무 중 사망한 경우 유족에게 장례비, 부양가족 연금, 업무상 사망 수당을 지급한다. 제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생하는 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다. (1) 업무 관련 부상 치료 중 임금 및 혜택 (2) 5급 및 1급에 따라 받는 장애 수당 매월 6명의 장애인 근로자 (3) 노동 계약이 종료되거나 종료될 때 향유되는 일회성 장애 고용 보조금. 업무상 재해가 업무상 부상 치료에 대해 지급되지 않는 경우에는 민사상 재해 보상에 관한 법률 서류 및 기타 자료를 제출해야 합니다. 인적자원사회보장부 "업무상 상해 보험 처리 규정" 제73조: 제3자 책임이 관련된 경우, 사업부서는 업무상 상해를 검토할 때 다음의 민사상 손해 보상 법률 문서도 검토해야 합니다. 혜택: (1) 교통사고 또는 도시철도사고인 경우 교통사고, 여객선, 열차사고의 경우 관련 사고책임판정 및 사고민사배상조정서류를 제출해야 한다. (2) 부상이 심한 경우 (3) 인민법원의 판결 또는 조정을 받은 경우, 민사 판결문 또는 민사 조정서 및 기타 증빙 자료를 제출해야 합니다. 성, 자치구, 직할시 취급기관이 정한 기타 증서 및 자료. 제74조 민사상 손해배상에 관한 법률문서에 근거하여 사업부서가 결정한 의료비는 업무상 상해 혜택에 포함된 의료비와 비교하여 부족한 부분을 보충해야 한다. 혜택을 반복적으로 누릴 수 없습니다. 사업부는 지역 사회보험 행정 부서가 제정한 관련 정책에 따라 기타 업무 관련 상해 혜택을 결정합니다. 제76조 "사회보험기금 선지급에 관한 경과조치"에 따라, 선지급 신청이 제3자의 책임과 연관되어 있고, 제3자가 업무상 부상 의료비를 지급하지 않거나 제3자가 지급할 수 없는 경우 식별된 경우, 사업부는 다음 정보를 검토해야 합니다. (1) 업무 관련 부상 결정 (2) 부상당한 직원 또는 가까운 친족의 선급금 신청 자료 (3) 인민법원이 내린 민사 판결 (4) 뺑소니, 상해 등 제3자를 식별할 수 없는 경우에는 제3자가 공안 기관에서 발급한 인증 자료를 제공해야 합니다. 제3자가 지급하지 않는 사회보험행정부서 (6) 근로자 기본의료보험 선지급 자료 (7) 성, 자치구, 직할시 기타 처리 규정 대행사. 제77조: 사업부는 본 조 제75조에 규정된 상황에 대해 업무상 상해보험금을 사전에 지급하도록 승인하고, 업무상상해보험기금이 지급한 모든 업무상상해보험금을 미리 지급해야 합니다. 규정에 따라 본 규정 제76조에 규정된 상황에 대해 먼저 지급해야 합니다. 사업부서는 업무상 상해보험금 선지급 장부를 작성하고 감사부서에 보상금 회수를 통지해야 합니다. 업무상상해보험기금의 혜택을 감사하는 규정은 무엇입니까? 업무상상해보험기금의 혜택과 관련하여 우선 우리나라 법률에서는 고용주와 근로자가 사회보장에 참여해야 한다고 규정하고 있습니다. 근로자가 노동 계약에 서명한 경우, 근로자가 사회 보험에 가입할 수 있도록 즉시 도와야 합니다.