레벨 9 장애: 1.2 만?

법률 분석: 네. 상대방이 의료비를 내고, 뒷수습을 적극적으로 처리하면 충분하다. 레벨 9 장애 보상 기준: (1) 일회성 장애 보조금 9 개월, 사회보장기관이 지급합니다. (b) 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안하는 경우, 고용 단위는 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 한다. 레벨 9 장애 분류 기준: 1, 대부분의 일상 생활 활동이 제한되어 있습니다. 직장 학습 능력이 떨어졌습니다. 3. 사교 능력은 대부분 제한되어 있습니다.

법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 37 조 근로자는 산업재해로 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.