산재 보험료는 매년 조정되는 달입니다.

1년에 한 번 오르며, 기본적으로 7월에 한 번 조정됩니다. 1. 사회보장 지급기준은 매년 7월 조정되며, 새로운 지급기준의 상한과 하한은 전년도 사회평균임금을 기준으로 결정된다.

2. 사회보장 지급 기준이 1년에 한 번 조정되는 경우, 사회보장국은 공공기관에도 전년도 직원의 평균 급여를 기준으로 지급 기준을 신고하고 조정하도록 요구합니다. 조정 원칙은 전년도 전체 직원의 급여를 기준으로 월 평균 급여 소득을 계산하여 해당 연도의 새로운 사회보장 지급 기준을 결정합니다.

3. 올해 7월 사회보장 지급기준이 확정된 후, 당해 연도 7월부터 다음 해 6월까지 시행된다.

사회보험료 징수방법

사회보험은 각종 위험사고 발생 확률과 지급총액을 토대로 피보험자가 부담하는 지급지출 총액을 산정해야 한다. 보험료 산정기준은 납부기준에 따라 미리 추정한 지출액을 기준으로 합니다. 또한 사회보험요율을 산정함에 있어서는 일반보험과 달리 위험요인 외에도 보다 많은 사회경제적 요인을 고려해야 공정하고 합리적인 보험료율을 얻을 수 있다.

징수 방법은 다음과 같습니다.

1. 비례 보험료 제도

이 방법은 피보험자의 급여 소득에 따라 보험료를 계산합니다. 비례제는 사회보험의 주된 목적이 피보험자가 위험사고로 인해 상실한 소득을 보상하여 최소한의 생활을 유지하는 것임을 알 수 있다. 한편으로는 급여의 척도로 사용되는 반면, 표준은 보험료 계산의 기초로 사용됩니다.

근로비례보험료의 가장 큰 문제점은 사회보험료 부담이 임금과 직결된다는 점이다. 보험료, 사회 보험료 부담은 인건비 증가로 나타나며, 이는 자본이 노동력을 밀어내고 실업률이 증가하게 된다.

2. 균등 보험료 제도

즉, 피보험자나 고용주의 소득에 관계없이 동일한 보험료가 부과됩니다. 이 제도의 장점은 계산이 간단하고 보편적으로 시행하기 쉽다는 점이며, 이 방법을 사용하여 보험료를 징수하는 국가에서는 일반적으로 보험료 납부 시 균등화 제도를 채택하고 있는데, 이는 모든 수입과 지출이 동일함을 의미합니다. 하지만 저소득층과 고소득층이 동일한 보험료를 내는 것이 단점으로, 이는 경제성 측면에서 명백히 불공평합니다.

법적 근거:

"사회 보험료 신고 및 납부 관리 규정"

제10조 사용자는 다음과 같이 발행한 납부 통지서를 보관해야 합니다. 사회 보험 기관 지정된 기간 내에 사회 보험료를 납부하려면 다음 방법 중 하나를 사용하십시오.

(1) 계좌가 개설된 은행이나 기타 금융 기관에서 납부하십시오. (2) 사회 보험 기관에 연락하십시오. 기타 기관이 합의한 방법.

사회 보험 기관 및 고용주는 은행 또는 기타 금융 기관과 계약을 체결하여 사회 보험 기관이 발행한 징수 증서에 따라 은행 또는 기타 금융 기관이 사용자에게 자금을 이체하도록 위탁할 수 있습니다. 직원들로부터 원천징수된 사회 보험료 때문입니다.

제11조 근로자가 납부해야 하는 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부한다. 사용자가 법에 따라 원천징수 및 지급의무를 이행하는 경우 어떠한 단위나 개인도 간섭하거나 거부할 수 없습니다.

사용자가 기한 내에 전액을 지불하지 않는 경우 사회 보험 기관은 기한 내에 지불하도록 명령하고 지불 불이행일로부터 0.5‰의 일일 연체 벌금을 부과해야 합니다. 고용주는 직원에게 연체료 지불을 요구할 수 없습니다.

제12조 징수한 사회보험료는 규정에 따라 사회보험취급기관이 개설한 사회보험기금 수입계좌에 입금해야 한다. 사회보험취급기관은 관련 규정에 따라 수령한 자금을 법에 따라 개설된 사회보험기금 전용금융계좌에 정기적으로 예치해야 한다.

제13조 사회보험취급기관은 사용자가 실제로 납부한 금액(원천징수 금액 포함)과 원천징수 및 납부 내역을 기준으로 국가 관련 회계 규정에 따라 징수된 사회보험료를 처리해야 합니다.

제14조 사용자는 매월 사회보험료 납부 내역을 근로자에게 통지해야 한다.

사용자는 매년 사용자의 근로자대표대회에 보고하거나 사용자의 거주지 눈에 띄는 장소에 사용자의 연간 사회보험료 납부현황을 조용히 공표하고 근로자의 감독을 받아야 한다.

제15조 사회보험기관은 사용자와 그 직원의 지불 상황을 신속하고 완전하며 정확하게 기록해야 하며 정기적으로 사용자와 직원에게 지불 상태를 알려야 합니다. 고용주와 근로자는 "사회보험 개인의 권익 기록 관리 규정" 및 기타 규정에 따라 지불 상태를 문의할 권리가 있습니다.

사회보험기관은 최소한 1년에 1회 사회보험료 징수 사실을 대중에게 공표하고 사회 감독을 받아야 한다.

사회보장 지급 기준은 지역마다 다르다. 사회보장 지급 기준이 높아지더라도 피보험자는 정부 부처에서 정한 지급 기준에 따라서만 사회보장을 납부할 수 있다. 사회보장 인상 규모는 현지 사회보험 행정 부서에서 사전에 공고해야 합니다.

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