베이징에서 사회보장금을 납부하면 출산수당을 받을 수 있나요?

법적 주체:

당신을 대신하여 사회보장금을 납부함으로써 출산 수당을 받을 수 있습니다. 1. 그러나 출산휴가 기간 동안 회사가 지급하는 임금과 사회보장국이 지급하는 출산수당은 동시에 받을 수 없다. 2. 회사가 사회보장금을 지급하는 경우, 회사는 근로자에게 임금을 지급할 필요가 없다. 대신 회사는 해당 여성 직원에게 출생증명서를 제공하고, 보험기금 사무국은 해당 여성 직원에게 출산수당을 신청해 출산휴가 기간 동안 해당 여성 직원의 급여로 사용했다. 다만, 기업이 근로자에게 지급한 출산보험료 기준금액이 전년도 여성근로자의 평균 급여소득보다 낮을 경우, 여성근로자가 받는 출산수당은 근무 중 정상임금보다 낮아진다. 3. 회사가 사회보장금을 지급하지 않는 경우, 회사는 출산휴가 기간 동안 정상근무에 따라 임금을 지급해야 합니다. 법적 근거는 사회보험법이다. 법적 객관성:

모성보험(출산보험)은 여성근로자가 임신 및 출산을 할 경우 일시적으로 국가와 사회가 의료서비스, 출산수당, 출산휴가를 제공하는 법률을 국가가 통과시킨 일종의 사회보험이다. 국가나 사회가 출산한 직원에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험 제도입니다. 우리나라의 출산보험 혜택은 크게 두 가지 항목으로 구성됩니다. 하나는 산모수당이고, 다른 하나는 산모의료입니다. 인사사회보장부의 '모성보험대책(의견모집안)'은 2012년 11월 20일부터 국민의 의견을 수렴하기 위해 공개되고 있다. 의견 초안에서는 출산 보험 혜택이 더 이상 호적 등록에만 국한되지 않고, 출산 보험을 지불하지 않는 단위는 출산 비용을 지불해야 한다는 점을 분명히 했습니다. 출산보험의 출산수당은 실제로는 출산휴가수당이다. 지급 방식은 크게 세 가지가 있습니다. 1. 회사가 직원을 위한 출산 보험에 가입한 경우 출산 수당은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 2. 회사가 직원을 위한 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 3. 타 지역에 등록된 근로자가 시의 출산보험에 가입하지 않은 경우, 해당 여성 근로자의 출산휴가 급여에 따라 출산수당을 지급합니다. 관련 규정(현지 임금 지급 방식, 여성 근로자에 ​​대한 노동보장 규정 및 기타 서류)에 따라 실제로 출산휴가 수당은 반복적으로 받을 수 있는 혜택이 아닙니다. 베이징에서 출산 수당을 받고 분배하는 방법에 대한 관련 정보는 다음과 같습니다. 출산 보험의 출산 수당은 실제로 출산 휴가 임금입니다. 지급 방식은 크게 세 가지가 있습니다. 1. 회사가 직원을 위한 출산 보험에 가입한 경우 출산 수당은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 2. 회사가 직원을 위한 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 3. 타 지역에 등록된 근로자가 시의 출산보험에 가입하지 않은 경우, 해당 여성 근로자의 출산휴가 급여에 따라 출산수당을 지급합니다. 관련 규정(현지 임금 지급 방식, 여성 근로자에 ​​대한 노동보장 규정 및 기타 서류)에 따라 실제로 출산휴가 수당은 반복적으로 받을 수 있는 혜택이 아닙니다. 출산보험에 가입하지 않은 근로자는 사회의료보험에 가입하면 입원기간 동안 의료보험 혜택을 받을 수 있으며, 출산으로 인해 발생하는 관련 비용은 의료보험조정기금에서 부담한다. 상환에 필요한 자료는 다음과 같습니다. 1. "베이징 불임 서비스 증명서" 및 사본 2. 지정 의료 기관에서 발행한 출생 증명서 및 사본 3. 진단서(퇴원 시 병원에서 발급) 및 사본 4. 작성 "베이징 출산 보험 근로자 혜택 청구 양식"(출생 양식 1) 2부 5. "베이징 출산 보험 매뉴얼 상환 승인 양식" 2부를 작성합니다. 6. 해당 부서에서 "베이징 출산 보험 매뉴얼"을 작성합니다. 의료비 환급 신고 및 정산 "요약서" 7. 병원 검진 지급 영수증(영수증 및 소액 메모) 위의 자료를 여성의 고용주가 사회보장부에 제출해야 합니다. 산전검진 지급액은 최대 1,400위안입니다. 출산수당 = 출산한 달의 급여/30일 * 출산휴가일수는 여성이나 남성 모두 받을 수 있습니다. 물론, 우리에게는 더 높은 급여를 받는 사람이 그것을 즐길 것입니다. 남성의 지급기준이 여성보다 높은 경우에는 표 1의 남성회사 담당자가 직인 및 서명한 후 여성회사를 통해 상환하게 된다. 늦게 출산수당을 받으려면 남자가 결혼증명서와 사본을 제출해야 합니다. 늦게 출산수당 = 늦게 출산수당을 받는 사람의 급여 기준. 여성은 출산보험에 가입하지 않고 남성은 출산보험에 가입한 경우에도 지연아동수당을 받을 수 있으며, 남성의 고용주는 신고서를 작성해야 한다.