직원 혜택에는 무엇이 포함되나요? 항목을 작성하는 방법은 무엇입니까?

1. 지급되는 복지비는 기업이 직원의 복지를 위해 사용하기 위해 준비하는 자금입니다. 규정에 따라 중국 기업의 직원 복지에 사용되는 자금의 출처에는 비용 인출과 세후 이익 인출이 포함됩니다. 비용에서 추출된 직원복리비는 주로 직원의 개인복리후생을 위해 사용되며, 회계상 부채로 처리되며, 세후이익에서 추출된 복리후생비는 주로 집단복지시설에 사용되며 회계상 소유로 처리됩니다. 권리와 이익(예: 공공 복지 기금).

2. 비용에서 추출되는 직원 복리후생비는 직원 총 급여의 14%로 계산되며, 총 급여 구성은 통계적 수준과 일치하며 공제되지 않습니다. 복리후생비는 주로 직원의 의료비(기업이 직원의료보험에 가입하여 지불하는 의료보험료 포함), 의료진의 급여, 의료비, 업무상 부상을 당한 직원의 의료비 등으로 사용됩니다. 처우, 직원 생활비, 직원 화장실, 이발비, 객실, 유치원, 어린이집 직원 급여 등

3. 비용에서 추출된 직원복지금은 별도의 '복리후생비 지급 계정'을 설정하여 회계처리합니다. 인출된 복리후생비는 직원의 직급에 따라 배분되며, 생산 및 운영에 종사하는 직원의 복리후생비는 비용에 계상되며, 행정직원의 복리후생비는 관리비 등에 포함됩니다. 실제 지급 시 복리후생비는 지불해야 할 수수료는 상쇄됩니다. 기말에 지급되는 복지비 잔액은 "대차대조표"의 유동부채 항목에 별도로 반영됩니다.

회계 항목은 다음과 같습니다.

1. 복지비 인출시:

차변: 생산비

운영비

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관리비

대변: 지급되는 복리후생비

2. 직원의 의료비, 근로복지비, 기타 복리후생비 지급 및 급여 지급 의료 및 복지 인력 등:

차변: 복지비 지급

대출: 현금

은행 예금

급여 지급 등 .