전염병 기간 동안 사업 단위 임금 복지는 어떻게 지급됩니까?

전염병 기간 동안 사업 단위 임금 대우는 정상적으로 지급해야 한다. 직장 직원은 전염병 예방·통제 때문에 출석이 필요할 때 출석 관련 대우에 따라 보조금을 지급해야 한다. 감염 기관이 점유할 때 규정된 기준에 따라 지불해야 한다.

첫째, 전염병 기간 동안 공공 기관의 임금 복지는 어떻게 지급됩니까?

전염병 기간 동안 출근하는 사람은 정상 임금에 따라 지급된다. 신종 코로나 바이러스 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자, 격리 치료 또는 의료 관찰 기간, 그리고 정부가 격리 조치를 취하거나 기타 긴급 조치로 정상적인 업무를 제공할 수 없는 사업 단위 직원의 경우, 이 기간 동안의 임금 복지 대우는 소속 단위로 출석한다.

인적자원과 사회보장부 사무청에 따르면 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방기간 노동관계의 적절한 처리에 관한 규정에 따르면 기업은 전염병으로 생산경영난을 겪고 있으며 임금 조정, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.

전염병 원인으로 인해 당사자는 법정 중재 기한 내에 노동 인사 분쟁 중재를 신청할 수 없으며 중재 기한은 중단된다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. 전염병으로 인해 노동인사 분쟁 중재기관이 법정기한 내에 사건을 심리하기 어려우며, 심리기한은 그에 따라 연장할 수 있다. 각지의 인적자원 사회보장부는 전염병의 영향을 받는 기업에 대한 노동지도와 서비스를 강화하고 노동보장감찰법 집행을 강화하고 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보장해야 한다.

전염병 기간 동안 계약을 해지 할 수 있습니까?

전염병 기간에는 계약을 해지할 수 없다. 직원들은 신종 코로나 바이러스 격리 기간 동안' 인적자원 및 사회보장부 사무청' 에 따라 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 치료 중 노동관계를 적절히 처리한다는 통지' 에 따라 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자, 밀접접촉자 격리 치료 또는 의료 관찰 중 근무수당을 직원에게 지급해야 한다. 그리고 정부가 격리 조치나 기타 긴급 조치로 정상적인 업무를 제공할 수 없는 직원은 노동계약법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 직원과 노동계약을 해지할 수 없다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연해야 한다.

전염병 기간 동안의 임금 복지 대우는 실제 근무 상황에 따라 결정되어야 한다. 사실 단위 근로자의 임금은 일반적으로 재정이 직접 지급하며, 감액은 없다. 격리치료와 관련될 경우, 사업 단위 지도부에 보고하고 규정에 따라 관련 임금복지 대우를 받아야 한다.