2023 년 충칭의 기술 향상 보조금이 또 있을까요?

2023 년 충칭 기술 향상 보조금 정책은 아직 발표되지 않았다. 충칭시 인적자원과 사회보장청의 공식 통지를 주목해야 할 보조금이 있습니까?

충칭시가 현재 시행하고 있는 기술 향상 보조금 정책은' 충칭시 근로자의 직업 기술 향상 행동 계획' 으로, 직원들이 직업 기술 훈련에 참가하도록 장려하고 지도하고 기술 수준과 취업 경쟁력을 높이기 위한 것이다. 이 프로그램은 매년 적절한 보조금 기준과 신청 절차를 발표한다. 그러나 현재 (2023 년 5 월 28 일) 충칭시 당국은 아직 2023 년 기술 향상 보조금 정책을 발표하지 않았기 때문에 구체적인 기술 향상 보조금이 있는지 여부는 공식 통지를 기다려야 한다. 동시에, 정책의 구체적인 시행 규칙과 보조금 기준에 주의를 기울여야 한다. 정책이 구체적으로 시행되기를 기다리는 동안 직원들은 관련 정책 동향을 주시하고 관심 있는 직업 기술 훈련에 적극적으로 참여하며 직업 기술 수준을 높여 시장 변화에 더 잘 적응하고 취업 경쟁력을 높일 수 있다.

제가 20 19 와 2020 년에 기술 향상 보조금 신청을 마쳤다면 2023 년에 직접 보조금을 신청할 수 있을까요? 너는 할 수 없다. 기술 향상 연간 보조금 정책은 독립적이며, 이전에 신청한 보조금은 올해의 교육비에 사용할 수 없다. 따라서 2023 년 기술 향상 보조금을 신청하려면 공식 통지를 기다리며 새로운 정책 요구 사항에 따라 신청해야 한다.

충칭시 근로자의 직업기술 향상 행동계획은 근로자의 직업기술 수준과 취업경쟁력을 높이는 데 도움이 되는 매우 유익한 정책이다. 시장 수요와 정책 제정 상황에 따라 충칭시 인적자원과 사회보장청은 적시에 기술 향상 보조금 정책 및 관련 세칙을 발표할 예정이다. 근로자는 관련 정책 동향을 면밀히 주시하고, 기술 훈련에 적극적으로 참여하고, 자신의 능력 수준을 높여 시장 변화와 발전 수요에 더 잘 대처할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.