휴가 공제를 계산하는 방법

질문 1: 휴가 임금은 어떻게 계산합니까? 5. 월급의 국가법정 일수는 2 1.75 일입니다. 법정 기준의 계산 논리는 다음과 같습니다.

토요일 일요일을 제외하고, 너는 7 일을 쉬지만, 실제로는 5 일을 쉰다. 월급이 1800 이라면, 당신의 일급은 1800/2 1.75=82.76 원입니다. 5 일간의 임금을 공제하여 모두 4 13.79 위안을 공제합니다.

그래서 지도자가 하루에 50 의 임금을 공제하는 것은 완전히 합리적이고 상대적으로 느슨하다.

질문 2: 초과 근무에 전체 급여가 있습니까? 사휴가 공제는 어떻게 계산합니까? 20 점 1, 초과 근무 수당은 실제 월급으로 계산됩니다.

(1) 근무일 초과 근무: 월급 나누기 2 1.75 나누기 8 시간 곱하기 실제 초과 근무 시간 곱하기 150%.

(2) 휴무일 초과 근무: 월급 나누기 2 1.75 배 초과 근무 일수에 200% 를 곱합니다.

(3) 휴일 초과 근무: 월 임금을 2 1.75 배 초과 근무 일수에 300% 를 곱합니다.

2. 휴가 공제도 실제 지급 임금에 따라 계산됩니다.

월급 나누기 2 1.75 나누기 8 곱하기 휴가 시간.

월급 나누기 2 1.75 곱하기 사휴가일.

받아주세요! 감사합니다

질문 3: 휴가 회사는 어떻게 임금을 공제합니까? 사회보장과 적립금을 공제하지 않으면 임금은 3000-30007 이 되어야 한다. 2 1.75*2=2724. 14 ) 을 참조하십시오

질문 4: 휴가를 내고 임금을 공제하는 방법, 초과근무 임금은 어떻게 계산합니까? 한 제조 기업의 인적자원 전문가가 근로자의 출근 업무를 담당하고 있다. 그는 칼럼을 보고 있다: 휴가를 내고 돈을 공제해야 하는가? 사휴가는 어떻게 임금을 공제하고 사회 보험을 내는가? 병가에서 공제한 건가요? 병가를 내면 어떻게 임금을 공제하고 사회 보험을 내나요? 그 후 한 가지 질문이 있다. "왜 근로자는 하루 휴가를 내고 하루 임금을 공제하고, 근로자는 하루 2 ~ 3 일의 초과근무 임금을 내야 하는가? "그의 문제는 많은 기업 관리자에게 있을 수 있다. 그의 주장이 정확하지 않지만, 그는 확실히 문제를 제기했다. 휴가를 내고 임금을 공제하는 방법에 관해서는, 이 노동법에는 상세한 규정이 있으며, 위의 두 칸에는 상세한 묘사가 있다. 휴가를 내는 것은 근로자가 노동을 제공하지 않지만 임금을 공제할 수 없기 때문에 당일에만 임금을 지급하지 않는다는 간단한 설명일 뿐이다. 병가를 낼 때, 그들은 노동법에 따라 일정한 저보증을 지불해야 하며, 인간성을 반영해야 한다. 평일이나 토요일일에 야근을 하면 월급을 내지 않고 교대하면 된다. 교대 근무를 계획할 수 없다면, 근로자들은 이미 정상적인 일을 마쳤기 때문에 정상 임금보다 높은 추가 초과근무 임금을 지불해야 할 것이다. 초과 근무 수당은 월요일부터 금요일 1.5 배, 토요일은 2 배입니다. 국가 법정 공휴일에 야근하는 것은 노동자들이 개인 휴식과 가족 상봉을 희생해 기업에 노동력을 제공하는 시간이다. 따라서 초과 근무 수당의 3 배를 주고 휴가를 낼 수 없다. 국가법정 공휴일 (예: 설날, 설날) 은 한번 놓치면 대체할 수 없기 때문이다.

질문 5: 임금이 어떻게 계산되는지, 사휴가와 병가 임금이 어떻게 공제되는지는 우리나라 노동법에 따라 병가가 최저임금의 80% 이하일 수 없고, 회사가 스스로 규정할 수도 있지만, 이것보다 낮을 수는 없다.

사휴가는 일반적으로 무급이며, 그 달의 출석 비율에 따라 공제한다. 예를 들어, 당신은 23 일 출근해야 하지만, 실제 출근 20 일, 실제 지급임금 = 총 임금 *20/23, 보상과 보조금은 포함되지 않습니다.

질문 6: 휴가 공제의 기본급과 계산 방법은 개인소득세를 납부해야 합니까? 저장부족은 과세 소득액에서 공제해야 한다. 즉, 2900 의 과세 소득액이 정확하다는 것이다. 세무소프트웨어 자체가 신고할 때 무단결근 공제가 있습니다.

질문 7: 사휴가를 어떻게 공제할 것인가? 법정 근무시간 내에 정상적인 일을 제공하는 사람만이 계약임금을 받을 권리가 있다. 사휴가는 법률에서 규정한 유급 휴가가 아니므로, 유급 유직을 중단하는 것은 불법이 아니다. 구체적으로 직원과 회사의 노동계약에 따라 결정해야 한다.

질문 8: 정상 휴가 공제는 어떻게 계산합니까? 각 회사는 자체 출석 관리 규정과 급여 관리 제도를 가지고 있다. 근거가 있는 한 미리 알려드릴 수 있습니다. 보통:

일반 회사의 출석관리제도에서 사휴가는 당일 임금에서 공제된다. 일일 임금 = 월 임금 /2 1.75.

관련 증명서가 있는 병가는 일반적으로 유급이며 현지 최저 임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.

설 연휴, 결혼휴가 등 법정 유급휴가는 보통 임금을 공제하지 않고 전액 지급한다.

출산 휴가 임금은 일반적으로 출산 보험에서 상환하고, 출산 수당이 임금보다 낮은 부분은 회사에서 보충한다.

기타 구체적인 공휴일 임금 계산 방법은 현지 법규를 기준으로 회사 규칙과 제도를 따른다.

대부분의 회사들은 휴가 당일에 각종 보조금 (예: 교통, 급식 보조금) 을 공제하고 출석상도 휴가 때문에 공제한다. .....

질문 9: 1, 기본임금/당월 일수 * (당월 일수-휴가 일수) 계산 방법 불합리

2. 사원의 연간 평균 월 근무 일수 및 임금 변환 방법은 다음과 같이 조정됩니다.

첫째, 시스템 근무 시간 계산

연근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) = 250 일.

계절성 근무일: 250 일÷ 4 분기 = 62.5 일/분기.

월 근무일: 250 일÷ 2 월 = 20.83 일/월.

근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.

둘째, 일일 임금과 시간당 임금의 전환

노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.

일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.

시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).

월 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일.

질문 10: 어떻게 공식으로 휴가 공제를 계산합니까? 공제만 계산하는 경우 이 formula 를 사용하여 BM6 셀에 입력할 수 있습니다.

= 인 경우 (BK6