2023년 구이저우성 일반대학 졸업생 취업 및 창업에 관한 공지

"2023년 성 일반대학 졸업생 취업 및 기업가 정신에 관한 구이저우성 교육부 공지"

시(주) 교육 국, 모든 일반 대학:

취업은 인민의 기본생활이며, 대학졸업생은 당과 국가의 가장 귀중한 인적자원이다. 성 내 2023년 졸업생 수는 274,000명이다. 취업 상황은 여전히 ​​심각하고 취업 과제는 여전히 어렵다. 당중앙위원회, 국무원, 도당위원회, 도정부의 각종 취업 결정과 조치를 전면적으로 관철하고 대졸 취업사정의 전반적인 안정을 보장하기 위하여 관련 업무를 다음과 같이 고시한다. 다음과 같습니다.

1. 시장 지향적인 고용 채널 개발을 위해 더 많은 노력을 기울입니다.

1. 지방 주요 산업의 일자리 확대에 중점을 둡니다.

모든 대학은 '4개 신'과 '4개 현대화'의 주요 전략에 중점을 두고 '4구 1고지'의 주요 위치를 달성하기 위해 노력해야 하며 성의 10대 주요 전략에 중점을 두어야 합니다. 12개 농업특색우세산업과 관련산업단지 및 산업기업과의 연계를 강화하고 취업시장을 적극 개방하며 취업정보원 확대에 최선을 다하고 졸업생들의 도내 신산업 진출을 위해 노력하겠습니다. 산업화, 새로운 도시화, 농업 현대화, 관광 산업화와 같은 핵심 분야의 고용 및 기업가 정신.

2. '구직 및 취업 촉진을 위한 비서 및 주요 기업 방문' 특별 조치를 심화합니다.

'일자리 창출과 고용 증진을 위한 비서 및 교장 방문 기업 방문'의 특별 조치는 학교 리더십 팀에서 학과 수준으로 확대되어야 합니다. 시장의 요구를 깊이 이해하고 새로운 일자리를 개발하려면 학문과 전공의 구축을 촉진하고 인재 교육을 조정 및 최적화하여 수요와 공급의 일치를 더욱 촉진해야 합니다. 모든 대학은 여러 분야에서 학교-기업 협력을 심화하기 위해 일치하는 기업 및 고용주를 집중적으로 방문하도록 권장됩니다. 수요와 공급의 연결을 강화하고, 일자리 자원을 깊이 파고들며, "인재 양성 및 지방 수도 강화" 대학 졸업자 취업 및 기업가 정신 활동을 수행하는 데 있어서 Guiyang과 Gui'an을 지속적으로 협력하고 지원해야 합니다.

3. "캠퍼스 진출 기업 계획"을 심층적으로 구현합니다.

모든 대학은 신형 코로나바이러스 전염병의 예방 및 통제 요구 사항을 충족하는 것을 전제로 고용주가 캠퍼스에서 채용할 수 있도록 적극적으로 초대하고 부서가 작고 정밀한 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 조건을 조성해야 합니다. , 전문적이고 우수한 소규모 특별 채용 활동. 고용유치에 있어서 중소기업의 역할을 충분히 발휘하고, 중소기업의 수요공급 연계를 강화하며, 중소기업의 학교채용 편의를 제공하고, 더 많은 대학 졸업생들이 중소기업에 취업하고 창업할 수 있도록 지도합니다.

4. 캠퍼스 채용의 전문화 및 정상화를 촉진합니다.

모든 대학은 교육부의 '캠퍼스 모집의 달', '고용 촉진 주간', '민간 기업 모집의 달' 및 기타 활동을 실시하고 특별 업무 계획을 수립하며 업무를 잘 수행해야 합니다. 작업 개발, 프로젝트 도킹, 정보 보고 및 대기 작업. 캠퍼스 채용 시장 건설을 강화하고 지역 및 업계 특별 채용 활동의 공동 조직을 장려합니다. 매년 3~6월과 9~12월은 성 내 대학의 캠퍼스 채용 서비스 시즌입니다. 매주 중형 특별 채용 박람회를 개최하여 캠퍼스 채용의 전문화 및 정상화를 촉진하기 위해 매달 최소 한 번 이상 대규모 종합 채용 박람회를 개최합니다.

5. 대학 졸업생의 창업을 지원합니다.

대학은 혁신 및 창업 서비스 플랫폼 구축을 강화해야 하며, 대학 과학단지, 창업 공원, 메이커 스페이스 등에서는 졸업생에게 창업 및 창업 강사가 행사장 할인 및 전문 인큐베이션 서비스를 제공해야 합니다. 심층적인 정책 해석 및 경험 지도를 공유하고 실천하며, 창업 팀이 창업을 위한 다양한 우대 정책을 위해 노력할 수 있도록 안내합니다. 중국 국제 '인터넷' 대학생 혁신 및 창업 대회를 조직하고 혁신 및 창업 프로젝트 성과의 전환을 촉진하며 취업 촉진에서 혁신 및 창업의 역할을 충분히 발휘합니다.

2. 정책 입장을 효과적으로 흡수하는 역할을 수행합니다.

6. 풀뿌리 고용 공간을 적극적으로 확대합니다.

모든 대학은 풀뿌리 의료 및 보건, 노인 돌봄 서비스, 사회 복지, 사법 지원 등 취업 기회를 모색하기 위해 관련 부서와 적극적으로 협력해야 하며, ' 사후특별계획', '3지원 1지원', '서부계획' 등 풀뿌리 취업사업을 추진하고, '도시농촌특별계획'을 확대한다.

졸업생들이 풀뿌리 수준에서 취업할 수 있도록 등록금 보상, 대출금 상환, 대학원 입시 보너스 포인트 등 우대 정책을 실시하고 더 많은 졸업생이 중서부 지역에서 취업과 창업을 유도할 수 있는 효과적인 조치를 취해야 합니다. 지역, 우리 주의 어렵고 외진 지역, 풀뿌리 수준과 농촌 활성화의 최전선에 있습니다.

7. 대학생 모집을 잘 하세요.

모든 대학은 군, 지방자치단체와 긴밀히 협력하고 홍보와 동원을 잘해야 하며, 입대 우대 정책을 명확하고 철저하게 설명하고, 세부 계획과 시행 방법을 연구하고 수립하며, 입대를 위한 녹색채널을 마련하고, 군인 사전모집, 대졸자 모집 등을 병역기관과 협력한다. 예비군 일반고등직업(중학교)군인의 무시험 일반대학 대학 진학계획, 예비군 대학군인의 특별석사학위 입학계획 등의 정책을 추진하고, 이를 독려할 필요가 있다. 졸업하고 군부대에 입대하여 국가에 봉사하게 됩니다.

8. 정책 직위에 대한 채용 방식을 최적화합니다.

모든 대학은 각종 입시 모집에 대한 전반적인 준비를 해야 하며, 석사과정 학생과 일반전문대학 입시를 2023년 5월 말 이전에 완료하고, 2차 모집을 진행한다. 학사 학위는 2023년 6월 말 이전에 완료될 예정입니다. 부서간 조정과 연계를 강화하고, 기관, 기관, 국유 기업 등의 채용 시간을 조기에 조정 및 촉진하여 대학 졸업생이 학교를 떠나기 전에 일자리와 직업을 찾을 수 있는 충분한 시간을 허용합니다.

9. 과학 연구 보조원을 개발하고 교대 근무를 지시합니다.

모든 대학은 과학연구 조교 직위 개발에 더 많은 노력을 기울여야 하며, 대학(학과) 및 과학연구팀의 과학연구 조교 채용에 자금과 정책 지원을 제공해야 합니다. 학교와 기업의 심층적 통합을 강화하고, 수업 질서를 위해 기업 및 고용주와 적극적으로 협력하고, 취업 위치를 깊이 탐구하며, 더 많은 취업 기회를 제공해야 합니다.

3. 취업지도를 성심껏 실시한다.

10. 취업지도를 전면적으로 강화한다.

모든 대학은 도움이 필요한 학생들이 효과적인 진로 지도를 받을 수 있도록 단계적이고 종합적인 대학생 진로 계획 및 취업 지도 시스템을 완성해야 합니다. 취업과 창업지도강좌의 수준을 더욱 높이고 유명 취업지도교사 집단, 우수한 취업지도강좌와 교재를 만들어야 한다. 취업·창업지도 과정의 질과 실효성을 높이기 위해 '인터넷 취업지도' 민생 생방송 강좌 등 다양한 자원을 활용한다. 산학협력, 진로설계 공모전, 이력서 작성 지도, 면접 및 직업훈련, 일대일 상담 등 다양한 형태를 통해 학생들에게 맞춤형 취업지도 및 서비스를 제공하는 것이 필요하다. 학교 안팎에서 상호 보완적이고 전문직과 시간제 업무를 결합하는 진로지도 교사 팀을 구성하고 고용주와 업계 단체가 대학의 진로 교육 및 진로 지도에 더 많이 참여하도록 장려하는 것이 필요합니다.

11. 고용과 교육을 심도 있게 장려합니다.

모든 대학은 취업교육과 취업지도를 '3차 교육'의 중요한 부분으로 삼아 심층적인 취업교육 테마교육을 실시하고, 대학 졸업생들이 정직한 마음과 취업지도를 유지할 수 있도록 지도해야 한다. 개인의 상황과 사회의 요구를 객관적으로 보고, 현실에 기초하여 직업과 직업을 선택합니다. 취업교육 우수 사례 창출 활동, 전형적인 취업 인물 그룹 선정, 졸업생의 취업 개념 전환을 적극적으로 유도, 취업 기대치를 합리적으로 조정, 취업 자신감 제고, 개인적 이상 추구를 새로운 취업 여정에 통합시키는 활동을 전개합니다. 구이저우의 고품질 개발과 건설, 성의 주요 프로젝트, 주요 프로젝트 및 중요 분야에서 국가 및 고용 및 기업가 정신에 적극적으로 참여합니다.

12. 새로운 '인터넷 고용' 모델을 잘 활용하세요.

대학은 새로운 '인터넷 취업' 모델을 장려하고, 학생들이 지역 여건에 따라 온라인 인터뷰에 참여할 수 있도록 소프트웨어 및 하드웨어 지원과 편의를 제공하고, 온라인과 오프라인 채용의 결합을 장려하고, 개선해야 합니다. 취업 및 취업 성공률. 학교 취업 웹사이트와 전국 대학생 취업 서비스 플랫폼 간의 상호 연계를 촉진하고, 취업 정보 공유를 실현하며, 2023년 졸업생, 졸업반 상담사, 취업 담당 직원이 적시에 플랫폼을 등록하고 사용할 수 있도록 안내해야 합니다. 도움이 필요한 졸업생이 신속하게 취업 정보를 얻을 수 있도록 합니다.

13. 졸업생의 취업권리와 이익을 효과적으로 보호합니다.

모든 대학은 평등한 고용 환경을 적극적으로 조성해야 하며, 다양한 캠퍼스 채용 활동에서 국가 규정을 위반하는 관련 차별적 조건 및 제한 조건을 설정해서는 안 됩니다. 고용 차별, 채용 사기, '훈련 대출' 등 문제가 있는 고용주는 채용 '블랙리스트'에 포함되어야 하며, 대졸자에게는 적시에 경고 및 알림을 제공해야 합니다.

고용안전교육을 강화하고, 사업주에게 대졸자와 근로(고용)계약 또는 고용계약 체결을 독려하며, 졸업생의 구직위험을 예방하고 고용권익을 보호할 수 있도록 지원·지원한다. 졸업생의 취업신체검사 결과에 대한 상호인정을 위해 관련부서와 적극적으로 협력한다.

4. 주요 계층에 대한 취업 지원을 정확하게 수행합니다.

14. 취약 계층을 지원하는 메커니즘을 개선합니다.

극빈가정, 생계수당가정, 무실업가정, 장애졸업생 등 어려운 졸업자를 중심으로 지원대장을 구축하고 '1인1등급'과 '1인1등급'을 시행한다. 개인, 단일 정책" 지원 요구 사항. 대학 및 학과 리더십팀, 취업지도교사, 전임교원, 상담사 등이 취업이 필요한 졸업생과 짝을 이루어 취업지원이 실질적이고 훈훈하며 효과적인 것이 되도록 노력하여 100점 달성을 위해 노력해야 합니다. 취약계층 취업지원 , 취업희망자는 100% 취업됩니다. 학교를 떠난 실직 졸업생에게 취업 기회를 제공하여 서비스가 중단 없이 지속적으로 제공될 수 있도록 인사부 및 사회보장부와 협력합니다.

15. Hongzhi 항해 지원 계획 교육 프로젝트를 실행합니다.

'중앙 특별 복권 공익 기금 홍지 항해 지원 계획' 취업 능력 교육을 계속 조직하고 시행합니다. 성에서는 2023년에 9,000명을 훈련시킬 예정입니다. 모든 대학(기지)은 교육부 및 성 교육부의 관련 시행 규칙을 엄격히 준수하고 우수한 교사를 확보하며 훈련 내용을 최적화하고 훈련 품질을 향상시켜야 합니다. 모든 대학이 학교 차원의 프로젝트를 수립하고 '홍콩 항해 지원 계획'의 적용 범위를 확대하도록 장려하며, 더 많은 어려움을 겪는 졸업생들이 능력을 향상하고 가능한 한 빨리 취업할 수 있도록 돕습니다.

5. 구직 및 채용 절차를 더욱 단순화하고 최적화합니다.

16. 취업 등록 증명서 취소를 꾸준히 촉진합니다.

'대졸자와 기타 청년들의 취업과 기업가 정신을 더욱 향상시킬 것에 관한 국무원 총판공판부 고시'(국반파[2022] 제13호)에서는 2023년부터 ' 국립보통고등교육기관'은 더 이상 발급되지 아니한다. '학부 및 대학졸업생 취업등록증' 및 '졸업생 취업등록증'(이하 통칭하여 '취업등록증'이라 한다)은 취업등록을 말소한다. 증명서 재발급 및 재배치 절차를 폐지하고 더 이상 취업등록증을 대졸자 채용 및 취업을 위한 도구로 사용하지 않습니다. 모든 대학에서는 조직, 공안, 인사, 사회보장 등 부문과의 업무협조를 강화하고 관련 업무의 연결을 잘하며 고용주와 졸업생들에게 통역홍보를 전개하며 인내심을 가지고 세심하게 지도와 상담을 제공해야 합니다. 졸업생이 성공적으로 취업등록 및 정산, 서류이관을 완료할 수 있도록 지원하며, 등록증 취소에 관한 업무를 적절하게 처리합니다.

17. 졸업처 등록제도를 시행한다.

국무원 사무처의 관련 서류 요건에 따라 교육부는 2023년부터 전문대학이 졸업 목표를 달성하기 위한 필수 단계로 대졸자의 졸업 목적지 등록 시스템을 구축할 예정이다. 졸업생의 출국절차를 처리합니다. 모든 대학은 전국대학졸업생 졸업목적지 등록제도의 활용을 종합적으로 추진하고 전반적인 준비와 세심한 준비를 하여야 하며, 대학졸업자(졸업생 포함)가 요구에 따라 적시에 졸업목적지 등록을 마칠 수 있도록 지도하여야 한다. 목표 입학 및 취업 조치를 시행하는 대학 졸업생에 대해 모든 대학은 취업 및 목적지 정보 등록을 위한 오리엔테이션 계약을 엄격히 준수하도록 안내해야 합니다.

18. 고용통계 모니터링을 강화합니다.

모든 대학은 취업통계 모니터링 업무에 대해 '4대 금지'와 '3대 금지' 요건을 엄격히 이행해야 하며, 졸업생 취업통계 모니터링 위반사항 처리에 대한 교육부의 조치를 엄격히 이행해야 한다. 규정을 위반한 대학 및 관계자는 엄중히 조사되어 네거티브 리스트 관리 대상에 포함됩니다. 취업통계 모니터링 기준의 요구사항을 엄격히 이행하고, 학생 취업정보 및 관련 지원자료를 엄격히 검토한다. 취업통계 모니터링에 관한 특별교육을 조직, 실시하고, 대졸자 취업자료 제출, 통계, 분석을 강화한다.

6. 취업과 등록 및 훈련 간의 연계 메커니즘을 개선하기 위한 노력

19. 고용 피드백 메커니즘을 개선하고 개선합니다.

모든 대학은 취업, 등록, 교육을 연결하는 효과적인 메커니즘을 구축 및 개선해야 하며, 대학 졸업자의 취업 상태를 고등 교육 구조 조정의 중요한 부분으로 간주해야 합니다. 사회적 요구가 강하고, 취업 전망이 넓으며, 인재 격차가 큰 학과 및 전공 배치에 중점을 두고, 더 이상 사회적 요구를 충족시키지 못하는 학과 및 전공을 신속히 제거하거나 업데이트 또는 업그레이드해야 합니다.

대졸 취업실태에 대한 심층적인 후속조사가 필요하며, 조사 결과는 대학의 인재양성 질을 측정하는 데 중요한 참고자료가 된다.

20. 연간 고용 품질 보고서의 기본 역할을 강조합니다.

모든 대학은 연간 고용 품질 보고서를 신중하게 작성해야 하며, 졸업생의 취업 상태, 취업 진행 상황, 취업과 입학 간의 피드백 연계 및 인재 양성을 정확하고 객관적으로 종합적으로 반영하고 상호 협력 관계 형성을 촉진해야 합니다. 취업과 훈련의 촉진과 상호 촉진. 학교가 지원하는 선순환 거버넌스 시스템은 응용, 복합 및 혁신 인재의 훈련을 지속적으로 늘리고 대학 졸업생의 취업, 기업가 정신 및 경력 전환 능력을 향상시킵니다. 주 교육부는 취업 평가 개혁을 심화하고, 주 취업 자격 평가 메커니즘을 구축하며, 대학 취업 업무의 제도화 및 표준화를 촉진할 것입니다.

7. 조직 리더십 및 고용안정 강화

21. 채용 '톱리더' 프로젝트를 실시한다.

각 대학의 당위원회 비서와 교장은 취업과 창업을 담당하는 첫 번째 책임자입니다. 지도팀의 중요한 안건에 대학 지도자들이 연락하고 방문 고용주를 개선해야합니다. 주요 리더는 기업 방문, 취업 자원 접촉 및 취업 업무의 효율성을 대학 (학과)의 주요 간부 평가의 중요한 부분으로 간주해야합니다. 학과장, 상담사, 담임교사, 교과교사의 열정을 동원하여 취업과 창업 업무에 강력한 시너지를 형성합니다.

22. 업무 기관 및 팀 구성을 강화합니다.

모든 대학은 졸업생 취업 기관, 인력, 장소 및 자금에 대한 '4대 현장' 요건을 성실히 이행하고, 관련 기준과 지표를 명확히 하며, 졸업생 채용 1조에 따라 취업 자금을 시행해야 합니다. 1:500 비율은 강력한 취업지도 인력을 확보하고, 학과 내 전임 취업 상담사 설치를 장려하기 위한 것입니다. 모든 졸업생 상담사 및 취업 담당자에 대한 교육을 조직하고, 자원 공급 및 보장을 늘리고, 정기적인 비즈니스 교류를 실시하고, 취업 지도팀의 전문화 및 전문화를 촉진하는 것이 필요합니다. 취업지도 인력의 원활한 의사소통을 위한 관련 직위 검토.

23. 업무 감독 및 점검을 강화한다.

주 교육부는 감독, 통지, 인터뷰 및 책임을 위한 메커니즘을 확립하고 중요한 교육 결정, 과목 및 전문 평가, 대학 리더십 팀 및 학교 고등학교에 졸업생 채용을 포함할 것입니다. 품질 개발 성과 평가 . 모든 대학은 부처에 대한 감독검사를 동시에 강화하고 전염병 예방통제와 취업업무를 조율하며 취업 위험 예방 및 해결 메커니즘을 구축 및 개선하고 취업의 안전과 안정을 보장해야 한다. 성실하게 연간 업무 계획을 수립하고, 관련 활동을 주의 깊게 조직하고, 전형적인 사례에 대해 심도 있는 홍보를 실시하고, 업무 요약을 잘 작성하고, 적시에 관련 진행 상황을 성 교육부에 보고해야 합니다.

귀저우성 교육부

2022년 12월 9일