이제 중앙 기업과 국영 기업이 거의 모두 학교에서 학생을 모집하고 기본적으로 더 이상 사회 기관에서는 모집하지 않는 이유는 무엇입니까?

직장에서 우리 모두는 국유 기업과 중앙 기업이 보수가 매우 좋다는 것을 알고 있지만 국영 기업과 중앙 기업 모두 문제가 있습니다. 대중으로부터 모집하는 것을 좋아합니다. 많은 사람들이 학교에서 직접 신입생을 채용하는 것을 좋아합니다. 왜 국영 기업이나 중앙 기업이 공개 채용을 하지 않고 신입생을 채용하는지 궁금해하는 사람들이 많습니다.

우선, 갓 졸업한 졸업생들은 상대적으로 강력한 전문 능력을 보유하고 있으며, 국영 기업과 중앙 정부는 주로 경영 인재, 기술 인재, 운영 인재를 포함한 인재가 부족합니다. ?본교를 졸업한 신입생의 경우, 전문적 수준이 비교적 높아 훈련 대상에 포함됩니다. Ren 신입생은 기술을 이해하고 회사의 비즈니스를 관리할 수 있는 회사의 중추가 되어야 합니다.

학교 모집은 가장 간단하고 직접적인 방법으로 전문적이고 기술적인 인재를 모집할 수 있을 뿐만 아니라 관련 가구와 가계를 많이 줄일 수 있다. 국영기업과 중앙기업은 급여가 매우 좋고, 이동성이 민간기업만큼 높지 않습니다. 2~3개월 일하고 그만 두는 경우도 있습니다. 공기업과 중앙기업은 많은 사람들이 꿈꾸는 기업이다. 이 두 기업만 들어가면 철밥통이 나온다고 할 수 있다.

국유 기업과 중앙 기업의 채용 방법은 전문 기술 인재를 가장 정확하게 찾을 수 있으며 가까운 가족과 친척의 문제를 피할 수 있습니다. 이 방법은 국영 기업과 중앙 기업에서 깊은 사랑을 받고 있다고 할 수 있습니다. 이렇게 하면 다른 사람에게 불쾌감을 주지 않고 최고의 인재를 자신의 기업에 발굴할 수 있습니다. 그러나 국유 기업과 중앙 기업은 매년 많은 인력을 채용하지 않습니다. 국유 기업과 중앙 기업에 들어갈 수 있는 사람은 기회를 소중히 여기고 국영 기업과 중앙 기업에서 열심히 일해야 합니다.