어떤 회사가 취업 허가증을 발급하고 땅에 던져버렸다는 사실이 온라인에 공개되었습니다. 그런 회사가 오래 갈 수 있을까요?

1. 취업 허가증은 직원을 위한 것입니다. 고의로 땅바닥에 던지는 것은 직원에 대한 멸시입니다. 그런 회사는 오래 가지 못할 것이고, 그런 회사에 머물고 싶어하는 사람도 많지 않을 것입니다. 분명히 자기 파괴적이다.

회사의 이미지는 직원 집단의 존재입니다. 회사라는 개념은 직원 집단의 성공적인 경력을 의미합니다. 회사는 직원을 가장 먼저 학대합니다. 먼저 파산합니다.

기업의 행동은 집단의 인식이기도 하고, 기업의 발전은 집단의 노력이기도 하다. 직원도, 회사도 결국 국민의 마음을 잃게 됩니다.

직원은 회사의 핵심 인물이다. 직원이 없으면 회사의 미래는 없다. 2. 취업 허가증은 회사의 합리적인 규칙과 규정에 따라 제시되는 직원의 신원 증명서로서 직원에게 전달되어 사용 및 보관되어야 합니다. 취업 허가를 받아도 더 나은 미래로 이어지지는 않을 것입니다.

땅바닥에 던져진 근무증명서는 회사의 실패 특성을 고스란히 보여준다. 직원이 싫더라도 거만하고 위선적인 태도를 보이기보다는 싫은 점을 바로잡을 수 있는지에 대해 정중하게 대응해야 한다. .

직원을 믿을 수 없는 회사는 대화를 통해 설명해야 하고, 직원을 믿을 수 없는 회사는 명확한 거리를 두어야 하며, 항상 까다로운 회사는 우수한 직원을 유지할 수 없습니다.

좋은 직원은 그런 회사에 관심이 없고, 나쁜 직원은 그런 상황에 나타나지 않으며, 훌륭한 회사는 훌륭한 직원을 통해 성장을 만든다. 3. 단순한 작은 일은 사람의 마음을 증언하지만, 참을 수 없는 작은 일은 선택을 증언한다. 직원의 엉성함을 무시하는 회사도 가시적인 트렌드를 만들지 않고 직원의 바람에 적극적으로 반응하는 회사이다.

고의적으로 문제를 일으키려는 행위이며, 특히 취업 허가증을 바닥에 던지는 것은 직원의 감정을 코 밑에 던지는 것이 아니라 의도적으로 사기를 떨어 뜨리고 무모하게 행동하는 것입니다.

저희 회사도 직원들이 함께 세계를 정복하길 바라기 때문에 그에 맞게 사과하고 대응해야 합니다. 이 회사도 내일을 향해 함께 일할 직원들이 필요하고, 자신을 낮추고 명확하게 설명할 이유가 있을 겁니다.

앞으로도 성실함으로 작은 일도 결코 나쁜 일이 될 수 없습니다. 마음을 편히 갖고 계획을 세우면 나쁜 일은 무너지지 않을 것이다.

그런 회사의 수명은 그 가치에 달려 있다.