가족계획 휴가는 며칠 동안 있나요?

국가 법정 출산휴가는 98일이다. 다태아 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다. 난산의 경우 출산 휴가는 임신 4개월 이후에 42일씩 늘어납니다. 임신 4개월 미만 유산의 경우 출산휴가는 15일이며, 그 중 자궁외 임신을 한 사람은 30일의 출산휴가를 갖는다. 만산 출산휴가는 도 가족계획 규정에 따라 각 도, 자치구, 직할시에서 규정한다.

출산휴가는 가족계획 기간 동안 남성과 여성 모두가 누리는 유급휴가를 말한다. 출산휴가는 일반적으로 출산 전 6개월부터 출산 후 2개월 반까지 사용 가능하며, 늦게 결혼하여 자녀를 둔 여성 근로자의 경우 출산 후 최대 98일까지 연장이 가능합니다. 근로자 여성의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 기타 방법으로 근로계약을 해지할 수 없습니다. 국가가 규정하는 법정 출산휴가는 98일이다. 법에 따라 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 15일, 다태 출산의 경우 추가로 15일의 출산 휴가가 제공됩니다. 추가로 아기가 있을 때마다 15일의 출산휴가가 추가로 제공됩니다. 임신 중 여성근로자가 산전검진을 요양기관이 합의한 근로시간 중에 실시하는 경우에는 근로시간으로 산정한다.

출산휴가 신청 조건은 다음과 같습니다.

1. 출산휴가는 유효한 '출생증명서'를 지참하여 사용할 수 있으며, 지정된 기간 내에 1회 사용 가능합니다.

2. 출산휴가 규정 및 출산수당 기준은 국무회의 명령 제619호에 따릅니다.

3. 출산휴가 신청 시 결혼증명서, 출생증명서, 출생증명서 원본 및 사본을 제출해야 합니다. 출산휴가 증명서는 출산 후 1주일 후에 출석 처리 및 접수를 위해 행정실에 제출해야 합니다. 출산휴가 증명서를 제출하지 않았으나 근로자가 휴가를 낸 경우, 휴가 중 출석은 병가로 처리되며, 증명서를 제출할 때까지 출산휴가는 산정되지 않습니다.

4. 임신휴가: 임신한 여성 근로자가 가족계획 규정을 충족하고 의사의 진단을 받아 휴식이 필요한 경우를 말하며, 병가 수당 기준에 따라 휴가 수당을 지급할 수 있습니다. . 그러나 법률에는 산전 휴가에 대한 명시적인 조항이 없습니다. 의 "임신 중 휴식 및 6개월 이상의 병가 후 출산 중 여성 근로자의 처우에 관해 상하이시 노동국에 보낸 회신서"에만 언급되어 있습니다. 전 노동청 보험복지부는 이렇게 지적했다.

법적 근거:

'여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정' 제7조 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 출산 전에 허용됩니다. 출산이 어려운 경우에는 출산휴가가 15일씩 추가로 부여됩니다.

여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.