기업 퇴직자 연금 조정 방안은 무엇인가

법률 분석: 우리나라 법률 규정에 따라 조정 방안은 다음과 같습니다. < P > (1) 할당량 조정: 조정 범위 내 퇴직자 1 인당 월 5 원 증가. < P > (2) 조정 범위 내 퇴직자 본인의 분담금 연한 (분담금 연한 포함, 환산 근속연수 제외) 에 따라 1 년에 1.5 원 증가, 분담금 연한: 1 년 기준 1 년 계산. 이에 따라 퇴직자 본인 22 년 12 월 기본연금 (조정 프로젝트 내 일부, 기업 퇴직자는 난방보조금을 포함하지 않고 기관 사업 단위 퇴직자는 직업연금을 포함하지 않음) 의 .88% 에 따라 증가했다. < P > (3) 적절한 기울기: 보편적 조정을 바탕으로

1, 22 년 12 월 31 일까지 만 65 세 고령 퇴직자, 연령별 1 인당 월 기본연금을 증액한다. 만 65 세 미만 7 세 2 원; 만 7 세 미만 75 세 25 원; 만 75 세 미만 만 8 세 3 원; 만 8 세 미만 85 세 4 원; 만 85 세 미만 9 세 5 원; 만 9 세 6 원. 퇴직자의 연령 계산은 퇴직 승인 시 결정된 생년월일을 기준으로 한다.

2, 본 통지에 따라 보편조정과 고령퇴직자의 적절한 기울기 기준에 따라 기본연금을 늘린 후에도 월 기본연금은 여전히 1 원에 이르지 못한 퇴직자, 2 원을 더 늘렸지만, 늘면 1 원을 넘지 말아야 한다.

3, 기업 퇴직군 전간부 기본연금이 위 규정에 따라 조정된 후 지방 관할 시, 제원 시범구, 성직관현 (시) 기업 퇴직자 평균 연금 수준에 미치지 못하고 지방 관할 시, 제원 시범구, 성직관현 (시) 기업 퇴직자 평균 연금 수준을 보충한다. < P > 법적 근거: "허난성의 221 년 퇴직자 기본연금 조정에 관한 통지" < P > (1) 할당량 조정 < P > 조정 범위 내 퇴직자 1 인당 월 5 원 증가. < P > (2) 연계조정 < P > 퇴직자는 조정범위 내 퇴직자 본인의 분담금 연한 (분담금 연한 포함, 환산근속연수 제외) 에 따라 만년당 1.5 원 증가, 분담금 연한 1 년 미만 1 년 계산. 이에 따라 퇴직자 본인 22 년 12 월 기본연금 (조정 프로젝트 내 일부, 기업 퇴직자는 난방보조금을 포함하지 않고 기관 사업 단위 퇴직자는 직업연금을 포함하지 않음) 의 .88% 에 따라 증가했다. < P > (3) 적절한 기울기 < P > 보편적 조정을 바탕으로

1, 22 년 12 월 31 일 현재 만 65 세 고령 퇴직자, 연령대별 1 인당 월 기본연금 증가: 만 65 세 미만 7 세 2 원; 만 7 세 미만 75 세 25 원; 만 75 세 미만 만 8 세 3 원; 만 8 세 미만 85 세 4 원; 만 85 세 미만 9 세 5 원; 만 9 세 6 원. 퇴직자의 연령 계산은 퇴직 승인 시 결정된 생년월일을 기준으로 한다.

2, 본 통지에 따라 보편조정과 고령퇴직자의 적절한 기울기 기준에 따라 기본연금을 늘린 후에도 월 기본연금은 여전히 1 원에 이르지 못한 퇴직자, 2 원을 더 늘렸지만, 늘면 1 원을 넘지 말아야 한다.

3, 기업 퇴직군 전간부 기본연금이 위 규정에 따라 조정된 후 지방 관할 시, 제원 시범구, 성직관현 (시) 기업 퇴직자 평균 연금 수준에 미치지 못하고 지방 관할 시, 제원 시범구, 성직관현 (시) 기업 퇴직자 평균 연금 수준을 보충한다.