'996'은 인터넷 업계에서 암묵적인 규칙이 될 수 있으며, 대부분은 초과 근무 수당을 받지 못합니다.

'996'은 인터넷 업계의 무언의 법칙이 될 수도 있고, 대부분 초과근무수당을 받지 못한다

현재 인터넷 산업의 번영이 바닥에 들어섰다는 것은 무엇일까? 다음은 인터넷에 종사하는 사람들의 대우에 대해 자세히 소개하겠습니다.

현재 인터넷 산업의 번영은 쇠퇴기에 접어들었습니다. 경제 상황이 좋지 않아 경영이 위축되자 기업이 해야 할 일은 매출을 늘리고 지출을 줄여 겨울을 대비해 허리띠를 졸라매는 것이다. 직접 정리해고는 좋지 않다. '996', '10, 10, 6' 등을 이용해 추가 비용을 들이지 않고 업무 효율성을 높이고, 만족하지 못하는 경쟁력이 떨어지는 직원을 스스로 퇴사시키는 것도 '해법'이다.

58개 기업 996근무제 이후 최근 인터넷 기업들이 직원들에게 초과근무를 장려하고, 심지어 자발적으로 유급 연차를 포기하고, 법정 공휴일에도 호출을 한다는 사실이 인터넷에 자주 폭로됐다. 봄 축제와 국경일 등. 실제로 Beiqing Daily의 한 기자는 인터넷 회사가 직원에게 초과 근무를 장려하거나 심지어 강요하는 것이 일반적인 관행이 되었다는 사실을 알게 되었으며, 특히 지속적인 근무가 더 일반적인 신생 기업에서는 더욱 그렇습니다. 인터넷 기업의 과도한 초과근무는 업계 침체를 반영한 ​​것일 수 있다는 분석이 나온다.

이벤트

58.com의 '996' 제도가 비판을 받았다

지난주 58.com이 전 직원을 위한 '996' 근무 제도를 시행한 것으로 밝혀졌습니다. 직원들이 야오진보 CEO를 비난했다. '996' 근무제는 직원의 근무시간이 오전 9시부터 오후 9시까지, 주 6일 근무를 의미한다. 58사는 직원들에게 996근무제를 시행하도록 요구하고 있으며, 휴가도 없고, 보조금이나 초과근무 수당도 받지 못하고 있다고 합니다. 또한, 회사는 이메일을 통한 공식적인 통지가 아닌 인사부서의 구두 통지를 발표했습니다. 58명은 996명이 9월과 10월 업무량이 많아 정기 동원이었다고 답했다. 직원들이 필수라고 주장하는 것과 달리 58명은 996은 필수가 아니라고 말했다.

이후 지난 인스퍼 그룹 내에서 나온 '엔데버 신청서'가 뜨거운 논의를 불러일으켰다. Endeavour Plan은 직원들이 자발적으로 주 6일, 하루 12시간 근무하고, 모든 유급 연차 휴가를 자발적으로 포기하고, 강제되지 않은 초과 근무를 자발적으로 수행하도록 요구합니다. 뿐만 아니라 '노력자'들은 춘절, 국경일, 기타 명절에도 무조건 야근을 하고 당직에 있어야 한다. 이번 "996"의 향상된 버전은 다시 한번 인터넷 실무자들의 업무 시스템에 대한 논의를 촉발시켰습니다.

현 상황

야근은 인터넷 업계의 '숨겨진 법칙'이다

사실 '996'이라는 용어는 58이 처음 만든 용어는 아니다. 회사. 이전에는 많은 인터넷 회사의 일부 부서에서 이러한 업무 시스템을 구현했습니다. Beiqing Daily의 한 기자가 실시한 조사에 따르면 인터넷 산업에서 직원은 일반적으로 하루에 약 10시간을 근무하며 소프트웨어 개발과 같은 핵심 부서에서 초과 근무가 가장 심각합니다. 새로운 프로젝트가 온라인에 등장하거나 시스템 업데이트 및 기타 상황이 발생하는 경우는 거의 모두 회사에서 발생합니다. 비핵심 기능 부서의 상황은 약간 나아졌지만 "제 시간에 퇴근"할 수 있는 부서는 소수에 불과합니다.

조사 결과 바이두, 알리바바, 텐센트, JD.com, 360, 샤오미, 디디 등 대형 인터넷 기업에 근무하는 많은 직원들이 “종종 야근을 한다”고 답했다. 한 직원은 “회사에서는 10시 출근, 6시 퇴근을 규정하고 있지만, 실제로 6시에 퇴근하는 경우는 거의 없고, 한 번도 퇴근한 적이 없다”고 말했다. '초과근무수당'을 혜택으로 들었다.

한 대형 인터넷 기업의 한 소프트웨어 엔지니어는 소프트웨어 엔지니어가 인터넷 기업의 거의 핵심 직위이자 가장 바쁜 직위이기도 하다고 말했다. 여러 인터넷 회사에서 일했는데 거의 항상 996이나 비슷한 업무 방침을 시행한다. 때로는 회사의 요구사항이기도 하지만 대부분은 너무 많은 압박감과 업무량이 너무 많아 성과를 내지 못하는 경우가 많다”고 말했다.

회사 분위기도 매우 중요하다고 말하는 사람들도 있습니다. 일부 인터넷 회사에서는 모든 직원에게 초과 근무를 권장합니다. "처음 입사했을 때 매일 6시가 지나면 퇴근하고 최대한 빨리 달려가던 기억이 나요. 그래서 상사가 저한테 세 번이나 말을 걸었어요! 너무 빨리 도망갔다고 하더군요." , 할 일이 없더라도 회사에서 뭔가를 배울 수 있었을 텐데… 그 이후로 감히 7시 이전에 퇴근하지 못한 적은 한 번도 없습니다.” 인터넷 기업에서 야근이 '숨겨진 법칙'이 되었다고 볼 수 있다.

후속 조치

스타트업 기업의 초과근무는 '365일' 표준이다

조사에서 북경일보 기자는 조사에서 가장 심각한 것으로 나타났다. 대형 인터넷 기업의 초과근무 문제는 R&D부서와 마케팅, 운영, 홍보 등 기타 부서의 상황이 훨씬 나은데, 특수한 상황에서만 발생하는 맥동적인 근무 상황이다. 프로젝트로. 그러나 신생 기업이나 일부 소규모 인터넷 회사에서는 초과 근무가 "365일, 전 직원"의 표준입니다.

한 인터넷 스타트업 회사에서 소프트웨어 개발을 담당하는 직원은 지난 5개월 동안의 근무 외 시간을 공유했다. 4월부터 6월까지는 보통 12시쯤 퇴근한다. 아웃소싱인 경우 아웃소싱 팀은 퇴근 후 회사에 와서 7월부터 8월까지 연락할 수 있으며 8월 중순부터 이 기간 동안 제품은 상대적으로 안정적입니다. 매일 10시 이후에 일하는데, 사장님이 현재 제품이 너무 불만족스럽다며 새 제품을 만들어 달라고 했기 때문입니다. 새로운 제품이 나오면 기한은 한 달입니다. 그는 "하루 4번씩 엄격한 펀치인 제도를 시행하고 있다. 밤에 펀치를 쳐도 나갈 수 없다. 계속 일해야 한다. 주말에는 잔업 수당이나 휴일 수당이 없다"고 말했다. .”

또 다른 인물 스타트업 초기 파트너들은 일을 자신의 직업으로 여기면 자발적으로 야근을 하게 된다고 말했다. 그는 "스타트업은 대기업과 경쟁할 수 없다. 우리는 모든 일이 초기 단계이고 돈도 많지 않다. 남들보다 빨리 움직여야 한다. 모두가 제 시간에 출퇴근하면 시간이 걸릴 것"이라고 말했다. 그러면 우리는 제품을 생산할 수 없을 것입니다. 누가 이 사람들을 지원할 여유가 있습니까?” 그는 스타트업 회사는 기본적으로 비용과 수입을 며칠 단위로 계산하며 가능한 한 비용을 절약하고 개발해야 한다고 인정했습니다. 투자를 얻기 위한 상품. 하지만 스타트업을 선택하는 사람은 모두 이미 “스스로 싸우는 것이고, 모두가 그렇게 할 의지가 있다”고 생각한다.

의문점 설명

'유연근무제'는 야근에 대한 명분을 더 많이 준다

현재 많은 인터넷 기업들이 '유연근무제'를 시행하고 있다. 이른바 유연근무제란 고정된 근무시간을 전제로 직원들이 독립적으로 근무 시간을 선택할 수 있는 제도를 의미한다. 일반적으로 인터넷 기업은 9시간을 요구한다. 하지만 겉보기에 인간적인 시스템이 과연 직원들에게 자유를 줄 수 있을까?

한 대형 인터넷 기업의 프로그래머는 "우리 회사에서는 근무 시간이 10시 전후인데 이를 완곡하게 표현하면 유연성이라고 한다. 퇴근 시간은 다들 너무 늦게 들어오지 않아요. 기본적으로 비번 시간이 9시나 10시라서 근무 시간이 예정보다 몇 시간 더 길어지는데, 그럴 땐 저희가 할 수 있는 게 없어요. 그는 밤새도록 일해야 하고 주말에도 쉬지 않는다”고 말했다. 초과근무는 회사의 의무사항은 아니지만 리더가 정한 업무와 기한에 따라야 한다고 말했다. 초과 근무를 하지 않으면 작업을 완료할 수 없으며 이는 팀 진행에도 영향을 미치므로 모두가 "야근"을 하고 근무 시간은 "10, 10, 6"입니다.

한 인터넷 회사 직원은 "완곡하게 표현되는 유연근무제는 실제로 야근과 밤샘에 대한 핑계를 더 많이 만든다. 과거에는 출근을 해야 하고 출근을 획일적으로 규정했다"고 말했다. 다음날 일찍 일어나야 한다는 점을 고려하면 오전 9시에 출근해야 하고, 사장은 기본적으로 8시나 9시에 모두 집에 보내준다. “앞서 언급한 직원들은 유연근무가 당연하다고 생각합니다. 이런 통제 하에 밤늦게까지 야근을 하는 악순환이 형성될 것입니다.

또한, 인터넷 기업의 절반 이상이 출근과 퇴근을 의무화하는 출석 제도를 갖추고 있지만 나머지 기업은 출근과 퇴근을 하는 습관이 없지만, 입장이 자유롭지 않다. 출석의.

한 대형 인터넷 회사의 한 옛 직원은 북경일보 기자에게 회사는 출근할 필요가 없지만 사람들이 이유 없이 지각하거나 일찍 퇴근하는 일이 없으며 매우 흔한 일이라고 말했습니다. "일에는 결과가 있어야 한다"는 이유로 초과근무를 한다. 그는 "근무시간을 보장할 수 없으면 업무량도 보장할 수 없다. 매일 회사에 출근하지 않으면 출근을 할 필요가 없는데도 성과가 나오느냐"고 말했다. 리더십은 명확한 비전을 가지고 있습니다. 직원들이 열심히 일하는지 여부는 연말 평가와 직결됩니다. "우리 회사의 각 팀은 매년 평가를 받아야 합니다. 평가에는 10%의 하드 목표가 있는데, 이는 자격이 없는 사람이어야 한다고 규정하고 있습니다. 그러한 사람들은 보너스, 주식, 급여 인상을 받을 수 없습니다. 너무 지나치면, 리더가 직접 가준다. 누가 감히 열심히 일하지 않을 수 있겠느냐”고 묻자 또 다른 인터넷업체 직원도 “기본적으로 정규 근무시간에는 일을 끝낼 수가 없다.

출근할 필요가 전혀 없으며 몇 번의 초과 근무만 하면 휴일로 간주됩니다. "

주목

대부분의 인터넷 회사는 잔업 수당이 없습니다

인터넷 업계는 임금이 높고 복지 혜택도 좋은 것으로 알고 있습니다. 아이리서치에 따르면 통계에 따르면 지난해 베이징, 상하이, 선전, 광저우, 항저우 등 도시 인터넷 업계 종사자의 평균 급여는 1만 위안을 넘었고, 25%는 1만 5000위안 이상, 14%는 1만 5000위안 이상을 받았다. 2만위안 이상 수요가 가장 많은 기업은 알리바바, 텐센트, 메이투안, 넷이즈, 360 등이다. 게다가 일부 인터넷 기업은 13~15개월치 월급을 기준으로 임금을 지급해 '남의 임금'이 된다. .

하지만 인터뷰에서 대부분의 인터넷 회사 직원들은 초과근무에 대한 초과근무 수당이 없다고 말했다. 이는 직원들이 하루에 10시간, 심지어 12시간씩 일한다면,

예를 들어 월급이 15,000위안인 직원의 경우 22일 근무 기준으로 일급이 681위안, 시급이 85위안이 됩니다. 8시간 근무제, 그러나 12시간 근무제에 따르면 주 6일, 월 26일 근무하면 일급은 576위안이다. 근무제 기준으로 시급은 48위안으로 정규직보다 높다. 비번근로자의 시급 85위안은 시급 48위안을 기준으로 계산하면 월 8460위안이다. 인터넷 기업의 높은 연봉은 야근 때문이라고 할 수 있다.

핫스팟

회사의 '복지'는 위장된 야근을 장려한다

대부분의 회사는 '잔업수당'이 없기 때문에 직원들에게 초과근무 수당은 무엇입니까? 통계에 따르면 일부 회사에서는 9시까지 잔업을 하면 '식사비'를 지급한다고 합니다. 심야 식사 보조금 15위안, 하루 휴가를 선택할 수 있음

일부 직원은 회사에서 무료 저녁 식사 시간을 7시로 설정하는 등 '혜택' 형태로 초과 근무를 권장한다고 말했습니다. 저녁시간이 눈에 띄게 늦어지는 경우, 오후 근무 시간이 연장되는 경우, 일부 회사는 회사에서 오후 9시 30분 이후에 택시를 이용할 경우에만 특급 법인 계좌를 개설했습니다. 무료 택시 서비스를 즐길 수 있기 때문에 때로는 약간의 야근을 해야 할 때도 있습니다. 동료들도 조금 더 오래 앉아 9시 30분까지 기다렸다가 퇴근합니다.

영향

인터넷 기업에서는 돌연사 등 사건사고가 잦다.

강한 업무 압박 속에서 인터넷 기업 직원들의 생활환경이 걱정된다. 아침 6시 30분에 일어나 지하철을 타고 한 시간 정도 회사에 출근하고 8시 30분에 출근해 막차를 타고 23시 30분에 집에 도착한다. 빨래, 밥먹고 샤워하는 것 빼고는 아무것도 안해도 하루에 5분 이상만 쉴 수 있어요!"

며칠 전 수면의 질 조사를 실시했습니다. iResearch와 여러 인터넷 회사의 직원에 따르면 직원의 51.5%가 23시 이후에 잠자리에 들고 평균 수면 시간은 6.7시간으로 성인의 표준 권장 수면 시간인 7~8시간(66.7%)보다 낮습니다. 의 직원이 자주 초과 근무를 할 때 직원의 38.7%가 많은 압박감을 느낀다고 답했습니다. 인터넷 회사 직원들은 심각한 수면 문제와 나쁜 수면 습관을 가지고 있으며, 최종 결과는 업무 효율이 낮고 삶의 질이 좋지 않아 일과 생활에 반영됩니다.

통계에 따르면 인터넷 기업 직원의 주당 평균 초과근무 일수는 1.6일이며, BAT의 최고 평균 초과근무 일수는 70%가 이후까지 초과근무를 하고 있다. 오후 9시, 업무 압박 측면에서 BAT 직원의 47.9%는 업무 압박이 높다고 생각하며, 이는 다른 업계의 평균 수준인 38%보다 높습니다.

최근 인터넷 기업에서는 직원의 돌연사 사건이 자주 발생하며, 인터넷 기업의 '과로사' 논란은 늘 있어왔다.

2005년 9월 18일, NetEase CEO 대행 Sun Dedi가 2011년 말 38세의 나이로 갑자기 사망했고, Jiuyou 마케팅 이사 Liu Jun이 2012년 9월 병으로 사망했으며, Xishanju의 25세 직원이 갑자기 사망했습니다. 2014년 9월 1일, Qunar는 28세의 여성 직원이 며칠 전 회사 화장실에서 기절하여 사망했다고 발표했습니다. - 천야공동체 이사장 진보씨는 퇴근길 지하철에서 갑자기 기절했고, 이후 심폐소생술에 실패해 사망했다.

장시간 야근, 과로, 몸에 무리가 가는 일이 인터넷 업계의 현실이 되었고, 직원들의 건강 상태도 사회적 관심의 초점이 되었습니다.

음성

과도한 초과근무 관행은 노동법 위반 의혹을 받고 있다

인터넷 업계의 초과근무 현황에 대해 위차오 변호사는 Jingheng Law Firm Shanghai에서 청년일보 기자는 과도한 초과근무와 초과근무수당 미지급은 노동법 위반 혐의를 받고 있다고 말했습니다.

우리나라의 '노동법'에는 근로자가 하루 8시간을 초과하여 근무할 수 없으며, 평균 근무 시간은 주당 44시간을 초과할 수 없도록 근로자와 협의해야 하며 최대 한도는 협의해야 한다고 규정되어 있습니다. 하루 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다. 그리고 초과근무 수당은 주중 초과근무 수당의 150%, 휴일 초과근무 수당은 200%를 지급해야 합니다. 회사가 근로자의 근로시간을 임의로 연장하거나, 주말에 초과근무를 주선하고, 초과근무에 대한 수당을 지급하지 않는 것은 노동법 관련 규정에 위배됩니다.

재정 관찰

'996'은 인터넷 산업의 침체를 반영합니다.

58세의 한 직원은 Beiqing Daily 기자에게 자신과 여러 회사가 있다고 말했습니다. 직원들은 회사가 이 정책을 도입한 것이 실제로는 위장된 해고라고 믿었습니다. “이런 과중한 노동시간과 보조금, 휴가가 허용되지 않는 상황에서 회사가 직원을 해고하면 일정 금액의 보상을 해야 한다고 생각합니다. 직원 스스로가 사직을 제안하면 회사는 이에 상응하는 비용을 절감하게 됩니다. 또 다른 대형 인터넷업체 직원은 "나이가 들면 할 수 없기 때문에 인터넷업체는 젊은 사람들에게만 적합하다"고 말했다.

위에 언급된 직원들은 많은 대형 인터넷 회사들이 초기에 오래된 직원들에게 연간 배당금과 주식을 포함하여 매우 넉넉한 혜택을 제공했다고 말했습니다. 최근 몇 년 동안 급속도로 확장되어 많은 사람들을 채용했습니다. 젊은이들은 더 많이 일하고 더 적은 돈을 받는 반면, 중간 관리자들은 안주하며 일을 하지 않아 회사 비용이 크게 증가합니다. 이제 일부 회사 임원들은 이 문제를 인식하고 강제하기를 희망합니다. 996근로제도와 유사한 방식으로 급여를 받고 일하지 않는 사람들도 있습니다.

일부 분석가들은 이러한 현상의 이면에는 인터넷 산업 전체가 불황에 빠져 있다는 사실이 있다고 믿고 있습니다. 인터넷 평론가 게자(Ge Jia)는 "현재 인터넷 산업의 번영이 바닥에 들어섰다. 경제 상황이 좋지 않아 사업 운영이 쇠퇴한 이후 기업이 해야 할 일은 매출을 늘리고 지출을 줄여 허리띠를 졸라매는 것"이라고 말했다. 겨울에는 직접 정리해고도 안 되고, 추가 비용을 들여 업무 효율성을 높이고, 이를 견디지 ​​못하는 경쟁력이 떨어지는 직원들을 스스로 퇴사시키는 것도 좋은 방법이다.” p>

인터넷 평론가 란시 역시 "회사에서는 매우 어렵다. 의욕이 있는 사람은 일반적으로 이때 사임하지 않지만, 평소 게으른 사람은 이를 견디지 ​​못하고 사직하고 싶을 수도 있다"고 말했다. 회사는 더 쉽게 목표를 달성할 수 있습니다. 즉, 추가 비용을 지불하지 않고 직원 그룹을 해고할 수 있습니다. 회사의 전투 능력을 재통합합니다.