오랜 시간 야근을 하다가 갑자기 사망한 직원! 왜 회사는 20%만 책임지나요?

직원의 갑작스러운 사망은 다소 사고에 의한 것이며 회사와 직접적인 인과관계가 없기 때문에 회사가 책임을 지는 부분은 20%에 불과하기 때문이다. 많은 네티즌들은 해당 직원의 갑작스러운 사망이 회사와 직접적인 관련이 있다고 생각하며 억울함을 표현했지만, 여러 감정 끝에 우발적인 사건인 것으로 드러났다. 첫째, 직원이 집에서 갑자기 사망했습니다.

업무상 상해보험 규정에 따르면 근무시간, 근무장소, 업무상 사유로 인한 급사 등은 업무상 재해로 간주하며, 근무 중일 것을 요구하기도 합니다. 근무시간 중 및 근무 중 갑작스런 질병으로 사망하거나, 심폐소생술 실패 후 48시간 이내에 근로자가 사망한 경우에도 업무상 재해로 간주됩니다. 신체적 불편으로 인해 갑자기 사망하여 업무상 상해보험 규정을 준수하지 않은 것입니다.

그래서 엄밀히 말하면 이 직원은 업무 중 부상을 입은 것은 아니지만 그의 죽음은 회사와 일정한 관계가 있었기 때문에 회사도 일정한 책임을 져야 합니다. 둘째, 해당 직원이 장기간 야근을 하여 건강이 좋지 않습니다.

그 직원은 근무 중에 야근을 하는 경우가 많았다. 피곤해서 쉬고 싶다고 상사에게 말했지만, 어느 날 야간 근무를 마치고 집에 돌아왔을 때 상사는 그의 필요를 신경 쓰지 않았다. 그는 극도의 불편함을 느꼈고, 소생 노력이 효과가 없자 결국 사망했습니다. 그의 나이는 고작 41세였다. 이런 이유로 법원은 회사에 20년의 책임을 묻는다. 셋째, 어른들은 자신을 보호하는 방법을 알아야 합니다.

성인으로서 자신의 신체상태는 스스로 책임져야 한다. 부당한 일이 발생하면 저항해야 합니다. 예를 들어, 장기간의 초과근무는 관련 부서에 신고될 수 있습니다. 그런 일을 계속하면 만족스러운 보수를 받을 수 없을 뿐만 아니라, 건강한 몸을 보장할 수는 없습니다. 고난을 감수하고 열심히 일하는 한, 나쁜 회사를 만나면 돈을 걱정할 수 없습니다. 직원만 착취하는 것은 과감하게 퇴사하는 것이기도 합니다.